Tanácsok közlönye, 1971 (20. évfolyam, 1-61. szám)

1971 / 48. szám

48. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1033 d) Közreműködik: — ipartelepítések, beruházások, fejlesztési alapok felhasználásánál, más területre való telepítések (vagy megszüntetések) elhatározásánál; — oktatási létesítmények fejlesztésénél, felhasználásánál; — a foglalkoztatottak szélesebb körét érintő átszervezéseknél (létszámcsökkentéseknél stb.); — a megyén belüli és megyén kívüli munkaerővándorlást befolyásoló intézkedéseknél; • — a dolgozók lakhelyre és munkahelyre való utazását érintő közlekedési kérdésekben stb. e) Tájékoztatja a végrehajtó bizottságot és a megye egyéb vezető szerveit, a gazdálkodó szerveket a terület munkaerőhelyzetének alakulásáról. 2. A távlati munkaerőszükséglet szakmai megoszlásának figyelembevételével foglalkozik az ifjúság képzésével és munkába állításával; e munka során összehangolja a népgazdasági és megyei munkaerőigényeket az ifjúsági munkaerőforrással és a képzési lehetőségekkel. Ennek érdekében: a) javaslatot tesz az oktatás szerkezeti arányaira, a továbbtanulók összetételére; b) kidolgozza (az országos irányelvek felhasználásával) a szakmunkás szükségleti és fedezeti számításokat, a szakmunkástanulók közép- és rövid távú beiskolázási tervjavaslatát; c) elősegíti (a felvételt nem nyert tanulók jelentkezési lapjainak szükséges átirányításával, átcsoportosításával) a szakmunkásképző iskolák jóváhagyott felvételi létszámtervének teljesítését, továbbá a közös tanterem és tanerőgazdálkodás keretében, összehangolva a művelődésügyi osztállyal a szakoktatás személyi, tárgyi előfeltételeinek javítását; d) irányítja a tovább nem tanuló ifjúság munkába helyezését, a szervezett szünidei foglalkoztatás lebonyolítását; e) szervezi a megye területén végzett pályaválasztási tanácsadó tevékenységet; elősegíti, hogy a fiatalok pályaválasztásánál találkozzanak a népgazdaság igényei és a pályák követelményei a fiatalok személyi adottságaival. Ennek keretében: — összehangolja a megyei Pályaválasztási Tanács tevékenységét, ellátja a titkársági teendőket, gondoskodik a pályaválasztási munkában résztvevő társszakigazgatási és társadalmi szervek munkájának összefogásáról; — elősegíti — a művelődésügyi osztállyal együttműködve — az iskolákban végzett pályaválasztási munka tartalmi és szervezeti továbbfejlesztését; — támogatja az ennek érdekében létrehozott iskolai pályaválasztási felelősi hálózatot; — irányítja a megyei Pályaválasztási Tanácsadó Intézet munkáját; — gondoskodik a pályaválasztással kapcsolatos propaganda tevékenység irányításáról. Biztosítja a vállalatok fokozottabb részvételét az ifjúság pályaválasztási tájékoztatásában. 3. Irányítja és szervezi a nők, a csökkent munkaképességűek és egyéb rétegek munkába helyezését, foglalkoztatását. Ennek során: a) Kezdeményezi, hogy a vállalatok — az adottságaiknak megfelelő munkakörökben — nőket foglalkoztassanak : — a nők számára alkalmas munkakörök feltárása, — e munkakörökből a férfiak átcsoportosítása, — a részmunkaidőben való foglalkoztatás terjesztése, a bedolgozási lehetőségek növelése útján. Támogatja a nők különleges helyzetéből adódó, az általánostól eltérő munkaügyi feladatok megoldását. b) Elkészíti — a szakigazgatási szervekkel együttműködve — a csökkent munkaképességűek helyzetének rendezésével kapcsolatos megyei feladat- és intézkedési terveket; egybehangolja a szakigazgatási szervek ezzel kapcsolatos tevékenységét. Segíti a vállalatoktól felszabaduló csökkent munkaképességűek áthelyezését, a nem dolgozók munkába helyezését. Javaslatot készít — a szakigazgatási szervekkel együttműködve — a csökkent munkaképességűek foglalkoztatását szolgáló célvállalatok, szövetkezetek, üzemrészek létrehozására, bedolgozói tevékenység fejlesztésére és egyéb intézkedésekre, valamint ezeknek a tanácsi fejlesztési alapból való támogatására. 4. a) Elősegíti a vállalatok szak- és szakképzetlen munkaerőszükségletének kielégítését: — a munkaerő irányításával, — a gazdaságosan nem foglalkoztatható létszámok átcsoportosításával, — a termelés, a termelékenység kedvező alakulását gátló káros munkaerőhullámzás vizsgálatával, okainak feltárásával, — a vállalatok közötti munkaerő-együttműködés szervezésével, — a munkaerő biztosításával, felhasználásával kapcsolatos kérdések vizsgálatával, elemzésével. b) Javaslatot készít a megye munkaerőhelyzetének elemzése alapján az egyes területeken alkalmazandó kötelező munkaközvetítés rendszerére. c) Szervezi és összehangolja az idényjellegű munkaerőszükséglet kielégítését, az idényszerű munkaerőfelesleg foglalkoztatását; gondoskodik a munkaerőtartalékok mozgósításáról, elősegíti az átcsoportosításuk végrehajtását. Irányítja a mezőgazdasági munkaerő szerződtetési munkát. 5. Szervezi és bonyolítja a nemzetközi munkaerő-együttműködés területi feladatait. Az illetékes szervekkel együttműködve: a) előzetes tájékozódást végez a várhatóan jelentkezők nagyságrendjéről és szakmai megoszlásáról;