Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)
1971 / 61. szám
61. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1319 (2) A napokban megállapított határidőbe nem számít be az a nap, amelyen a határidő megkezdésére okot adó intézkedés (pl. kézbesítés) történt. (3) A hetekben megállapított határidő azon a napon jár le, amely a nap elnevezésénél fogva a kezdő napnak megfelel. Hónapokban vagy években megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel; ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja. (4) Ha a határidő utolsó napja vasárnap vagy munkaszüneti nap. a határidő a következő munkanapon jár le (Szvt 88. §-ához) 6. §, (1) Ha a jogosult a munkavégzéssel összefüggő igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül azt akkor is megteheti, ha az elévülési idő már eltelt, vagy abból hat hónapnál kevesebb van hátra. (2) Az igény érvényesítésére irányuló írásbeli felszólítás, vagy az igénynek a vitát eldöntő szerv előtti érvényesítése, valamint a kötelezett részéről való elismerés az elévülést megszakítja. Az elévülés megszakadása, illetőleg az elévülést megszakító eljárás jogerős befejezése után az elévülési idő újból kezdődik. 7- §• (1) A csökkent munkaképességű-, a nő- és a fiatalkorú tagok védelmével, a gyermekgondozási segéllyel, valamint a tanulmányi szerződéssel összefüggő kérdésekben a Munka Törvénykönyvének (Mt.) és a végrehajtásáról szóló korményrendeletnek (Mt. V.), valamint munkaügyi miniszteri rendeleteknek, továbbá az egyéb általános érvényű jogszabályoknak (a továbbiakban: munkajogi jogszabályok) rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. (2) A csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezésére vonatkozó jogszabályok hatálya nem terjed ki a bedolgozó tagokra. (3) Ha a csökkent munkaképességűekkel foglalkozó bizottság szövetkezeti tag ügyét tárgyalja, a bizottság két tagját a szövetkezet jelöli ki, az egyiket a vezetőség, a másikat pedig a szövetkezeti bizottság. (4) A szövetkezet köteles újból munkával ellátni azt a tagját, aki nála üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés folytán megrokkant és a rokkantsági nyugdíjának megállapítására tekintettel munkamegállapodása hatályát vesztette, ha munkaképessége visszanyerése után a szövetkezetnél munkára jelentkezik. 8. §. (1) A tagokra vonatkozóan a munkakönyvek kiállításáról, kezeléséről, nyilvántartásáról és a munkakönyvbe történő bejegyzésekről szóló jogszabályt kell megfelelően alkalmazni. (2) A munkakönyv „a munkáltató neve és székhelye" rovatába „tag" bejegyzést kell beírni. (Iszt. 23. §-ához) 9. §. Ha a tagot változó munkahelyen kívánják foglalkoztatni, ezt a munkamegállapodásba kell foglalni. A munkamegállapodás külön megegyezés nélkül is változó munkahelyre szól azokon a területeken, illetőleg munkakörökben, amelyekben a tagokat rendszerint változó munkahelyen foglalkoztatják (pl. építőipar egyes munkaköreiben); ezeket a munkaügyi szabályzat határozza meg. A tagot a munkamegállapodás megkötésekor erre a körülményre figyelmeztetni kell. (Szvt. 73. §-ához) 10. §. (1) A munkában töltött idő alapján járó jogok szempontjából a szövetkezeti tagként és a munkaviszonyban töltött időket a munkajogi jogszabályok szerint kell számítani a (2) bekezdésben foglalt kiegészítéssel. (2) Figyelembe kell venni azt az időt is, amely alatt a tag ipar jogosítvánnyal rendelkező kisiparosként, nyilvántartásba vett háziiparosként, vagy iparengedéllyel rendelkező kiskereskedőként megszakítás nélkül dolgozott, feltéve, hogy ezt követően harminc napon belül, legkésőbb 1956. december 31. napjáig ipari szövetkezeti tagsági viszonyba lépet és azóta is szövetkezetnél tag. Ugyanez vonatkozik a segítő, közreműködő családtagra is, ha a kisiparossal, háziiparossal vagy a kiskereskedővel együtt lépett be a szövetkezetbe. (Iszt. 23—25. §-aihoz) 11. §• Érvénytelen az a munkamegállapodás, amelynek megkötése jogszabályba, illetőleg a szövetkezet belső szabályzatába ütközik. Ha pedig a munkamegállapodásnak csak valamely rendelkezése ellenkezik a jogszabállyal, vagy a szövetkezet belső szabályzatával, csak ez a rendelkezés érvénytelen és a munkamegállapodás tartalma a jogszabálynak (szabályzatnak) megfelelően alakul.
