Tanácsok közlönye, 1969 (17. évfolyam, 1-59. szám)

1969 / 2. szám

2. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 25 — termő szőlő és termő gyümölcsös esetén a tényleges termés értékének legalább 10%-a; a vagyoni hozzájárulás — e mérték figyelembevételével — terület, aranykoronaérték vagy a gyümölcsfák száma szerint is meghatározható. - (2) Állattenyésztés és egyéb tevékenység esetén a szakszövetkezeti tagot terhelő vagyoni hozzájárulás évi mértékét a tényleges szükségletek (termelési költség, felhalmozási, slb. kötelezettség) figyelembevételével kell megállapítani. (3) A szakszövetkezet közgyűlése az öreg, rokkant vagy tartósan munkaképtelen tagjának vagyoni hozzájárulási kötelezettségét az (1) és (2) bekezdésben meghatározott mértéknél alacsonyabban is meghatározhatja és úgy is dönthet, hogy átmenetileg vagy véglegesen mentesíti őket a kötelezettség teljesítése alól. (4) A közgyűlés elhatározhatja a természetben megállapított vagyoni hozzájárulásnak pénzben, illetőleg a pénzben megállapított vagyoni hozzájárulásnak természetben való teljesítését. Az átszámításra az állami szerződéses átvételi árakat kell alkalmazni. ' (5) A közgyűlés a vagyoni hozzájárulás teljesítését részletekben is előírhatja. A teljesítés idejét a termelési költségek felmerülésével arányosan, vagy az egyéb szükségletekre is figyelemmel határozza meg. (6) Kettős tagság esetén a szakszövetkezet a mezőgazdasági termelőszövetkezet tagjának háztáji földje után vagyoni hozzájárulást nem állapíthat meg. I Evhr. 12. §. A termelőszövetkezetek amortizációs alapképzési kötelezettségét szabályozó rendelkezéseket a szakszövetkezetre is megfelelően alkalmazni kell. (A Tv 50. és a R 65. §-ához.) ER. 21. §. A mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter a szakszövetkezet fejlesztési alapképzésére további szabályokat állapíthat meg. i Evhr. 13. §. A Vhr. 89. § (4) bekezdésének és 90. § (5) bekezdésének rendelkezéseit a szakszövetkezetre azzal a kiegészítéssel kell alkalmazni, hogy a fejlesztési alapot a belépett tagok által fizetett belépési díjjal, valamint a tagok évenkénti vagyoni hozzájárulásával is növelni kell. A közgyűlés határozza meg, hogy az ezen a címen befizetett összeget milyen arányban kell az álló- és a forgóalap között megosztani. (A R 66. §-ához.) ER. 22. §. A részesedési alap biztosítja — a R. 66. §-ában foglaltakon túlmenően — a tagok között fejosztható jövedelemből a közgyűlés által megállapított hányadnak a tagok vagyoni hozzájárulása arányában való elosztását is, Szövetkezeti társulásban részvétel (A R 88. §-ához.) ER. 23. §. Szakszövetkezetnek termelőszövetkezettel vagy más szakszövetkezettel való társulása esetén a társulás szervezetére és működésére a Tv-ben és végrehajtási rendeleteiben foglalt szabályokat kell alkalmazni. A munka megszervezése és díjazása (A Tv 58. és R 90. §-ához.) ER. 24. §. A foglalkoztatási kötelezettség körében a szakszövetkezet a közös munkában rendszeresen résztvevő tagoknak köteles a részükre előírt munkavégzési kötelezettség mértékéig [25. § (2) bek.] munkát biztosítani. (A R 94. és 95. §-ához.) ER. 25. §. (1) A közös munkában rendszeresen résztvevő taggal (családtaggal) munkamegállapodást kell kötni, kivéve, ha a tag a szakszövetkezettel munkaviszonyban is áll. (2) A közös munkában rendszeresen résztvevő tagnak (családtagnak) azt kell tekinteni, aki a R 95. § (2) bekezdésében megjelölt, vagy ha az alapszabály ezt meghaladó mértékű munkavégzési kötelezettséget írt elő, akkor az ennek megfelelő munkamennyiséget teljesítette. (3) A szakszövetkezet alapszabálya a közös munkában nem rendszeresen részt vevő tagok munkavégzési kötelezettségének alsó határát — a jogszabály szerint munkavégzéshez kötött tagsági jogok kizárásával — a R 95. § (2) bekezdésében megállapított mértéknél alacsonyabban is meghatározhatja. (A Tv 64. és 65. §-ához.) ER. 26. §. (1) A tagokról betegség vagy szülés esetén való gondoskodás kötelezettsége a szakszövetkezetet csak a közös munkát rendszeresen végző tagok tekintetében terheli. (2) Az olyan tag, akinek a szakszövetkezet nem tud rendszeresen közös munkát biztosítani, a vezetőség engedélyével határozatlan időre szóló munkaviszonyt is létesíthet. A vezetőség az engedélyt visszavonhatja, ha a tag munkájára a szakszövetkezet igényt tart, őt szakképzettségének megfelelő munkakörben rendszeresen foglalkoztatni tudja és a munkahely változtatása a tag jogos érdekeit nem sérti. Az engedély visszavonásának időpontját a munkaviszony alapján betöltött munkakörre érvényes felmondási idő figyelembevételével kell megállapítani és arról a munkáltatót is értesíteni kell. Evhr. 14. §. (1) A közös munkában rendszeresen részt vevő szakszövetkezeti tagnak (családtagnak) a termelőszövetkezeti tagot megillető jogokat