Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 37. szám

930 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 37. szám MUNKAHELYI TANÁCSKOZÁS58 36. A munkahelyi tanácskozások a szövetkezet tagjainak és alkalmazottainak (dolgozók) munkahelyek szerint szervezett közösségei, amelyekben a dolgozók a közösség demokratikus szervezeti jogait gyakorolják. A munkahelyi tanácskozás kialakításának rendszerét a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. 37. A munkahelyi tanácskozás hatáskörébe tartozik: a) a tagok sorából a küldöttgyűlés küldötteinek és a szövetkezeti bizottság tagjainak megválasztása, felmentése, illetőleg visszahívása; b) a munkahelyi tanácskozás vezetőjének megválasztása, és felmentése; c) véleménynyilvánítás a tagfelvételi kérelmek felől;59 d) a közösségben a szocialista munkaverseny kezdeményezése és szervezése; e) javaslat a dolgozók kitüntetésére; f) döntés a közösség részére meghatározott jutalom és az üdülési beutalók elosztásáról; g) döntés, illetőleg véleménynyilvánítás a munkavégzéssel, értékelésével, a munka díjazásával és a szocialista juttatásokkal kapcsolatos, továbbá a munkafegyelmet érintő minden olyan kérdésben, amelyet a szervezeti és működési szabályzat a tanácskozás hatáskörébe utal, vagy amelyekben a vezetőség a véleményét kéri.60 Az a—c pontokban foglalt önkormányzati jogkör csak a szövetkezeti tagokat illeti meg. 38. A munkahelyi tanácskozás vezetőjét fel lehet menteni, ha megbízatásáról lemondott, ha a megbízatás betöltését kizáró ok áll fenn,61 ha foglalkoztatását tartósan szüneteltetik, vagy a munkahelyi tanácskozás felmentése mellett foglalt állást. 39. Munkahelyi tanácskozást szükség szerint, de évenként legalább háromszor kell tartani.62 A munkahelyi tanácskozás vezetőjét a közösség, a vezetőség, vagy a munkahelyi tanácskozás résztvevőinek javaslatára — a szövetkezeti tagok sorából — egy évre választja.63 A munkahelyi tanácskozás működési szabályait a szervezeti és működési szabályzat tartalmazza. VEZETŐSÉG 40. A szövetkezet általános hatáskörű választott testületi szerve az elnökből és ... . tagból álló vezetőség. A vezetőség tagjait a közgyűlés titkos szavazással öt évi időtartamra választja. 38 Szvt. 24/A. §. Iszt. 20. §. Irányelvek 11—13. pont. 59 A tagfelvételi kérelmek tekintetében a munkahelyi tanácskozás javaslattételi joga gyakorlatilag az ott dolgozó próbaidős tagok esetében érvényesül. Irányelvek 12. pont. 00 Irányelvek 12. pont. 61 Szvt. 31. §. 02 Iszt. 20. § (3) bek. Iszt. 20. § (4) bek. 41. A vezetőség — a jogszabályok és az alapszabály keretei között a közgyűlés (küldöttgyűlés) határozatainak megfelelően — teljes felelősséggel önállóan szervezi és irányítja a szövetkezet gazdálkodását. Dönt a szövetkezetet érintő minden olyan kérdésben, amely nem tartozik a szövetkezet más szervének hatáskörébe. A vezetőség a közgyűlésnek tartozik felelősséggel és tevékenységéről a közgyűlésnek és a küldöttgyűlésnek rendszeresen beszámol.64 42. A vezetőség — az érdekelt bizottságok, valamint a szakszervezet helyi szervének bevonásával — elkészíti és a küldöttgyűlés (közgyűlés) elé terjeszti — a szervezeti és működési szabályzatot, — a munkaügyi szabályzatot, — a munkavédelmi szabályzatot, továbbá — mindazokat a szabályzatokat, amelyek megállapítását jogszabály a küldöttgyűlés (közgyűlés) hatáskörébe utal. 43. A vezetőség gondoskodik a szövetkezet működésének és gazdálkodásának folyamatos és teljes körű ellenőrzéséről.65 A belső ellenőrzés rendszerét a szervezeti és működési szabályzat állapítja meg. Az általános belső ellenőrzés céljára a vezetőség köteles kétévenként a szövetség ilyen irányú szolgáltatását igénybe venni.66 44. A vezetőség ügyrendjét maga állapítja meg. FELÜGYELŐ BIZOTTSÁG 45. A közgyűlés a tagok sorából titkos szavazással öt évi időtartamra elnökből és . . . tagból álló felügyelő bizottságot választ67 A felügyelő bizottság tevékenységéért a közgyűlésnek felelős. A felügyelő bizottság feladata a szövetkezet egész tevékenységére kiterjedő folyamatos ellenőrzés. 46. A felügyelő bizottság jogosult a szövetkezet szerveinek működésével és gazdálkodásával kapcsolatos bármely ügyet, bejelentést, panaszt megvizsgálni. A vezetőséget felhívhatja, hogy a jogszabályoknak, az alapszabálynak és más belső szabályzatoknak megfelelően járjon el. Indítványozhatja a vezetőség egészének, vagy egyes tagjainak felmentését, visszahívását, felelősségrevonását, továbbá a közgyűlés összehívását, összehívhatja a közgyűlést, (küldöttgyűlést), ha a vezetőség nem tesz eleget erre vonatkozó kötelezettségének.68 47. A felügyelő bizottság tevékenységéről a közgyűlésnek és a küldöttgyűlésnek legalább évente egyszer beszámol. Vélemény nyilvánítása nélkül a mérleg és eredménykimutatás tárgyában érvényes határozat nem hozható. 48. A felügyelő bizottság ügyrendjét maga állapítja meg. 64 Szvt. 25. §. 65 Szvt. 7. § (4) bek. 66 Szvt. R. 10. § (2) bek. 67 Szvt. 27. § 68 Szvt. R. 13. §.