Tanácsok közlönye, 1960 (8. évfolyam, 1-86. szám)

1960 / 42. szám

348 TANÁCSOK KÖZLÖNYE Személyi fizetés. 25. A Munka Törvénykönyve 66. §-a alapján engedélyezhető személyi fizetést csak a költségvetésben jóváhagyott soronkívüli előléptetési keret terhére szabad megállapítani. Személyi fizetés kizárólag a munkakör 8. korcsoportjának „a" jelű fizetési fokozata szerint járó munkabért meghaladó mértékben állapítható meg. Helyettesítés. 26. A távollevő alkalmazott helyettesítésére vonatkozó 50/1957. (25) Mü. M. számú utasítás" alapján történő helyettesítésnél a helyettes alapbérét a jelen utasítás 3—18. pontjai szerint kell megállapítani, de részére nem állapítható meg magasabb munkakör és fizetési fokozat, mint amilyen a helyettesített alkalmazottat megillette. Természetbeni juttatások. 27. Természetbeni juttatások — a 28. pontban foglaltak kivételével — térítés nélkül nem adhatók. A természetbeni juttatásokért fizetendő térítések összegére vonatkozóan a 156/1956. (P. K. 26.) P. M. számú, valamint a 147/1958. (P. K. 16.) P. M. számú utasításban foglaltak az irányadók. 28. A kapus vagy házfelügyelő beosztásban levő alkalmazottak — a túlóradíj megváltása címén — térítésmentes szolgálati lakásban, fűtésben és világításban részesíthetők. Jutalmazás. 29. A kiváló munkát végző alkalmazott a) a tanács költségvetésében előirányozható jutalmazási alap terhére, valamint b) a szakfelügyeletet ellátó minisztérium, országos hatáskörű szerv költségvetésében előirányozható keret terhére, a fővárosi, megyei, megyei jogú városi tanács végrehajtó bizottsága elnöke véleményének előzetes meghallgatásával jutalmazható. A közvetlen felügyeletet ellátó szakigazgatási szerv vezetője az irányítása alá tartozó alsóbb szakigazgatási szerv vezetőjét vagy beosztottját csak az érdekelt tanács végrehajtó bizottsága véleményének előzetes meghallgatásával jutalmazhatja. A jutalmazási alapok előirányzására nézve a pénzügyminiszter költségvetési évenként külön rendelkezik. * Lásd a Tanácsok Közlöríye 1958. évi 2. számában. III. Az utasítás első alkalommal történő végrehajtása. 30. Az utasítás első alkalommal történő végrehajtásánál mindazok alapbérét újból kell megállapítani, akiknek munkaviszonya az 1960. évi június hó 1. napján fennállott, függetlenül attól, hogy az alkalmazott valamely oknál fogva a munka végzésében akadályoztatva van s ezért munkabérben nem részesül. Az első tényleges katonai szolgálatot teljesítő alkalmazott alapbérét csak leszerelése után, munkára történt jelentkezése alkalmával kell újból megállapítani. 31. A korcsoport meghatározása az utasítás 12—15. pontjai alapján, az alábbi kiegészítésekkel történik: a) a korcsoport meghatározásánál azt a szolgálati időt kell figyelembevenni, amit az utasítás hatálybalépéséig már beszámítottak; b) az 1960. évi június,hó 1. napját megelőzően mérlegeléssel vagy soronkívüli előléptetéssel a beszámított szogálati időnél magasabb korcsoportba (korábbiakban fizetési fokozatba) besorolt alkalmazott új korcsoportját is a beszámított szolgálati idejének megfelelően kell meghatározni. 32. A 31. pontban foglaltakkal szemben magasabb korcsoport meghatározására kerülhet sor: a) ha az alkalmazott új alapbére a szolgálati idő alapján járó korcsoportban az „a" jelű fizetési fokozatban is alacsonyabb lenne, mint a korábbi alapbére volt. Ilyen esetben az új alapbért a korábbi alapbérének megközelítően megfelelő öszszegben úgy kell meghatározni, hogy az új alapbér a korábbinál kevesebb ne legyen; b) a 34—35. pontokban foglaltak alapján a bérkiegészítő pótléknak az alapbérbe való beszámításánál; továbbá c) kivételesen a 47—50. pontokban szabályozott béremelési havi keret legfeljebb 5 százaléka terhére. • 33. A 32/a. pontban foglalt rendelkezés nem vonatkoztatható arra az alkalmazottra, akinek a munkabére munkakörének vagy beosztásának megváltozása következtében csökkent. Bérkiegészítő pótlék. 34. Az utasítás első alkalommal történő végrehajtása során az egészségügyi, mezőgazdasági és művelődésügyi osztályon korábban bérkiegészítő pótlékban, illetőleg a tervosztályon az Országos Tervhivatal jutalmazási alapja terhére rendszeres bérkiegészítő jellegű jutalomban részesült alkal-