Tanácsok közlönye, 1960 (8. évfolyam, 1-86. szám)

1960 / 42. szám

szam. TANÁCSOK KÖZLÖNYE '347 a) a tudományegyetemek jogi karán államvizsgát tett, jogi vagy államtudományi doktori oklevelet kapott, továbbá, aki a Tanácsakadémiát elvégezte; b) a Közgazdasági Egyetemen, a Gazdasági és Műszaki Akadémián, a Számviteli Főiskolán, a Közgazdasági Főiskolán, az Agrártudományi Egyetem agrár közgazdasági karán vagy a Műszaki Egyetem közgazdasági karán oklevelet szerzett; c) egyetemen vagy főiskolán tanári oklevelet szerzett; főiskolai végzettségűnek kell tekinteni azt is, aki polgári iskolai tanárképzőn, általános iskolai tanárképzőr., gyógypedagógiai tanárképzőn, műszaki-, gazdasági-, művészeti főiskolán vagy akadémián szerzett pedagógiai képesítést; d) az MSZMP Központi Bizottsága, valamint a Honvédelmi Minisztérium, továbbá az MSZMP budapesti és megyei bizottságai által szervezett hároméves marxizmus—leninizmus esti egyetemet sikeresen elvégezte. 16. Ha a 15. pontban felsorolt munkakörökbe tartozó ügyintéző a felsőfokú iskolai végzettséget, illetőleg képesítést a korcsoportjának meghatározását követően szerezte meg, az ötévi időnek a beszámított szolgálati időhöz való hozzászámítására a magasabb iskolai végzettség, illetőleg a képesítésről szóló oklevél bemutatását követő hónap 1. napjától jogosult. 17. A „II. Ügyintézők", a „III. Ügyvitelt ellátók" és a „IV. Kisegítők" munkaköreiben megüresedett vagy újonnan engedélyezett létszámhely betöltése esetén a) a jelen utasítás hatálya alá tartozó szervek között vagy azokon belül az egyik szakigazgatási szervtől a másik szakigazgatási szervhez áthelyezett, nem az „I. Vezetők" munkakörébe tartozó alkalmazott megtartja azt a korcsoportot, amelybe a korábbi munkahelyén tartozott, b) az új alkalmazott korcsoportját is a 12—15. pontok szerint kell meghatározni, de attól függetlenül, hogy a munkakört korábban ellátó alkalmazott melyik korcsoportba tartozott. A fizetési fokozat meghatározása. 18. A munkakör bértételeit a korcsoportok mellett az „a", „b", „c", vagy „d" jelű fizetési fokozat tünteti fel. A fizetési fokozatot az alkalmazott ügykörétől, szakmai felkészültségétől és szorgalmától függően kell meghatározni. Megüresedett létszámhelynek — áthelyezéssel (átsorolással) és új alkalmazással való — betöltésénél a fizetési fokozatot legfeljebb a .munkakört korábban ellátó alkalmazott fizetési fokozatával azonosan lehet megállapítani. Ennél kedvezőbben az alkalmazott fizetési fokozata csak a 20. pontban foglaltak szerint — a soronkívüli előléptetési keret terhére — határozható meg. Folyamatos előlépés. 19. Az alkalmazott — ideértve a vezetői munkakört betöltő alkalmazottat is — valamely korcsoportban eltöltött .ötévi idő után, közvetlenül a következő, magasabb korcsoportba lép elő. A folyamatos előlépésre ötévenként, január hó 1. napjával kerül sor. A folyamatos előlépésnél az alkalmazott fizetési fokozata változatlan jelű marad, csak a korcsoportja változik. Soronkívüli előléptetés. 20. A jelen utasítás 3—18. pontja alapján megállapítható alapbérnél nagyobb összegű alapbér kizárólag a soronkívüli előléptetési keret terhére állapítható meg. A soronkívüli előléptetési keret mértékére és előirányzására nézve a pénzügyminiszter költségvetési évenként külön rendelkezik. 21. Az alkalmazottat a kinevezésre jogosult szerv vezetője soronkívüli előléptetésben részesíthet^ Ugyanaz az alkalmazott egy költségvetési évben csak egy alkalommal részesíthető soronkívüli előléptetésben. Soronkívüli előléptetés esetén az alkalmazott magasabb korcsoportba s magasabb fizetési fokozatba is előléptethető. 22. Ha a megüresedett vezetői létszámhely betöltésénél az új vezető részére alacsonyabb összegű alapbért állapítanak meg, mint amennyit az elődje kapott, a korábbi és az újabb alapbér különbözetével az „I. Vezetők" soronkívüli előléptetési kerete növelhető. Amennyiben az új vezető részére magasabb összegű alapbért állapítanak meg, mint amennyit a korábbi vezető kapott, a különbözet csak a soronkívüli előléptetési keretből biztosítható. 23. Az alkalmazott mind a soronkívüli előléptetéssel, mind a folyamatos előléptetéssel elért korcsoportot megtartja, ha más munkakörbe sorolják át. Az „I. Vezetők" munkaköreiből más munkakörbe, illetőleg más munkakörből az „I. Vezetők"munkaköreibe történő átsorolásnál úgy kell az alkalmazott alapbérét megállapítani, mintha új al-* kalmazott lenne. 24. Soronkívüli előléptetésnél, átsorolásnál (munkakörváltozásnál), valamint új alkalmazásnál, a folyamatos előlépés szempontjából a korcsoportban eltöltendő ötévi időbe beszámít az az idő, amit az alkalmazott az előző munkakör korcsoportjában eltöltött, illetőleg, ami a beszámított szolgálati időből a korcsoport meghatározásánál fennmaradt,