Tanácsok közlönye, 1973 (22. évfolyam, 1-58. szám)

1973 / 29. szám

29. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 727 munka elveinek érvényesítéséért, az üzemi vezetők kiválasztásáért, a velük való foglalkozásért, munkájuk és magatartásuk alapján történő minősítésükért, érdem szerinti anyagi és erkölcsi megbecsülésükért, politikai és szakmai képzettségük fejlesztéséért. (2) A személyzeti munka a vezetés szerves része; gyakorlati végrehajtása a termelőszövetkezet elnökének (vezérigazgatójának, igazgatójának; a továbbiakban: elnök) feladata, aki a vezetőség határozatai, a képzési és fejlesztési terv alapján gondoskodik a feladatok ellátásáról, a szakemberek politikai és szakmai neveléséről, továbbképzéséről. Erről a munkájáról az elnök évente a vezetőségnek köteles beszámolni. (3) A termelőszövetkezet elnökét a személyzeti feladatok ellátásában a vezetőség által megbízott személyzeti ügyintéző (a továbbiakban: a személyzeti vezető) segíti. A termelőszövetkezeti személyzeti és oktatási feladatokat általában önálló munkakörben, kisebb létszám esetén más munkakörrel kapcsolatban, de a személyzeti munka elsődleges ellátásával kell végezni. A személyzeti vezető megbízása és felmentése ügyében a termelőszövetkezet vezetősége dönt. (4) Személyzeti munkával csak megbízható, a szocialista célkitűzéseket meggyőződéssel szolgáló, politikailag, szakmailag kellően tájékozott, megfelelő élettapasztalattal és a lehetőséghez képest legalább középfokú végzettséggel rendelkező személyt lehet megbízni. A személyzeti vezető a termelőszövetkezet elnökével (helyettesével) nem állhat házastársi, élettársi, valamint egyenesági vagy testvéri rokoni kapcsolatban. A termelőszövetkezet elnöke a személyzeti vezetői munkakört nem töltheti be. (5) A személyzeti vezető részt vesz a termelőszövetkezet operatív vezetésében, előkészítő tevékenységével, véleményével, javaslataival segíti a vezetőség és az üzemi vezetők személyzeti, nevelő munkáját, az emberek ügyeivel való foglalkozását, a személyzeti ügyek eldöntését és intézését. Döntés előtt minden személyzeti ügyben igényelni kell a személyzeti vezető véleményét. Mindehhez a szükséges tájékozottság érdekében a személyzeti vezető tanácskozási joggal részt vesz a vezetőség ülésein. 3. §. (1) A személyzeti munka fontosabb feladatai a következők: a) a vezetői munkakörökre [6/1967. (X. 24.) MÉM számú rendelet 36. §] politikailag és szakmailag leginkább alkalmas, megfelelő vezetőkészséggel és az előírt képesítéssel rendelkező személyek kiválasztásának előkészítése; b) a szakemberállomány tervszerű fejlesztése érdekében a tervezési, oktatási, nevelési és beiskolázási feladatok ellátása; c) a kezdő fiatal szakemberekkel való tervszerű foglalkozás; d) a minősítések előkészítése; e) a kitüntetések, jutalmazások előkészítése, nyilvántartása; f) a személyzeti statisztikák készítése és a személyzeti nyilvántartások vezetése; g) a büntetlen előélethez kötött munkakörök betöltésével összefüggő feladatok ellátása. (2) A személyzeti munka egyik legfontosabb feladata az üzemi vezetők tervszerű utánpótlásának a biztosítása. 4. §. (1) Elnöki tisztséget — a szakcsoport elnöke kivételével — csak az a személy tölthet be, aki büntetlen előéletét — az 1957. évi 66. számú tvr-nek megfelelően — három hónapnál nem régebben kiállított hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal igazolta és eddigi magatartásával bebizonyította a Magyar Népköztársasághoz való hűségét. A személyi feltételek meglétének igazolását a választás (megbízás) előtt 30 nappal a vezetőségnek az állami törvényességi felügyeletet gyakorló járási hivatal, illetőleg a városi és a fővárosi kerületi tanács végrehajtó bizottságának élelmiszer- és fagazdasági feladatokat ellátó szakigazgatási szerve (a továbbiakban: állami tövényességi felügyeletet gyakorló szerv) útján a megyei, fővárosi tanács elnökétől kell kérni. Igazolással nem rendelkező személy megválasztása esetén 15 napon belül kérni kell az igazolás megadását. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott tisztséget e rendelet kihirdetése napján betöltő személyek részére a személyi feltételek meglétének igazolását a rendelet hatályba lépésétől számított 30 napon belül kell a termelőszövetkezet vezetőségének kérnie. Olyan személy részére, aki korábban a vonatkozó rendelkezések alapján fontos és bizalmas munkakör betöltésére az illetékes szerv útján engedélyt kapott, a személyi feltételek igazolását nem kell kérni. 5. §. (1) A büntetlen előélethez kötött következő tisztségeket, illetőleg munkaköröket csak az töltheti be, aki büntetlen előéletét három hónapnál nem régebben kiállított hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal igazolta: a) elnök, elnökhelyettes, vezérigazgató, igazgató, igazgatóhelyettes, b) főmezőgazdász (főkertész, főállattenyésztő), főmérnök (műszaki vezető), főkönyvelő, állatorvos, jogtanácsos, c) személyzeti vezető, d) a b) pont szerinti vezetők helyettese, a jogi ügyintéző, belső ellenőr, üzemgazdász, erdész, szaktanácsadó, tervező, e) szervezeti egységvezető (ágazat-, üzemegység-, telep-, osztály-, csoport- és önálló brigádvezető), f) kereskedelmi és vendéglátó egység (árusítóhely, bolt üzem, üzlet, áruda, falatozó, étterem