Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 10. szám

288 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám Ha a rendelkezésre álló részesedési alap a kifizetett előlegekre sem elegendő, akkor a hiányt elsőBorban a vezetők részére kifizetett előlegekből kell pótolni. A többi nyereségprémium-előlegben részesült dolgozótól a kifizetett összeget csak akkor kell visszakövetelni, ha a szükséglet a vezetőknek kifizetett előlegből nem fedezhető. Az év végi részesedés felosztására vonatkozó szabályok [R. 25—26. §] 1. A kollektív szerződésben meg kell határozni az év végi részesedésből a dolgozók munkabérére és a vállalatnál töltött idejére tekintettel adott része felosztási szabályait. Ennek keretében szabályozni kell: a) hogy a munkaviszonyban töltött évek milyen mértékben növelik az egyes dolgozók bérarányos év végi részesedésének összegét. A dolgozók munkabérének és a vállalatnál munkaviszonyban töltött idejének figyelembevételével megállapított év végi részesedési szabályokban az egész vállalatra azonos rendszert helyes megállapítani. b) A vállalatnál nem teljes évet (töredékévet) töltött dolgozók év végi részesedésre való jogosuHságát, ennek feltételeit és a teljes évet eltöltött dolgozókhoz viszonyított arányát. A vállalathoz évközben belépők, illetőleg onnan kilépők jogosultságának rendezésénél különös tekintettel kell lenni arra, hogy a szabályok is segítsék elő a munkahelyhez való hűséget és csökkentsék az indokolatlan munkaerővándorlást, alkalmazzanak fokozottabb megkülönböztetést a munkahelyükhöz hű és a munkahelyüket gyakran változtatók között (pl. hosszabb idő megkövetelése n jogosultsághoz, kizárás). A munkahelyhez való hűség biztosítása érdekében a kollektív szerződés azt is előírhatja, hogy a dolgozónak az év végi részesedés fizetésére jogosító éven túl, még az év végi részesedés kifizetésének napján is munkaviszonyban kell állnia a vállalattal ahhoz, hogy év végi részesedésre jogosult legyen. Az ilyen rendelkezést visszamenőleges hatállyal nem lehet életbe léptetni. c) A munkából évközben átmenetileg távollevők (pl. betegek, szülési szabadságon levők) év végi részesedésre való jogosultságát és a munkából távoltöltött időre járó részesedés számításának módját. Figyelembe kell vonni, hogy év végi rés^.sedés és jutalom után táppénz (terhességi — gyermekágyi segély) — az erre vonatkozó SZOT szabályzat szerint — csak akkor folyósítható, ha a dolgozó keresőképtelensége megszakítás nélkül 30 napnál hosszabb ideig tart. Ezért a megszakítás nélkül 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség (illetőleg szülési szabadság) időtartamát az év végi részesedés szempontjából olyannak kell tekinteni, mint ha a dolgozó ez idő alatt is munkát végzett volna. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha a dolgozó évközben kétszer vagy többször volt egyfolytában 30 napot el nem érő keresőképtelen. 2. A kollektív szerződés szabályozhatja: a) az egészségre ártalmas és nehéz fizikai munkában vagy egyéb átlagosnál kedvezőtlenebb körülmények között (pl. több műszak vagy változó munkahely) eltöltött idő fokozottabb figyelembevételére jogosító munkaköröket és a fokozottabb mérték konkrét megjelölését a munkaviszonyban töltött idő számításánál. Nagyon lényeges az általánostól eltérő kedvezőtlen, fizikailag megerőltető egészségre ártalmas munkakörülmények fokozottabb elismerésben részesítése, különösen ott, ahol nagy a fluktuáció és a munkaerőgazdálkodási érdekek ezt szükségessé teszik. Ennek a módszere lehet, hogy az ilyen munkakörökben eltöltött időt nagyobb súllyal veszik figyelembe, például: minden öt évet hat évnek tekintenek vagy az évek elismerését úgy oldják meg, hogy a vetítési alapul szolgáló keresetet az évek függvényében megállapított szorzóval felemelik. b) A törzsgárdaszabályzat szerint törzsgárdatagként elismert idők fokozottabb elismerésének fokozatait és az egyes fokozatokhoz kapcsolódó mérték konkrét megjelölését. A törzsgárda megtartása érdekében feltétlenül szükséges, hogy a törzsgárdaszabályzatban törzsgárdatagként elismert éveket a többi munkaviszonyban töltött időnél fokozottabban (általában 3—5-szörösen) vegyék az év végi részesedés öszszegének meghatározásánál figyelembe. c) Az áthelyezés esetén kívül más vállalatnál munkaviszonyban töltött idő saját vállalatnái töltött időként való elismerésének eseteit (pl szakmában másutt eltöltött idő), továbbá hogy d) az év végi részesedés kiegészítésénél a R. 25. §-ában meghatározott elveken kívül milyen további elveket kell alapul venni és hogy e) a vállalattal munkaviszonyban nem álló, de rendszeresen ott dolgozók milyen szabályok szerint kaphatnak részesedést. 3. Az év végi részesedés kiegészítésénél kell kifejezésre juttatni azoknak a dolgozóknak az anyagi elismerését, akik a tárgyévi nyereség létrehozásában az átlagosnál több, kiemelkedő munkát végeztek. Ilyen lehet az egyes munkakörökben jelentkező súlyponti feladatoknak megfelelően pl. úi technológiai eljárások alkalmazásában, az önköltség csökkentésében, a minőség javításában, az üzemi balesetek csökkentésében, a munkakörülmények javításában elért kiemelkedő eredmények. Ugyanilyen módon célszerű elismerni a fegyelme-