Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 37. szám

926 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 37. szám tott testületek és a dolgozók széles körében ismerjék és vitassák meg. A szabályzatok végleges kialakítása során a tartalmas észrevételeket, javaslatokat hasznosítsák. Arra kell törekedni, hogy a szövetkezetek dolgozói széles körben vegyenek részt a szabályozási munkában. Útmutató a szövetkezeti alapszabály elkészítéséhez I. BEVEZETŐ RÉSZ Az 1977 hó . napján megtartott közgyűlés1 a következő alapszabályt fogadta el a szövetkezet alapokmányaként. 1. A szövetkezet elnevezése: Ipari Szövetkezet2 2. A szövetkezet székhelye: 3 3. A szövetkezet célja: A szövetkezet gazdasági célja a tagok anyagi jólétének előmozdítása, egyben korszerű és gazdaságos közreműködés a társadalom sokrétű igényeinek kielégítésében. A szövetkezet társadalmi célja a tagok szocialista életformájának és gondolkodásmódjának fejlesztése, valamint érdekeik szolgálata. A szövetkezet a szocialista társadalmi rend része; céljait a társadalmi érdekekkel összhangban valósítja meg. 4. A szövetkezet tevékenységi köre: ... . 4 5. A szövetkezet legkisebb taglétszáma: ... 5 II. A TAGOK 6. A szövetkezetnek minden 14. életévét betöltött magyar állampolgár tagja lehet. A 16. életévét be nem töltött kiskorút tankötelezettségének megszűnése után törvényes képviselőjének hozzájárulásával lehet tagként felvenni. Külföldi állampolgár és hontalan akkor lehet a szövetkezet tagja, ha állandóan, vagy a letelepedés szándékával Magyarország területén lakik, és munkavállalási engedéllyel rendelkezik. A belépés iránti kérelmet írásban a vezetőséghez kell benyújtani. A kérelemnek nyilatkozatot is kell tartalmazni, hogy a belépni kívánó az alapszabály rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el. A jelentkező tagfelvételéről — az érdekelt munkahelyi ta1 Ha részközgyűléseken fogadták el az alapszabályt, a bevezető részben erre utalni kell. 2 A szövetkezet nevét úgy kell megválasztani, hogy abból a szövetkezet tevékenysége lehetőleg kitűnjék és más szövetkezettől, vállalattól megkülönböztethető legyen. A háziipari szövetkezet háziipari megjelölést alkalmazzon. 3 A szövetkezet székhelye az a helység, ahol a szövetkezet központja van 4 A tevékenységi kört az egységes ágazati osztályozási rendszer alkalmazásával a tevékenység szakágazati megjelölésével úgv kell meghatározni, hogy az egyes tevékenységek ágazati hovatartozása megállapítható legyen. (Iszt. R. I §.) s A legkisebb taglétszámot a tevékenységi kör gazdaságos elvégzési lehetőségéhez helyes szabni. 15 főnél kevesebb azonban a jogszabálynál fogva nem lehet. Tiszt 3. § (1) bek.] nácskozás véleményének ismeretében — a vezetőség dönt.fi 7. A vezetőség a belépni kívánó személlyel legfeljebb 6 hónapra, próbaidős tagsági viszonyt létesíthet. A vezetőség 6 hónapnál rövidebb próbaidőt is megállapíthat és a próbaidőtőrei is tekinthet.7 A próbaidős tagsági viszonyt a próbaidő tartama alatt mind a vezetőség, mind a próbaidős tag bármikor, azonnali hatállyal, indokolás nélkül, írásbeli nyilatkozattal megszüntetheti. Ha a próbaidős tagsági viszonyt a vezetőség szünteti meg, a felvételi kérelmet a próbaidős tag kérelmére, vagy ha a próbaidős tag felvételi kérelmét a vezetőség a munkahelyi tanácskozás javaslata ellenére' elutasítja, azt a munkahelyi tanácskozás indítványára a következő küldöttgyűlés (közgyűlés) elé kell terjeszteni. A próbaidős tagot a tagfelvételét tárgyaló vezetőségi ülésre meg kell hívni. A vezetőség a próbaidős tag felvételi kérelme tárgyában a próbaidő lejártáig köteles határozatot hozni. A tagsági viszony a vezetőség határozatával jön létre. A próbaidő a tagsági viszony időtartamába beleszámít. A határozatról a próbaidős tagot értesíteni kell. A próbaidő lejártával — ha addig a tagfelvételről a vezetőség nem döntött — a próbaidős tagsági viszony tagsági viszonnyá alakul át. A próbaidős tag a közgyűlésen tanácskozási joggal vesz részt, tisztségre és küldöttnek, valamint munkahelyi tanácskozás vezetőjének nem választható, egyébként megilletik a tagok jogai és terhelik a tagok kötelezettségei.8 8. A szövetkezet tagjainak alapvető jogai és kötelezettségei az alábbiak: A tag jogosult: a) a szövetkezet céljának megfelelően részt venni a szövetkezet tevékenységében, végzett munkája alapján díjazást kapni és részesedni a gazdálkodás eredményéből; b) igénybe venni a szövetkezet által rendszeresített szolgáltatásokat; c) a közgyűlésen és a munkahelyi tanácskozásson tanácskozási és szavazati joggal részt venni; d) a szövetkezetben tisztséget vagy más önkormányzati megbízatást vállalni, illetve viselni, ha kizáró ok, vagy összeférhetetlenség nem áll fenn:9 e) a szövetkezet bármely választott szervének vagy tisztségviselőjének írásban vagy szóban kérdést feltenni és a kérdésre .... napon belül, de legkésőbb a következő közgyűlésen választ kapni. Igényelheti a meghallgatást minden személyét érintő döntés előtt; 6 Iszt 11. § Iszt. 20. § (1) bek. b) pont. Szvt. R. 29 § Szvt. R 30. § (1) bek. 7 A próbaidős tagsági viszony időtartamát célszerű differenciáltan meghatározni. Pl. fizikai foglalkozású tag esetén hónap, nem fizikai foglalkozású tag esetén hónap, vezető munkakörű tag esetén hónap, magasabb vezető munkakörű tag esetén hónap próbaidőt köthet ki. 8 Iszt. 12. § Iszt. 13. § Iszt. 14. §. Iszt. 20. § (1) bek. a) pont. Irányelvek 4. pont. 9 Szvt. 31. §