Tanácsok közlönye, 1966 (14. évfolyam, 1-52. szám)

1966 / 1. szám

10 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. szám. tőipari, valamint a fő- és szakfelügyelete alá tartozó épitöipari, továbbá kommunális szolgáltató vállalatok alkalmazottainak prémiumrendszerét — az Épitő-, Fa- és Építcanyagipari Dolgozók Szakszervezetével és a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben — az alábbiak szerint szabályozom. Az utasítás hatálya 1. §• Az utasítás hatálya kiterjed a) az Építésügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó trösztök, ipari vállalatok, építő-, szak- és szerelőipari vállalatok, b) az Építésügyi Minisztérium fő- és szakfelügyelete alá tartozó tanácsi építő--és szerelőipari vállalatok, valamint tanácsi kommunális szolgáltató vállalatok műszaki és adminisztratív állománycsoportba tartozó dolgozóira. A prémiumalap képzése és megállapítása 2. §. (1) Az utasítás hatálya alá tartozó trösztök és vállalatok (a továbbiakban vállalat) dolgozói a) a béralapon belül jóváhagyott prémiumkeretből, b) a 3. §-ban foglaltak szerint (a nyereségrészesedés alakulásától függően) képezhető prémiumkeretből premizálhatók. (2) A béralapon belüli, az igazgató (vezérigazgató) és helyettesi prémiumát nem tartalmazó éves prémiumkeretet aj az Építésügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó trösztök és vállalatok részére az ÉM. Munkaügyi Főosztály és az ÉM. Tervgazdasági Főosztály által együttesen mghatározott' keretek alapján — az Építő-, Fa- és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezete Közgazdasági Osztálya véleményének meghallgatása után — az irányító szerv állapítja meg; b) a tanácsi vállalatok (1. ,§. b) pont) részére az illetékes tanács végrehajtó bizottsága által jóváhagyott keret alapján — a szakszervezet megyei (budapesti) bizottsága véleményének meghallgatása után — a tanács végrehajtó bizottsága illetékes szakigazgatási szerve állapítja meg. (3) Az igazgató (vezérigazgató) és helyettesei éves prémiumkeretét elkülönítve kell kezelni és azt az irányító szervnek a részére jóváhagyott béralapból tartalékolnia kell. (4) A vállalat éves prémiumkeretét abszolút összegben — az éves tervfeladatokkal egyidejűleg — írásban kell közölni. (5) Az irányító szerv egyes vállalatoknál kivételesen a béralapon belül megállapított prémiumkeret legfeljebb 20%-ának kifizetését elsősorban a folyó év eredményében nem tükröződő, de a jövőt tekintve fontos feladat teljesítésétől teheti függővé. Ennek a kifizetését minden olyan vállalatnál, ahol az évi össztermelésnek legalább 10%-a export célját szolgálja, jelentős részben az exportfeladat szállítási szerződésekben meghatározott határidőre és minőségben történő teljesítésétől kell függővé tenni. A tanácsi vállalatokra az 5. §. (1) bekezdésében foglaltak az irányadók. (6) A prémiumkeret közlésekor az irányító szerv — az (5) bekezdésben foglaltakon túlmenően — szükség szerint irányelvekben rögzítse azokat a feladatokat, amelyekre a premizálásnak elsősorban irányulnia kell. Az (5) bekezdés szerinti prémiumfeltételek, illetve az irányelvek meghatározásakor érvényesíteni kell az Építésügyi Minisztérium (exportfeladatok esetében a Külkereskedelmi Minisztérium) által esetenként kiadott szempontokat. (7) Az év közben felmerülő tárcaszintű feladatok megvalósításának ösztönzése céljából minisztériumi tartalékkeret képzéséről és felhasználásának koordinálásáról az ÉM. Munkaügyi Főosztály gondoskodik. 3. §. (1) A béralapon belül meghatározott, az igazgató és helyettesei prémiumát nem tartalmazó vállalati prémiumkeretet az elszámolható nyereségrészesedés alakulásától függően növelni kell. (2) Az egynapi munkabérnek megfelelő nyereségrészesedés esetén elszámolható prémiumot —• legkésőbb az éves tervek jóváhagyásával egyidejűleg — vállalatonként differenciáltan kell megállapítani. Ennek mértékét — az ÉM. Pénzügyi Főosztály által megállapított feltételek és keretek betartásával, az illetékes szakszervezeti szerv véleményének meghallgatása után — az irányító szerv határozza meg. Az ily módon képezhető vállalati prémiumösszeg nem lehet több, mint a béralapon belül jóváhagyott vállalati prémiumkeret 80%-a. (3) A nyereségrészesedés alakulásától függően képezhető prémiumkeretet — a jóváhagyott éves mérlegbeszámoló alapján — az éves eredményelszámolás keretében az egyébként járó nyereségrészesedésen felül, a költségvetéssel elszámolandó nyereségből kell visszatartani. A nyereségrészesedéstől függő prémiumrész mellett — a 13. §. (4) bekezdésben foglaltaknak megfelelően — a premizált dolgozókat az általános feltételek szerinti nyereségrészesedés is megilleti. 4- §• (1) A nagyvállalat gyáraira (üzemeire, üzemegységeire, a továbbiakban: gyár) a 2. és 3. §-okban foglaltakat értelemszerűen alkalmazni kell, azonban az egyes gyárak prémiumkeretének növelését a vállalat által a nyereségrészesedés felosztására meghatározott feltételek teljesítésétől kell függővé tenni.