Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 31. szám

986 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 31. szám II. Az új szervezeti és működési szabályzat elkészítése 4. A vállalat alapító szerve az új létesítő határozat kiadásával egyidejűleg tájékoztatja az érintett vállalatok igazgatóit, párt-, szakszervezeti és KISZ titkárait az átalakulással kapcsolatos teendőkről. A vállalat új szervezeti és működési szabályzata tervezetének elkészítésével az alapító szerv háromtagú bizottságot bíz meg; a bizottság elnöke a vállalat igazgatója. A bizottság tagjainak kijelölésénél az alapító szerv vegye figyelembe a vállalati pártszervezet és szakszervezet javaslatát. A szervezeti és működési szabályzat tervezetének elkészítésébe a bizottság szükség szerint szakértőket is bevonhat. A tervezetet legkésőbb 90 napon belül készítsék el. 5. Az új szervezeti és működési szabályzat (to-vábbiakban: SzMSz) tervezete — a vezető szervek első létrehozásához — többek között tartalmazza: a) vállalati tanácsnál — a tagok számát, — azoknak a belső szervezeti egységeknek a felsorolását, amelyeknek mindenkori vezetői a tanács tagjai, — az igazgató által delegált tagok számát, — a dolgozói küldöttek számát, a választhatóságot kizáró okokat, választásuk módját (vállalati gyűlésen vagy szervezeti egységenként, illetőleg összevontan, több szervezeti egységnél tartott gyűlésen), — a tanács működésének részletes szabályait; b) közgyűlésnél — a közgyűlés hatáskörét, működésének részletes szabályait, — a vezetőség létszámát, a választhatóságot kizáró okokat, hatáskörét, működésének szabályait, — ellenőrző bizottság esetén tagjainak számát, a választhatóságot kizáró okokat, a bizottság működésének szabályait; c) küldöttgyűlésnél — a küldöttek számát, választásuk módját, — a küldöttgyűlés működésének részletes szabályait, — a vezetőség létszámát, a választhatóságot kizáró okokat, hatáskörét, működésének szabályait, — ellenőrző bizottság esetén tagjainak számát, a választhatóságot kizáró okokat, a bizottság működésének szabályait. Az SzMSz-ben — a szakszervezettel egyetértésben — szükséges meghatározni a vezető szervek, az igazgató és a szakszervezet együttműködésének szabályait. 6. Az új SzMSz tervezetének elkészítése során az alapító szerv által megbízott háromtagú bizottság szorosan együttműködik a szakszervezet által választott előkészítő bizottsággal, különösen az SzMSz tartalmára vonatkozó dolgozói javaslatok, vélemények összegezésében. 7. Az SzMSz tervezetéről a vállalati pártszervezet, szakszervezet és KISZ-szervezet véleményt nyilvánít. E vélemények figyelembevételével elkészült SzMSz tervezetéről a háromtagú bizottság szótöbbséggel dönt. Az így kialakított tervezet alapján kerül sor az új vezető szervek megalakítására és összehívására. A tervezetet a vállalatnál szokásos módon nyilvánosságra szükséges hozni, és ettől számított 15 nap eltelte után célszerű a választásokat megkezdeni. Az SzMSz végleges szövegét a vállalati tanács, illetve a közgyűlés, küldöttgyűlés állapítja meg. III. A vezető szervek megalakítása, a választások előkészítése és lebonyolítása A vállalati tanács megalakításával összefüggő jeladatok 8. A vállalati tanács (továbbiakban: VT) tagjainak számát — mely 50-nél több nem lehet —, az SzMSz állapítja meg, tagjai az igazgató, a vállalatvezetés képviselői és a dolgozók választott küldöttei. A dolgozók választott küldötteinek száma a VT létszáma felénél kevesebb nem lehet. Ez lehetőséget ad arra is, hogy a dolgozói küldöttek száma meghaladja a vállalatvezetés képviselőinek számát, beleértve az igazgatót is. 9. A szakszervezet a dolgozók választott küldötteinek jelölésével megbízhatja az előkészítő bizottságot, vagy ha a vállalat nagysága, tagoltsága szükségessé teszi, külön jelölő bizottságot hozhat létre. Célszerű, ha a jelölő bizottságokban a tagok száma nem haladja meg az 5—5 főt. Ha jelölő bizottságokat hoznak létre, elnökeit és tagjait az igazgató, a vállalati párt-, szakszervezet és KISZ-szervezet javaslata alapján, a dolgozói küldöttek választására irányadó szabályok szerint (pl. szervezeti egységenként) választják meg. 10. Küldöttnek az választható meg — ha az SzMSz másképpen nem rendelkezik, vagy egyéb feltételeket nem állapít meg —, aki a vállalattal legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A dolgozókkal való konzultálás alapján — a vállalati párt-, szakszervezet és KISZ-szervezet véleményét is mérlegelve — olyan rátermett munkások, szakemberek, a vállalatvezetés VT képviselői körébe nem tartozó vezetők kerüljenek jelölésre, akik munkájukkal, szakmai tudásukkal, emberi magatartásukkal, társadalmi tevékenységükkel' már kivívták munkatársaik megbecsülését, bizalmát, s képesek a vállalat jelentős gazdasági feladatainak kialakításában való aktív részvételre, dolgozótársaik véleményének, valamint a VT döntéseinek képviseletére. A vállalat párt-, szakszervezeti és KISZ titkára tanácskozási joggal részt vesz a VT ülésen, ezért őket jelölni, a tanácsba választani nem célszerű.