Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 48. szám

1034 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 48. szám b) gondoskodik a keretszámok meghirdetéséről és teljesítéséről, szükséges tájékoztatásról; c) lebonyolítja a jelentkezéssel, útlevéllel, utazással, valamint — a kapott felhatalmazás alapján — a határmenti munkaerő-együttműködéssel öszszefüggő feladatokat; d) kapcsolatot tart a kiutazókkal, nyilvántartást vezet róluk, valamint a hazatérőkről; e) segíti a hazatérők munkába állását; f) ellátja a munkaerő-együttműködésből adódí egyéb tennivalókat. 6. Ellenőrzi a megye területén levő vállalatoknál a munkaerőgazdálkodással kapcsolatos országos rendeletek, valamint helyi intézkedések végrehajtását. E tevékenysége kiterjed: a) a területi munkaerőgazdálkodás ellátásához szükséges kérdések vizsgálatára, (tájékozódás a dolgozók nem, szakképzettség szerinti összetételéről, a munkaerőhullámzás alakulásáról, ifjú és felnőtt szakmunkásképzésről és továbbképzésről, a munkaerő utánpótlásáról stb); b) a munkaügyi rendelkezések betartásának vizsgálatára (munkaerő-igény bejelentésére, munkaközvetítési kötelezettségre, csökkent munkaképességűekkel betöltendő munkahelyekre, a fiatalok foglalkoztatására, a munkakönyv kezelésére stb.); c) a munkaerő hatékony felhasználására. 7. a) Ellátja a munkaidő-csökkentéssel kapcsolatos feladatokat; b) Egybehangolja — a tanácsi szakigazgatási szervek bevonásával — a vállalatoknak a munkaidő-csökkentésével összefüggő teendőit (pl. üzletek nyitvatartása, a helyi közlekedés átállítása, a szociális intézmények üzemelése stb.). c) Elősegíti, s ellenőrzi a tanácsi felügyelet alá tartozó, arra jogosult vállalatoknál a munkaidőcsökkentés bevezetését. 8. Összehangolja — szükség esetén szervezi — a, szakigazgatási szervek, vállalatok és költségvetési szervek munkaügyi dolgozóinak szakképzését, továbbképzését. BÉRGAZDÁLKODÁS 1. A tanács végrehajtó bizottsága bérpolitikai szerveként összehangolja az ágazatok, vállalatok, költségvetési szervek bérgazdálkodási tevékenységét; gondoskodik, hogy a végrehajtó bizottság és a szakigazgatási szervek által kiadásra kerülő irányelvek a központi határozatokkal összhangban álljanak. 2. Közreműködik — az illetékes szakigazgatási szervekkel együttműködve — a tanácsi vállalatok és szervek tekintetében: — a vállalat bér- és jövedelempolitikai irányelvek és koncepciók kialakításában; — a vállalatok kategóriába sorolásában; — a felügyeleti szerv által kinevezett vezetők személyi alapbérének, anyagi ösztönzésének stb. megállapításában; — új vállalatok alapítása esetén a bérszabályozáshoz szükséges bázismutatóknak — ágazati miniszter hozzájárulásával történő — meghatározásában ; — jelentősnek minősített vállalati egység átadása esetén a változás hatásának az átadó és az átvevő vállalat bérszabályozási mutatóin való keresztülvezetésének j óváhagyásában; — a végrehajtó bizottság által szervezett komplex vizsgálatokban; — a végrehajtó bizottság hatáskörébe utalt munkaügyi szabályozások és egyedi ügyekben való döntés előkészítésében; — a vállalati kollektív szerződések megkötésénél. 3. Elemzi a tanács végrehajtó bizottságának felügyelete alatt álló vállalatoknál és szerveknél végzett vizsgálatok, valamint beszámolók alapján: — a jövedelemszintek vállalati, iparági, ágazati összefüggéseit, egyes szakmák kereseti arányait; — a jövedelmek forrásait, összetételét; — a munkanorma követelmények és teljesítésének alakulását; — az alkalmazott bérnormák, ösztönzés módszereit, hatékonyságát: — a béren kívüli juttatások milyenségét, nagyságát;