Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 32. szám

700 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 32. szám kenység megítélése szempontjából lényegesek. A kölcsönös tájékoztatást megfelelően hasznosítani, s arról az ellenőrző szervet értesíteni kell. {2) A miniszter és az országos hatáskörű szerv vezetője az ellenőrzési terv [5. § (2) bekezdés] végrehajtásáról készült beszámoló jelentését évenként a Minisztertanács felügyeletet gyakorló tagjának, a Központi Népi Ellenőrzési Bizottság elnökének és a Minisztertanács Titkárságának küldi meg, (3) A tanács szakigazgatási szervei által végzett ellenőrzésekről ivenként a végrehajtó bizottság részére kell a jelentést elkészíteni. A felügyelő bizottság n. § (1) A felügyelő bizottság feladata, hogy a felügyeleti szerv részére a vállalati tevékenységről a helyszíni ellenőrzési tapasztalatok és a rendelkezésre álló információk alapján legalább évenként értékelést készítsen és javaslatokat dolgozzon ki. (2) A felügyeleti ellenőrzés során gondoskodni kell a felügyelő bizottság korábbi megállapításainak és javaslatainak megfelelő hasznosításáról. 12. § (1) A felügyelő bizottság tagjainak számát a felügyeleti szerv a vállalat nagyságától, jelentőségétől függően 5—9 főben állapítja meg. Elnökét, tagjait a felügyeleti szerv bízza meg. A bizottság kétharmada a vállalattól független személyekből álljon. A vállalat igazgatója, helyettesei, illetve ezek hozzátartozói nem lehetnek a felügyelő bizottság tagjai. (2) A felügyelő bizottság tagjainak legfeljebb egyharmada lehet a felügyeleti szervnél munkaviszonyban álló dolgozó. A felügyelő bizottság 1—3 tagját — mint a vállalati dolgozók képviselőit :— a vállalati szakszervezeti tanács és a szakszervezeti bizalmiak testületének együttes ülése választja és küldi a felügyelő bizottságba. A felügyelő bizottság szakértőt is igénybe vehet. (3) A felügyelő bizottság tagjainak megbízása legfeljebb öt évre szól. A felügyeleti szerv a felügyelő bizottság általa megbízott egyes tagjait, illetve a szakszervezet az általa megválasztott egyes felügyelő bizottsági tagokat időközben felmentheti és új tagokat bízhat meg. 13. § (1) A felügyelő bizottságot a vállalat ügyeiben intézkedési jog nem illeti meg. (2) A felügyelő bizottságnak a helyszíni ellenőrzése során tett megállapításait és az arról készült összefoglaló jelentését meg kell tárgyalnia a vállalat vezetőjével, helyetteseivel, valamint a társadalmi szervezetek vállalati szerveinek képviselőivel. \'3) A felügyelő bizottság által a felügyeleti szerv részére készített értékelés és javaslatok hasznosításánál a 10. § (1) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell. 14. § (1) A felügyelő bizottság elnöke és tagjai évenként tiszteletdíjban részesíthetők. (2) A tiszteletdíjat a felügyeleti szerv költségvetésében kell előirányozni. Az elnök és a tagok tiszteletdíját a végzett munkával arányosan kell megállapítani. « Egyéb rendelkezések 15. § A felügyeleti ellenőrzés előkészítését, irányítását, a végrehajtás megszervezését általában egyetemi, főiskolai végzettséggel és megfelelő szakképesítéssel rendelkezők végezhetik. 16. § A magasabb vezető állású dolgozók tevékenységének értékelésén alapuló jutalom meghatározásánál, valamint a munkaverseny (Kiváló Vállalat cím, Vörös Vándorzászló adományozása stb.) értékelésénél figyelembe kell venni a felügyeleti ellenőrzések megállapításait és értékelését. II. A VÁLLALATI BELSŐ ELLENŐRZÉS 17. § (1) A vállalat vezetője (a továbbiakban: igazgató) köteles gondoskodni az általa vezetett szervezet átfogó belső ellenőrzési rendszerének kialakításáról és annak hatékony működéséről. (2) A belső ellenőrzés általános elvi irányítása a vállalat pénzügyi, gazdálkodási, számviteli és elszámolási tevékenysége tekintetében a pénzügyminiszter, egyéb tekintetben pedig a felügyeleti szerv feladata. 18. § (1) A vállalati belső ellenőrzés átfogó rendszere magában foglalja a) a vezetők ellenőrzési tevékenységét;