Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

10. szám TANÁCSOK zett munkát és a szorgalmat. Arra kell törekedni, hogy a kiemelkedő munka címén adott anyagi elismerés összege arányban álljon a végzett munkával és a dolgozóval közöljék, miért kapta év végi részesedésére a kiegészítést. Gondosan ügyelni kell arra, hogy a tözsgárda tagjai az év végi részesedés kiegészítésének meghatározásánál a többi dolgozóhoz viszonyítva ne kerüljenek hátrányba. 4. a) Nem szabad az áthelyezett dolgozókat — az R. 25. — (3), és a 26. '§ (2) bekezdése értelmében — csupán az áthelyezés ténye következtében hátrányosabb helyzetbe hozni. Ha tehát az egyéb feltételeknek megfelelnek, akkor részükre az időarányos év végi részesedés jár és a korábbi vállalatnál munkaviszonyban töltött időket (visszamenőlegesen mindaddig, amíg az áthelyezési folyamat meg nem szakadt) saját vállalatnál töltött időnek kell tekinteni. Ez arra az esetre is vonatkozik, ha az átheyezés a dolgozó kérelmére történt. b) Nem szabad az év végi részesedés és egyéb feltételeinek teljesítése esetén hanyag munkára, a munkavédelmi szabályok megsértésére, szabadságvesztés vagy más büntetés kiszabására tekintettel, illetőleg hasonló okból a dolgozó év végi részesedését a fegyelmi felelősség keretén kívül csökkenteni vagy megvonni. Az egyéb feltételek teljesítése esetén a hanyag munkára a munkavédelmi szabályok megszegésére szabadságvesztés büntetés vagy más büntetés kiszabására vagy más okokra tekintettel az év végi részesedés csökkentésére vagy megvonására csak fegyelmi eljárás során vagy fegyelmi eliárás mellőzésével kiszabott büntetés útján kerülhet sor. Ez alól csak a magasabb vezetőállású dolgozók képeznek kivételt az Mt. V. 114. §-ának (1) bekezdése alapján. A magasabb vezetőállású dolgozók év végi részesedése tehát hanyag munkavégzés, a vállalat gazdálkodásában és irányításában elkövetett mulasztások, munkavédelmi tevékenység elhanyagolása, munkakörülmények romlása stb. esetén fegyelmi felelősség keretén kívül is csökkenthető vagy megvonható. 5. Év végi részesedés adható a vállalatnál nem munkaviszony keretében működők részére (állandó szakértő, megbízásos jogviszony alapján foglalkoztatott más dolgozó, szakmunkás tanuló stb.). (A függetlenített párt- és szakszervezeti tisztségviselők év végi részesedésére vonatkozóan külön jogszabály* rendelkezik.) 6. Törvénysértő, ha a kollektív szerződés az év végi részesedéssel kapcsolatos viták elintézését az igazgató és az SZB. titkár, vagy valamilyen részesedési döntőbizottság elbírálására bízza. Az érvényes szabályok ilyen eltérésre felhatalmazást nem adnak. • 105/1970. (5) Mü. M. sz. utasítás. KÖZLÖNYE 287_ A magasabb vezetőállású dolgozókra vonatkozó eltérő szabályok [R. 27—28. §] A kollektív szerződés ezt a kérdést nem szabályozhatja. Magasabb vezetőállásúak év végi részesedése [R. 29. §] A kollektív szerződés a magasabb vezetőállású dolgozók tekintetében nem tartalmazhat eltérést az év végi részesedés többi dolgozóra vonatkozó szabályaitól. A R. 29. §-a meghatározza azokat az eseteket, amelyekben rájuk az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni. Alapbércsökkentés veszteséges gazdálkodás esetén [Mt. 47. §. (2) bek., R. 30—31. §] 1. A kollektív szerződésben meg kell hitározni a nyereség alakulására jelentős befolyást gyakorló olyan alkalmazotti munkaköröket, amelyekben dolgozók veszteséges gazdálkodás esetén személyi alapbércsökkentés alá esnek. 2. A R. 30. §-a b) pontja alá azok a dolgozók tartoznak, akik olyan önálló feladatkört látnak el, amely jelentős befolyást gyakorol a nyereség alakulására. Ebbe a csoportba nem tartozik szükségszerűen minden vezető állású, de ide tartozhatnak nem vezető állású dolgozók is. E dolgozók körét különös gonddal kell meghatározni. A főszempont az legyen, hogy beosztása, helyzete folytán vagy tevékenységi köre miatt kinek van elsősorban jelentős befolyása a nyereség alakulására. Kedvező eredmények esetén ezek az adottfíígok általában az ilyen terüeten dolgozók részére az átlagosnál nagyobb anyagi elismerést biztosítanak. Indokolt tehát, hogy a veszteséges gazdálkodás következményei ugyanezt a kört érintsék. Nem célszerű ide sorolni a munkásokon kívül azokat a beosztottakat sem, akik hatáskörük hiányában és munkakörük jellege folytán a nyereségre számottevő befolyást nem gyakorolnak. BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK [Mt. 50. §. (1) bek., Mt. V. 72. §; 8/1967. (X. 8.) Mü. M. sz. r.] 1. A kollektív szerződésben szabályozni kell! — az üzemi étkezés, —: a gyermekintézmények, a munkásszállás,