Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 55. szám

55. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1127 (2) A munkamegállapodásban meg kell határozni a tag munkakörét és személyi alapmunkadíját. A munkamegállapodás más kérdésekre is kiterjedhet. (3) A szövetkezet köteles a tagot a munkamegállapodás szerint foglalkoztatni. Ha ennek tartósan nem tud eleget tenni, köteles a tag részére a munkamegállapodás módosításáig is megfelelő más beosztást kijelölni. 24. §. (1) A munkamegállapodást a tag és a szövetkezet közös megegyezéssel bármikor módosíthatja. (2) A tagnak nem alacsonyabb munkakörbe, vagy a korábbival legalább azonos személyi alapmunkadíjjal járó munkakörbe való áthelyezéséhez, továbbá személyi alapmunkadíjának a munkadíjazási rendszer vagy forma megváltoztatására tekintettel történő módosításához a tag hozzájárulása nem szükséges. (3) Ha a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott vezetői munkakört betöltő tag a munkamegállapodásban vállalt munka elvégzésére nem képes, a szövetkezet — jogszabályban foglalt korlátok között — más munkakörbe helyezheti át. 25. §. (1) A munkamegállapodás hatályát veszti, ha a) a tagsági viszony megszűnik, vagy b) a tag részére öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat állapítottak meg. (2) Jogszabályban meghatározott esetekben a munkamegállapodás szünetel. A bedolgozó tag 26. §. (1) A bedől czó tag a közös műhelyen kívül, a szövetkezet vagy a saját rendelkezése alatt álló termelőeszközökkel vesz részt a Közös munkában. (2) A bedolgozó tag munkavégzéssel kapcsolatos jogaira és kötelezettségeire — a jogszabályokban meghatározott kivételekkel — megfelelően alkalmazni kell azokat a szabályokat, amelyek a közös műhelyben dolgozó tagra vonatkoznak. A tag fegyelmi felelőssége 27. §. (1) A szövetkezet tagja felett a fegyelmi jogkört — a (2)—(3) bekezdésben foglalt kivétellel — a vezetőség gyakorolja. (2) A közgyűlés gyakorolja a fegyelmi jogkört a magasabb vezetői munkakört betöltő tagok és alkalmazottak felett, továbbá a tisztségviselők felett, ha a fegyelmi vétséget tisztségükkel összefüggésben követték el. (3) A szervezeti és működési szabályzat a vezetőség fegyelmi jogkörét a szövetkezet elnökére (elnökhelyettesére), más vezetői munkakört betöltő tagra, illetőleg a szervezeti egységeket vezető tagokra ruházhatja. 28. §. (1) A fegyelmi büntetések a következők: a) írásbeli megrovás; b) kedvezmények vagy egyéb juttatások csökkentése vagy megvonása, feltéve, hogy ezt jogszabály vagy az alapszabály nem zárja ki; c) a nyereségrészesedés, nyereségprémium, illetőleg prémium csökkentése vagy megvonása; d) a személyi alapmunkadíj csökkentése; ej a szövetkezeti elismerő jelvény vagy oklevél visszavonása, illetőleg a visszavonás kezdeményezése; f) áthelyezés; g) a tisztségből való elmozdítás és h) a kizárás. (2) Vagyoni hátránnyal járó fegyelmi büntetést legfeljebb egy évi időtartamra lehet kiszabni. A fe ye^i úton történt áthelyezés alap-án meghatározott munkakört azonban a fegyelmi büntetés hatályának lejárta után is fenn lehet tartani. 29. §. A fe^ye'nr büntetést a vétkesség fokának és a vétség súlyának figyelembevételével kell kiszabni; olyan fegyelmi büntetést kell alkalmazni,, amely mind az elkövetőre, mind a szövetkezet többi tagjára nevelő hatást gyakorol. 30. §. Cl) A- tag a fegyelmi határozat jo erőre emelkedésétől számított egy évig, az áthelyezett tag két évig, a tisztségből elmozdított vagy kizárt tag három évig a fegyelmi büntetés hatálya alatt