Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 27. szám

902 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 27. szám dekében — az érdekelt szakigazgatási szervekkel együttműködve — feladat- és intézkedési tervet dolgoz ki; — javaslatot tesz a tervező szervek bevonásával a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását szolgáló vállalatok, szövetkezetek, üzemrészek létrehozására és ezeknek a tanácsi fejlesztési alapból való támogatására; — ellenőrzi és a munkaerő-közvetítés rendszerével segíti a megváltozott munkaképességűek megfelelő munkahelyen történő foglalkoztatását, illetve a nem dolgozók munkába helyezését; — figyelemmel kíséri — a munkáltatók, az egészségügyi és oktatási intézmények adatszolgáltatása alapján — a foglalkoztatási rehabilitációt igénylő megváltozott munkaképességűek számának és összetételének alakulását. ll.Munkaügyi ellenőrzési tevékenység Ellenőrzéseivel segíti a megye területén foglalkoztató szerveknél — a helyi tanácsok végrehajtó bizottságának és járási hivatalok szakigazgatási szervei közreműködésével — a munkaer^-, bérgazdálkodási és munkajogi előírások betartásának törvényességét. Ennek keretében: a) Ellenőrzéseket, vizsgálatokat kezdeményez, végez a megye területén levő munkáltatóknál, a nem megyei székhelyű vállalatok megyei (fővárosi) telephelyeinél, a költségvetési üzemeknél, valamint a költségvetésből gazdálkodó szerveknél a főhatóságok ilyen irányú feladatainak és felelősségének csökkentése nélkül a munkaerő- és bérgazdálkodással, illetve az egyéb munkaügyi tevékenységgel összefüggő jogszabályok betartásáról. b) A rendelkezések be nem tartása esetén jelzi a hiányosságot a felügyeleti szervnek, a jogszabályban biztosított hatáskörébe tartozó esetekben intézkedik a felelősségre vonás iránt. III. Munkaerő- és bérgazdálkodási felügyeleti tevékenység Koordinálja bér- és létszámgazdálkodás vonatkozásában a tanácsi felügyelet alá tartozó vállalatokat, költségvetési üzemeket és intézményeket közvetlenül irányító szakigazgatási szervek tevékenységét, illetve a tanácsi felügyelet alá tartozó gazdálkodó szervek bér- és létszámgazdálkodását. A közporti és helyi munkaügyi rendelkezések tanácsi szektorban történő végrehajtását irányelve.: kiadásával és személyes közreműködéssel segíti. a) Részt vesz a tanácsi felügyelet alá tartozó ezen gazdálkodó szervek esetében: — a bér- és jövedelempolitikai tervek, irányelvek, intézkedések (szabályozások) és állásfoglalások kialakításában, egyes vállalatok, költségvetési üzemek és tanácsi intézmények bér- és jövedelemhelyzetének javítására irányuló, bérkedvezményekre vonatkozó javaslatok előkészítésében; — a vállalatok kategóriába sorolásában; — a végrehajtó bizottság által a tanácsi vállalatoknál és intézményeknél szervezett komplex felügyeleti vizsgálatokban; — a tanácsi vállalatok, intézmények, költségvetési üzemek magasabb vezető, illetve vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszerének kialakításában (személyi alapbér, prémium- és jutalom feltételeinek megállapítása, prémium és év végi részesedés csökkentése, illetve megvonása), illetve irányelvek kiadásával segíti az alapító helyi tanácsok ez irányú tevékenységét; — új tanácsi vállalatok, intézmények, költségvetési üzemek alapítása, jelentős átszervezés, egység átadásával-átvételével járó átszervezés, valamint a tevékenység munkaigényességének jelentős változása esetén az ágazati minisztérium számára a bérszabályozási bázismutatók megállapítására, változtatására vonatkozó javaslat készítésében; — a tanácsi vállalatok, intézmények, költségvetési üzemek bérpreferencia igényének elbírálásában; — a tanácsi költségvetési szervek béralap gazdálkodásának irányításában; — a főálláson kívüli foglalkoztatással összefüggő egységes gyakorlat kialakításában, a foglalkoztatási forma törvényességének ellenőrzésében; — az egyéb egyedi ügyekben való döntések előkészítésében. b) A szakigazgatási szervek által rendelkezésre bocsátott alapadatok, mérlegbeszámolók, tájékoztatók, felmérések, valamint a vállalatoktól, intézményektől, költségvetési üzemektől közvetlenül kapott adatok, személyes tapasztalatok alapulvételével vizsgálja, ellenőrzi, elemzi és segíti a tanácsi felügyeleti munkaerő- és bérgazdálkodási tevékenységet. Ezen belül: — a vállalatok, intézmények, költségvetési üzemek létszámának és létszám-összetételének a változását, tervezett alakulását; — a munkaerőmozgás alakulását, ezen gazdálkodó szerveknek a munkaerőmozgás befolyásolására irányuló tevékenységét; — a munkaügyi apparátus helyzetét, szerepét a szervezeti struktúrában a tanácsi felügyelet alá tartozó gazdálkodó szerveknél; — a termelékenység tartalékainak feltárását, a munka- és üzemszervezési tevékenységének helyzetét a tanácsi vállalatoknál; — a munkanorma követelményeket és azok teljesítésének alakulását, a tanácsi vállalati teljesítménykövetelmények alkalmazását; — a jövedelemszintek vállalati, intézményi; ágazati összefüggéseit, egyes szakmák, munkakörök kereseti arányait, bérbeállási szintjeit. c) Részt vesz az üzemi demokrácia fejlesztése érdekében a bevált módszerek terjesztésében, a tanácsi felügyeleti gazdálkodó szerveknél. d) összefogja és koordinálja a tanácsi vállalatok, költségvetési üzemek szocialista munkaverseny-mozgalmával kapcsolatos tanácsi feladatokat;