Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 31. szám

31. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 985 A szakszervezetek az átalakulás során vállaljanak kezdeményező, szervező szerepet. Tájékoztassák a dolgozókat a gazdaságirányítási rendszer továbbfejlesztéséről és a vállalatvezetés formájának módosításáról, segítsék az új vállalatvezetési formák lényegének megértését, a vállalati szervezeti keretek korszerűsítését. Készítsék fel a vállalatok kollektíváit az új formák bevezetésére, vegyenek részt az átsorolás és az átalakulás előkészítésében, a vállalati kollektívák véleményének megismerésében, összegezésében, képviseletében. A vállalati tanács dolgozói küldötteinek, az igazgató, a vezetőség, valamint adott esetben a küldöttgyűlés és az ellenőrző bizottság tagjainak első alkalommal történő megválasztását a szakszervezetek vállalati szervei készítik elő és szervezik. Az átalakulással kapcsolatos feladatok: I. A vállalatok besorolása II. Az új szervezeti és működési szabályzat tervezetének elkészítése III. Az új vezető szervek megalakítása Ezeket a feladatokat úgy szükséges végrehajtani, hogy az új vezetési formákba való átalakulás 1986 végéig az érintett vállalatoknál befejeződjék. Az új vállalatvezetési formák létrehozásához szükséges testületi üléseket, gyűléseket és tanácskozásokat — a vállalati munkarend által adott lehetőségek keretein belül — munkaidőn kívül indokolt tartani. Az átalakulás az új vezető szervek megalakulásáig, illetve az igazgató megválasztásáig tart. Ebben az időszakban a vállalatot a funkcióban levő igazgató teljes jogkörrel és felelősséggel vezeti. t A vállalatok besorolása I. Áz alapító szerv az ágazati miniszterrel és a pénzügyminiszterrel egyetértésben, valamint az illetékes iparági (ágazati) szakszervezet és a megyei (budapesti) pártbizottság véleményének kikérésével — 1984. december 31-ig — abban foglal előzetesen állást, hogy a vállalat — melyik új vállalatvezetési formába, — mikor, — milyen szervezeti keretekben alakuljon át. (A szervezeti keretek módosításával kapcsolatos előzetes állásfoglalások a vállalatok egy részénél, a fenti határidő utáni időszakra is áthúzódhatnak.) Tanácsi vállalatok esetében az alapító (fővárosi, megyei, városi) tanács végrehajtó bizottsága a területi párt- és szakszervezeti szervekkel egyeztetve, előzetes javaslatot juttat el az ágazati miniszterhez. Az ágazati miniszter az illetékes ágazati szakszervezet véleményének kikérése után a Pénzügyminisztériummal egyetértve alakítja ki álláspontját, és azt visszajuttatja a tanács végrehajtó bizottsága számára. Ezt követően, a vállalati kollektíva javaslatát is figyelembe véve, adja ki az alapító szerv a létesítő okiratot. A vállalatvezetési formára és az átalakulás várható időpontjára vonatkozó előzetes állásfoglalást az ágazati hivatalos lapok útján hozzák nyilvánosságra. Az alapító szerv a szervezeti kereteket módosító javaslatát a vállalat igazgatójával, a vállalati pártszervezettel, szakszervezettel és KISZszervezettel külön közli. 2. Az átalakulás egész folyamatának előkészítésére, szervezésére a szakszervezet előkészítő bizottságot hoz létre. A bizottság vezetőjé a szakszervezeti bizottság titkára, illetve képviselője, tagjait pedig az igazgató, vállalati párt-, szakszervezet és KISZ-szervezet javaslata alapján a szakszervezeti bizalmi testület vagy — ahol ilyen nem működik — az összevont szakszervezeti taggyűlés soron következő ülésén választja. Célszerű, ha a bizottság létszáma nem haladja meg a 11 főt. Az előkészítő bizottság tájékoztassa a dolgozókat a vállalat előzetes besorolásáról, a tervezett vezetési forma lényegéről, a szervezeti kereteket módosító javaslatról, továbbá a belső szervezeti egységek (pl. üzem, gyáregység, telephely) önálló vállalattá alakulása esetén az önállósulás pénzügyi következményeiről. E tájékoztatás olyan részletes és átfogó legyen, hogy annak ismeretében a dolgozók érdemben tudjanak véleményt mondani a besorolásról, a szervezeti korszerűsítésről. Ennek érdekében a vállalat igazgatója, az alapító szerv, továbbá más gazdaságirányító szervek bocsássanak az előkészítő bizottság rendelkezésére a vállalatra vonatkozó minden szükséges adatot, információt. Az előkészítő bizottság által összegezett vélemény a dolgozók többségének álláspontját és törekvését tükrözze. Ezért a munkahelyi demokratikus fórumokon (termelési tanácskozás, összevont szakszervezeti taggyűlés) a véleményeket, javaslatokat a vitát követően nyílt, egyszerű szótöbbséggel történő szavazásra szükséges bocsátani. Külön jelezni szükséges az alapító szervnek, ha az igazgató véleménye eltér a dolgozók többségének: véleményétől, továbbá az olyan kisebbségi véleményeket, amelyeket a dolgozók jelentősebb csoportjai képviseltek, valamint a szervezeti egységek leválásra, önállósulásra vonatkozó javaslatait is. Az így kialakított véleményt az előkészítő bizottság továbbítja az alapító szervhez, és gondoskodik — a vállalatnál szokásos módon — nyilvánosságra hozataláról. 3. Az előkészítő bizottság által összegezett és indoklást is tartalmazó vélemény kérheti a tervezett vállalatvezetési forma, valamint az átalakulás tervezett időpontja módosítását, továbbá szervezeti változtatást javasolhat, illetve azt, hogy az alapító szerv tekintsen el a szervezetmódosítástól. A véleményt legkésőbb 1985. április 30-ig lehet az alapító szerv tudomására hozni. Az alapító szerv a vállalati vélemény figyelmbevételével, a kézhezvételtől számított 60 napon belül — az érdekelt szervek egyetértésével, illetve véleményének kikérésével — meghatározza a vállalatvezetési formát, az átalakulás időpontját — és ha az előzetes állásfoglalás erre is kiterjedt, vagy ilyen javaslat érkezett — a szervezeti kereteket. Az alapító szerv az átalakulás időpontjának figyelembevételével adja ki az új létesítő határozatot.