Tanácsok közlönye, 1967 (15. évfolyam, 1-56. szám)

1967 / 39. szám

39, szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 607 dő szabadidőátalányt is előírhat. A munkások részére szabadidő átalány nem állapítható meg. (2) A szabadidőátalány kiadására és pénzben történő megváltására vonatkozóan a szabadság kiadására előírt szabályokat kell alkalmazni (13— 18. §). A készenlét díjazása 7. §• (1) Készenlét esetén annak időtartamára díjazásként a dolgozót -átlagkeresetének legalább tíz, de legfeljebb ötven százaléka illeti meg. A munkahelyen töltött készenlét idejére magasabb díjazást kell megállapítani, mint a lakáson töltött készenlét időtartamára. (2) Ha a készenlétben levő dolgozót munkára igénybeveszik, erre az időre a Vúlmunka ellenértékére vonatkozó szabályok irányadók. Ha a készenlét jellege miatt annak tartama alatt rövid időtartamú munkák is felmerülnek, a készenléti díjat és a túlmunka díjazását egyaránt magában foglaló ügyeleti díj állapítható meg. (3) A készenléti (ügyeleti) díj feltételeire és mértékére vonatkozóan a miniszter az (1)—(2) bekezdésben foglaltaktól eltérően is rendelkezhet. A készenléti (ügyeleti) díj feltételeit és mértékét a kollektív szerződés állapítja meg. 8. §• A munkaviszonyra vonatkozó szabály készenléti (ügyeleti) díj helyett szabadidőt is biztosíthat. Munkások tekintetében azonban szabadidő csak a dolgozó kérésére adható. A szabadidő kiadására és pénzbeni megváltására vonatkozóan a túlmunka ellenértékeként járó szabadidő megfelelő szabályait kell alkalmazni. (5. §) [Mt. 41. § (4) bekezdéséhez:] A heti pihenőnapon végzett munka ellenértéke 9. §• (1) Ha a dolgozót heti pihenőnapján munkára igénybevették, helyette elsősorban másik pihenőnapot kell biztosítani. Ha a kollektív szerződés mást nem írt elő, a másik pihenőnapot a munkavégzést követő hónap végéig, idényjellegű' vállalatoknál és munkakörökben pedig a holtidény végéig kell kiadni. A másik pihenőnap időpontját a dolgozóval lehetőleg a munka elrendelésekor közölni kell. (2) Ha a dolgozónak a vállalat másik pihenőnapot nem tud biztosítani, illetőleg a másik pihenőnapot a határidő' elteltéig nem adta ki, vagy a dolgozó., munka viszonya annak kiadása előtt megszűnt, továbbá, ha a dolgozó sorkatonai szolgálatra vonult be, a dolgozónak a heti pihenőnapon végzett munka idejére járó munkabérén felül száz százalékos pótlék jár. A. mezőgazdaságban a pótlék mértékét — ötven és száz százalék között —• a kollektív szerződés állapítja meg. (3) Nem jár a heti pihenőnapon végzett munkáért ellenérték azoknak, akik erre túlmunkavégzés esetén sem jogosultak. (4) A heti pihenőnap helyett adott másik pihenőnap esetén is megfelelően alkalmazni kell a túlmunka ellenértékeként járó szabadidő szabályait. (5. §) A munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke 10. §. (1) Az Mt. 41. §-a (2) bekezdésében említett díjazást a havidíjas dolgozók munkabére magában foglalja. (2) Ha a dolgozó a munkaszüneti napon munkát végez, az Mt. 41. § (2) bekezdésében említett díjazáson felül az aznapi munkáért járó díjazás is megilleti, kivéve, ha a túlmunkáért ellenértékre nem jogosult. (3) Ha a dolgozó a munkaszüneti napra előírt munkaidején felül végez munkát, részére a kollektív szerződés a munkanapokra előírtnál magasabb mértékű túlórapótlékot is meghatározhat. (4) Ha a dolgozó a túlmunka ellenértékeként csak szabadidőre jogosult, a kollektív szerződés úgy is rendelkezhet, hogy a dolgozó a munkaszüneti napon végzett munkája ellenértékeként is szabadidőt kap. 11. §• Ha a munkaszüneti nap a dolgozó heti pihenőnapjával vagy szabadnapjával esik egybe és munkára berendelik, a heti pihenőnapon végzett munka ellenértékére vonatkozó szabályok szerinti díjazás vagy szabadidő illeti meg. Ilyen esetekben a Mt. 41. § (2) bekezdése szerinti díjazás nem jár. A radioaktív sugárártalomnak kitett dolgozók pótszabadsága [Mt. V. 51. § (1) bekezdéséhez:] 12. §. A radioaktív sugárártalomnak kitett munkahelyen dolgozó részére, ha naponta legalább három órát tölt ilyen munkahelyen, évenként tizenkét munkanap pótszabadság jár. Ha a dolgozó ilyen munkahelyen legalább öt évet eltöltött, évenként tizennyolc munkanap, ha pedig legalább tíz évet eltöltött, huszonnégy munkanap pótszabadság illeti meg.