Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

19. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 401 díjazás kivételével — pénzzel, terménnyel vagy más ellenszolgáltatással nem szabad megváltani. Vhr. 32. § (1) A tagként folyamatosan dolgozó [R. 78. § (1) bek.] nőt, a gyermekét egyedül nevelő apát évenként — a (3) bekezdésben meghatározott fizetés nélküli szabadnapon túlmenően — a tizennégy évesnél fiatalabb, — egy gyermeke után kettő, — két gyermeke után öt, — három és ennél több gyermeke után kilenc fizetett szabadnap illeti meg. (2) A fizetett szabadnapokat a tag kívánságának figyelembevételével egyben, vagy részletekben kell kiadni. A szabadnapokra való jogosultság utoljára abban az évben áll fenn, amelyben a gyermek a tizennegyedik életévet betölti. (3) Annak a tagként dolgozó nőnek és gyermekét egyedül nevelő apának, aki legalább két tizennégy évesnél fiatalabb gyermekét gondozza — kérelmére — minden olyan hónapban, amikor beosztásánál fogva minden munkanapján dolgozik, a háztartás ellátása érdekében havonként egy fizetés nélküli szabadnapot kell engedélyezni. R. 79. (1) Ha a folyamatosan dolgozó tag a vezetőség engedélyével tovább tanul, az erre vonatkozó jogszabályok szerint munkaidőkedvezmény és tanulmányi szabadság illeti meg. (2) A függetlenített tisztségviselők és vezetői munkakört betöltő tagok részére az alapszabály 12 munkanapig terjedhető pótszabadságot állapíthat meg. A pótszabadság csak egyféle címen jár. A fizetett alap- és pótszabadság mértéke a 24 munkanapot nem haladhatja meg. (3) A kiváló munkát végző és példamutató magatartást tanúsító tagnak a termelőszövetkezet a fizetett alap- és pótszabadságon felül — évente 12 munkanapot meg nem haladó — jutalomszabadságot adhat. Vhr. 33. § (1) A vezetőség engedélyére nincs szükség, ha a közös munkában rendszeresen [R. 77. § (3) bek.] részt vevő tag az általános iskola elvégzése, a termelőszövetkezet tevékenységi körének megfelelő szakmában szakmunkás bizonyítvány megszerzése érdekében oktatási intézményben kíván továbbtanulni. (2) Az (1) bekezdés szerint továbbtanuló tagot a munkaviszonyban álló dolgozókéval azonos feltételekkel és mértékben az összes tanulmányi kedvezmények megilletik. Vhr. 34. § (1) Ha a folyamatosan dolgozó tag [R. 78.' § (1) bek.] a vezetőség engedélyével olyan iskolai rendszerű továbbtanulásban vagy továbbképzésben vesz részt, amelynek megszerzése munkakörének betöltéséhez a jogszabály, alapszabály, vagy egyéb belső szabályzat értelmében szükséges, a munkaidőkedvezmény és a tanulmányi szabadság idejére átlagrészesedés illeti meg, ezen felül jogosult a munkajog rendelkezései szerint járó összes egyéb kedvezményre. E rendelkezést kell alkalmazni a termelőszövetkezettel kötött tanulmányi szerződés esetére is. (2) A vezetőség engedélyével középfokú oktatási intézményben (gimnáziumban, szakközépiskolában) továbbtanuló tag a munkajogi szabályok szerint munkaidőkedvezményre és tanulmányi szabadságra jogosult. Erre az időre a tagot átlagrészesedés illeti meg. A szakközépiskola levelező tagozatán továbbtanuló tag részére a vezetőség a munkajogi szabályok szerint járó útiköltség teljes vagy részbeni térítését is engedélyezheti. (3) Az (1) és (2) bekezdés alá nem eső iskolai rendszerű továbbtanulásban vagy továbbképzésben a vezetőség engedélyével részt vevő tag részére a munkajogi szabályokban meghatározott munkaidőkedvezmény és tanulmányi szabadság jár, de erre az időre átlagrészesedésre nem jogosult. A vezetőség azonban — az alapszabály keretei között — engedélyezheti az átlagrészesedés megtérítését az ilyen címen távol töltött időre is; ennek során dönt arról, hogy a munkajogi szabályok szerint járó legkisebb mértékű fizetett munkaidőkedvezményt és tanulmányi szabadságot biztosítja-e. Az engedélyezhető kedvezmények köre és mértéke a munkajogi szabályokban meghatározott kereteken túl nem terjedhet. (4) A tanulmányok folytatását engedélyező vezetőségi határozatot írásba kell foglalni. A (2) és (3) bekezdés alapján nyújtott kedvezményeket az engedélyező határozatban részletesen meg kell jelölni. Vhr. 35. § (1) Munkaidőkedvezmény és keresettérítés a tagot az egyéb feltételek fennállása esetén is csak akkor illeti meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogcímet adó iskolai elfoglaltság arra az időre esik, amikor a tag munkaszervezeti beosztása szerint dolgozna. (2) Azokat a kérdéseket, amelyeknek szabályozását a továbbtanulókra vonatkozó munkajogi rendelkezések a kollektív szerződés körébe utalják, a termelőszövetkezet alapszabályában és munkaügyi szabályzatában rendezi. (3) A tagok tanulmányi kedvezményeivel kapcsolatosan a R-ben és e rendeletben nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó munkajogi rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. Pihenőnap, munkaszüneti nap Tv. 63. § Az állandó beosztásban dolgozó termelőszövetkezeti tag részére hetenként egy pihenőnapot kell biztosítani. Vhr. 36. § (1) Egyhuzamban teljesített hat napi munka után egy pihenőnap — beosztására tekintet nélkül — megilleti a termelőszövetkezet minden tagját. A pihenőnapra munkadíjat elszámolni nem lehet.