Tanácsok közlönye, 1966 (14. évfolyam, 1-52. szám)

1966 / 1. szám

1. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 11 (2) Ha nagyvállalati, szinten az irányító szerv által meghatározott feltételek nem teljesítése miatt a 3. §-ban foglaltak alapján prémiumkeret nem képezhető, a vezérigazgató az általa meghatározott feltételek teljesítése alapján elszámolható többletprémiumot a feltételeket teljesítő gyárak részére engedélyezheti. 5. §. (1) A tanácsi vállalatoknál a 3. §-ban foglaltakat — a (2) bekezdés esetén kívül — nem szabad alkalmazni. E vállalatok éves prémiumkeretét az eddigi módszer szerint kell megállapítani, illetve a béralapban előirányozni. Az igazgató és helyettesei prémiumával csökkentett prémiumkeret legfeljebb 30%-át az illetékes tanács végrehajtó bizottságának szakigazgatási szerve — a szakszervezet véleményének meghallgatása után — feltételekhez kötheti. (2) Az illetékes tanács végrehajtó bizottságának előterjesztése alapján az ÉM. Lakás- és Kommunálisgazdálkodási Főosztály, illetve az ÉM. Szakigazgatási Főosztály kivételesen egyes tanácsi vállalatoknál — a Munkaügyi Minisztériummal, a Pénzügyminisztériummal és az illetékes szakszervezettel egyetértésben — engedélyezheti a 3. §. szerinti prémiumalap képzését. Ebben az esetben azonban a vállalat báralapon belüli prémiumkeretét úgy kell meghatározni, hogy annak mértéke az igazgató és helyettesei prémiumával csökkentett eddigi prémiumkeret mintegy 70%-a legyen. A prémiumkeret kitűzése és kifizetése 6. §. (1) A vállalat (gyár) igazgatója — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — a dolgozók premizálásának alapjául szolgáló feladatokat, ha azok előre meghatározhatók és teljesítésük egyértelműen mérhető vagy ellenőrizhető, a munka megkezdése előtt előre köteles kitűzni, tekintet nélkül arra, hogy az előre kitűzött prémium fedezetét a béralapon belül jóváhagyott prémiumkeret, vagy a nyereségrészesedés alakulásától függő prémiumösszeg képezi. (2) A premizálás hatékonyságának biztosítása céljából a vállalat (gyár) igazgatója — a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben — legfeljebb két kizáró, vagy csökkentő feltételt is előírhat. (3) A dolgozó részére csak munkakörére jellemző prémiumfeladat és kifizetési feltétel tűzhető ki. A vállalat egész tevékenységére jellemző mutatót prémiumfeladatként, vagy kifizetési feltételként csak olyan dolgozónál szabad előírni, aki az adott mutató alakulására jelentős befolyást gyakorol. (4) Azoknak a dolgozóknak a prémiumfeladatát, akiknek munkája lényegesen hozzájárul az exportfeladat teljesítéséhez, úgy kell megállapítani, hogy az exportfeladatok határidőre és megfelelő minőségben való teljesítésére is ösztönözzön. (5) A prémiumfeladatot és annak teljesítéséért járó prémiumösszeget, valamint a kifizetési feltételeket a dolgozóval írásban előre kell közölni. 7- §• (1) Az irányító szerv az igazgató és helyetteseinek prémiumát az éves mérlegbeszámoló értékelése után a vállalat össztevékenységánek elemzése alapján — az illetékes szakszervezettel egyetértésben — utólag határozza meg. (2) Az igazgató és helyettesei prémiumösszegének meghatározásánál — pozitív vagy negatív irányban egyaránt — az össztevékenységen belül különös figyelemmel kell lenni a műszaki fejlesztési feladatok, a kiemelt munkák, a népgazdaság fizetési mérlegét javító beruházások, és az exportelőirányzatok megfelelő minőségben és az előírt határidőben történő teljesítésére, az irányító szerv által kiadott irányelvben [2. § (6) bekezdés] foglalt feladatok megvalósítására, továbbá a vállalat által kialakított prémiumrendszer hatékonyságára. (3) Az igazgató és helyettesei prémiumának fedezetét a 2. §. (3) bekezdés szerint e célra viszszatartott prémiumkeret képezi. (4) Az irányító szerv év közben egy alkalommal — a félévi eredmények kedvező alakulása alapján — .az igazgató és helyettesei részére prémiumelőleg kifizetését engedélyezheti. Amennyiben a kifizetett előleg meghaladja az éves eredmények alapján megállapításra kerülő prémiumot, a különbözetet az érintett személy részére a későbbiek során járó prémiumból, illetve nyereségrészesedésből le kell vonni. (5) A nagyvállalat vezérigazgatója a gyárak vezetőinek prémiumösszegét — a vállalati prémiumkeret terhére — az előző bekezdésekben foglaltak szerint is meghatározhatja. 8. §. (1) A prémiumfeladat teljesítéséért a kiifzctési feltételek figyelembevételével a) az éves mutatószámon alapuló prémiumfeladatok esetében negyedévenként a kitűzött prémiumösszeg időarányos részét, b) célfeladatok esetében a kitűzött prémiumösszeg teljes egészét kell kifizetni a teljesítések megállapítását követő bérfizetési napon. (2) Az éves mutatószámon alapuló prémiumfeladatok és kifizetési feltételek teljesítését halmozott eredmények alapján kell elbírálni. (3) Ha a prémiumfeladat teljesítésre nem került^ a kitűzött prémiumot vétlenség esetében sem szabad kifizetni. 9. §. (1) A premizálhatók körét a vállalat (gyár) igazgatója a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben úgy köteles megállapítani, hogy csak azok a műszaki és adminisztratív dolgozók részesüljenek prémiumban, akik munkakörüknél, beosztásuknál,