Tanácsok közlönye, 1972 (21. évfolyam, 1-64. szám)

1972 / 6. szám

82 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 6. szám Nyugaton: Az 1091. és 1042. hrsz. ingatlanok nyugati oldala az 1040. hrsz. ingatlanig, onnan újból nyugati irányban ugyanezen hrsz. ingatlan déli. oldala az ingatlan nyugati sarkáig; onnan északi irányba fordulva az ingatlan nyugati oldala a Velencei-tóig. A 4332/1936. M. E. I. számú rendelet egyidejűleg érvényét veszti. A Könnyűipari Minisztérium állásfoglalása a dolgozók egészségének és testi épségének védelmével kapcsolatos kérdésekről A Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 2019/1971. (V. 25.) számú határozata alapján a Könnyűipari Minisztérium a Bőripari, az Építő-, Fa- és Építőanyagipari, a Helyiipari és Városgazdasági, a Nyomda-, a Papíripar és Sajtó, a Ruházatipari, a Textilipari és a Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben megvizsgálta és értékelte a könnyűipar baleseti helyzetét, a dolgozók egészségének és testi épségének védelmével kapcsolatos kérdéseket. Ennek során megállapítottuk, hogy a vállalatok munkavédelmi tevékenysége jelentős mértékben fejlődött az elmúlt tíz évben. Ennek eredményei 1970-ig a balesetek gyakoriságának csökkenésében is megmutatkoztak. Ettől kezdve azonban fokozatosan nőtt a balesetek száma és gyakorisága. "Ez lényegében annak a következménye, hogy bár a balesetelhárítás és a munkakörülmények fejlesztése elsőrendű vállalati érdek, több iparágban és vállalatnál mégsem foglalkoztak ezzel a kérdéssel társadalmi és gazdasági jelentőségének megfelelően. A vállalati vezetés különböző szintjein igen eltérő a munkavédelmi tevékenység színvonala. Előfordul egyes vállalatoknál, hogy a vezetés funkcióiba nem megfelelően illeszkedik a munkavédelmi tevékenység. A vállalatok munkavédelmi intézkedéseivel, gyakorlatával kapcsolatos tapasztalatok, s az ezekből megjelölhető — elsősorban a vállalatokra háruló — tennivalók a következőkben foglalhatók össze: 1. A munkakörülmények fejlesztését érintő elképzeléseiket a vállalatok évek óta tervekben rögzítik. Középtávú tervek elsőízben 1971-ben készültek a IV. ötéves terv időszakára vonatkozóan. Színvonaluk ebből következően is igen eltérő. A körülmények által indokolt legfontosabb intézkedéseket felölelő tervek mellett több vállalatnál hiányosság jellemzi e középtávú tervekét. így például nem kielégítőek a zsúfoltság enyhítésére irányuló törekvések; nem tervezik a szakmai óvórendszabályok előírásainak következetesebb megvalósítását; a halláskárosodás megelőzésére irányuló intézkedések a dolgozók egyéni védőeszközzel való ellátására korlátozódnak, nem eléggé korkréten vették tervbe az anyagmozgatás gépesítését, korszerűsítését; stb. Tekintve, hogy a középtávú tervek tulajdonképpen az alapját képezik a műszaki fejlesztési elképzelésekkel összhangban készülő éves munkavédelmi intézkedési terveknek — gondoskodni kell a folyamatos pontosításokról. 2. A beruházások és rekonstrukciók hatására évről-évre jelentősen fejlődnek a biztonságos munkavégzés feltételei. Eközben azonban egyes beruházásoknál, rekonstrukcióknál, bővítéseknél az egyébként korszerű, kulturált létesítményeken belül a munkavédelmi követelményeket ki nem elégítő megoldások is megvalósultak. Ez a gyakorlat megengedhetetlen. A beruházónak a létesítménnyel kapcsolatos munkavédelmi követelmények pontos megjelölésével, a kiviteli tervek e szempontból való gondosabb ellenőrzésével el kell érnie, hogy a jövőben hasonló mulasztások ne fordulhassanak elő, s a munkavédelmi követelmények kielégítése mindenütt biztosított legyen. Az elkövetkező időszakban a könnyűipar több ágában jelentős gépi rekonstrukciókra kerül sor. Ez a körülmény fokozza az érintett vállalatok felelősségét. A rekonstrukciós munkálatok minden fázisában egyidejűleg gondoskodniok kell a dolgozók egészségének és testi épségének védelméről. 3. A munkavédelem terén elért eddigi eredményekben sok vállalatnál elismerést érdemlő szerepe volt és van a biztonsági megbízottaknak is. Munkájuk azonban nem mindenütt elég hatékony. Ez egyrészt abból következik, hogy tevékenységük ellátásához a vállalatok egy része nem teremtette meg a szükséges előfeltételeket, másrészt vannak olyan biztonsági megbízottak, akiknek e sokrétű bonyolult munkában való helytállását képzettségbeli hiányok nehezítik. A biztonsági megbízotti munka hatékonyabbá tételének feltétele a gátló körülmények kiküszöbölésének haladéktalan megkezdése. Azoknál a vállalatoknál, ahol a biztonsági tevékenység ellátásának személyi feltételei (képzettség, készség) megvannak, az eredményes funkcionálás elősegítése a feladat. Ennek módszerei: a biztonsági megbízott hatáskörének kijelölése, ha kell ennek növelése, illetve a tevékenységi kör zavartalan ellátásához szükséges tárgyi feltételek biztosítása. Azoknál a vállalatoknál, ahol a személyi feltételek nincsenek meg, vagy nincsenek összhangban a feladatokkal, úgy ennek megteremtését kell az elsődleges célnak tekinteni, pl. az érintett személy vagy személyek tanfolyami képiésben való részvételének elősegítésével. 4. A vállalatoknak többsége a munkavédelmi tevékenységet eddig nem értékelte kellően. Lényegében alig ismerték el az eredményes jó munkát, s a mulasztókkal szemben nem alkalmaztak felelősségre vonást. .Ebből következően a jól dolgozók nem érdekeltek abban, hogy munkájukat még odaadóbban végezzék, a fegyelmezetlenek, a biztonsági előírásokat megsértők és megsértésüket eltűrök pedig semmiféle hátrányt nem szenvednek felelőtlen magatartásuk miatt.