Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 48. szám

48. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1037 1967. (X. 20.) Mü. M. számú rendelet 4. §., 5. §. {2) bekezdés.] j) Kezdeményezi a munkaközvetítéssel kapcsolatos rendelkezések megszegése esetén a szabálysértési eljárás megindítását. [11/1967. (X. 20.) Mü. M. számú rendelet 11. §. (2) bekezdés.] k) Engedélyezi a vállalatok helyből ki nem elégíthető létszámigényének fedezésére a más megyéből történő toborzást. [11/1967. (X. 20.) Mü. M. számú rendelet 12. §. (1) bekezdés.] I) Elősegíti a szabadságvesztésből szabadult személyek munkába helyezését. (208—a/1966. (4) Mü. M. számú utasítás.] m) Kiállítja a munkakönyveket; kiegészíti, módosítja, helyesbíti a munkakönyvi bejegyzéseket. [12/1967. (X. 20.) Mü. M. számú rendelet 4. §., 10. §. (2) bekezdés, 15. §. (4) bekezdés.] n) Felmentést adhat a munkakönyvkiállítási díj lei óvása alól. [a 11/1971. (IV. 29.) Mü. M. számú rendelet 5. §. (1) bekezdésével módosított 12/1967. (X. 20.) Mü. M. számú rendelet 6. §.) o) „Igazolólap"-ot állít ki az olyan munkanélkülinek, akinek mtgfelélő munkahelyet felajánlani nem tud. Az ,,Igazolólap"-on feltünteti azt a tényt, hogy a felajánlott munkahelyet a munkanélküli nem fogadta el. [3/1957. (VI. 15.) Mü. M. számú rendelet 4. §. (4)—(5) bekezdés.] p) Engedélyezi a külföldiek munkavállalását. [10/1970. (X. 24.) Mü. M. számú rendelet 2. §. (1) bekezdés.] r) Előterjeszti a költségvetési üzemek induló átlagbérét. [115/1970. (P. K. 30.) PM—ÉVM. számú együttes utasítás 1. §. (4) bekezdés.] s) Közreműködik a tanácsok bérgazdálkodásának ellenőrzésében. [1/1971. (I. 15.) PM. számít rendelet 45. §. (3) bekezdés.] III. A JÁRÁSI HIVATAL A) A Járási Hivatal munkaügyi feladatköre A Járási Hivatal munkaerőgazdálkodási feladatokat lát el. Ennek során: 1. Figyelemmel kíséri a terület munkaerő-helyzetében bekövetkezett változásokat: — e. munkaerő-forrás és szükséglet nagyságát, összhangját, összetételét, — a lakosság foglalkoztatottságának alakulását, a mezőgazdasági és nem mezőgazdasági ágazatok strukturális változásait, valamint a foglalkoztatottságban végbemenő arányeltolódásokat, — a munkaerő áramlását, vándorlását. Tájékoztatót készít a terület munkaerő-helyzetének tényleges és várható alakulásáról. Az országos és megyei munkaerőpolitikai irányelvek figyelembevételével kidolgozza a munkaerő-helyzet befolyásolására szükséges helyi intézkedéseket, és gondoskodik azok érvényesítéséről. 2. Ellátja a terület ifjúsági munkaerő-forrásának elosztásával, az ifjúság képzésével, munkába helyezésével kapcsolatos feladatokat. Elősegíti — a szakmunkás- és egyéb továbbtanulók beiskolázásánál előírt fiú—leány, helybeli — nem helybeli felvételi arányok megvalósítását; — a tovább nem tanulók munkába helyezését. Támogatja a szakmunkástanuló képzést, közreműködik a beiskolázások lebonyolításában. 3. Ellátja — az illetékes állami és társadalmi szervekkel együttműködve — a pályaválasztási tanácsadás irányításával kapcsolatos feladatokat. Ennek során: — az iskolákban végzett pályaválasztási munka tartalmi és szervezeti továbbfejlesztését, — a pályaválasztással kapcsolatos propagandamunka irányítását, a pályaválasztási kiállítások, üzemlátogatások stb. szervezését. 4. Ellátja a csökkent munkaképességűek helyzetének rendezésével kapcsolatos feladatokat. Gondoskodik arról, hogy: — a vállalatoknál, szerveknél a csökkent munkaképességűvé váló dolgozókat folyamatosan rehabilitálják, — a vállalatok, szervek, bizottságok létesítésével a csökkent munkaképességűek és a számukra alkalmas munkakörök feltárásával stb. megteremtsék a csökkent munkaképességűek célszerű foglalkoztatásának, átcsoportosításának feltételeit.