Tanácsok közlönye, 1958 (6. évfolyam, 1-95. szám)

1958 / 86. szám

750 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 86. szám. (2) Azokban a lakóépületekben, ahol csenek szüksége mutatkozik, a munkáltató házi takarítót alkalmazhat. A házfelügyelői munkaviszony létesítése és megszüntetése. 4. §. (1) Házfelügyelő a feladatok ellátására egészségügyi szempontból megfelelő, nagykorú, büntetlen előéletű, lehetőleg a lakóépületben kisebb javítási munkák elvégzésére is alkalmas személy lehet. (2) Az egészségügyi szempontból való alkalmasságot 30 napnál nem régebbi keletű, szakorvosi rendelőintézet által kiállított alkalmassági orvosi bizonyítvánnyal kell igazolni. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a házfelügyelő évenként alkalmassági (orvosi) vizsgálaton vegyen részt. t3) A büntetlen előéletet erkölcsi bizonyítvánnyal kell igazolni. 5. §. A házfelügyelővel a munkaszerződést írásban kell megkötni. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a házfelügyelő által végzendő feladatokat és az ezek ellátásáért járó munkabért. Két házfelügyelő alkalmazása esetén feladataikat a munkaszerződésben külön-külön kell meghatározni. 6. §. (1) A házfelügyelői állást általában nem lehet második állásként, vagy mellékfoglalkozásként betölteni. (2) A házfelügyelő munkaideje a házfelügyelői feladatok ellátásához igazodik. (R. 4. §.) 7. §. (1) A házfelügyelőt is megilleti az évi rendes szabadság. A házfelügyelő szabadságának ideje alatt köteles helyettesről gondoskodni. A helyettesítést a házfelügyelő hozzátartozója is elláthatja. [R. 5. §. (1) bek.] (2) A helyettesítést csak a feladatok ellátására alkalmas, a házfelügyelővel szemben támasztett követelményeknek megfelelő személy láthatja el. A helyettes munkaszerződésének megkötésénél a munkáltató az erkölcsi bizonyítvány bemutatásától eltekinthet. (3) A helyettesítést végző dolgozó a házfelügyelő 10. § szerint megállapított évi alapbérének 4%-át kapja. Ezt az Összeget a helyettesítés megszűnésekor kell a munkáltatónak egy összegben a helyettesítő részére kifizetnie. [R. 5. §. (2) bek.] \í) Ha a munkaviszony évközben szűnik meg és a házfelügyelő évi szabadságából már többet vett igénybe, mint amennyi abban az évben a házfelügyelői munkakörében eltöltött idővel arányos volna, az ennek megfelelő időre a helyettes díjazása címén kifizetett többlet összegét a munkabéréből (felmondási járandóságból) le kell vonni. [R. 5. § (3) bek.] (5j Ha a házfelügyelő az évi rendes szabadságát több részletben veszi ki, a (3) bekezdésben meghatározott helyettesítési összegnek arányos részét kell kifizetni. (6) A munkáltatónak a helyettessel határozott időtartamra szóló írásbeli munkaszerződést kell kötnie. 8. §. (1) A házfel ügyelő szülési szabadságának, betegállományának, állampolgári kötelezettségének teljesítésével kapcsolatos tartós távolléti ideje alatt is köteles helyettesítéséről gondoskodni. (2) Tartós távollétnek a három napon túli távollétet kell tekinteni.(3) A helyettesítést a házfelügyelő hozzátartozója üyen-* kor is elláthatja. A helyettes munkabére ez esetbon is a munkáltatót terheli. A helyettes munkabérét a 10. §-ban szabályozottak szerint kell megállapítani. A munkáltatónak a helyettessel a 7. § (6) bekezdésében foglaltak szerint munkaszerződést kell kötnie. 9. §. (1) A 7. és 8. §-ban nem szabályozott távollét, vagy akadályoztatás esetében a házfelügyelő ugyancsak köteles helyettesről gondoskodni, de ez esetben a házfelügyelő munkabére a helyettes munkabérét magában foglalja. A helyettes a házfelügyelői munkaszerződésben megihatározott feladatokat köteles végezni. (2) Az \í) bekezdés esetében a helyettesítésből származó társadalombiztosítási kötelezettség a házfelügyelőt terheli. 10. §. (1) A házfelügyelő munkabére a munkaszerződésben meghatározott lakóépületekben lévő szobák száma szerinti alapbérből és természetbeni szolgáltatásból áll. (2) A házfelügyelő havi munkabérét a) 1—50 lakószobáig 60— 400 Ft b) 51—100 lakószobáig egy házfelügyelő alkalmazása esetén 300— 850 Ft két házfelügyelő alkalmazása esetén I. házfelügyelőnek 130— 350 Ft II. házfelügyelőnek 170— 500 Ft c) 101—150 lakószobáig egy házfelügyelő alkalmazása esetén 500— 950 Ft két házfelügyelő alkalmazása esetén I. házfelügyelőnek 200— 400 Ft II. házfelügyelőnek 300— 550 Ft d) 151—200 lakószobáig egy házfelügyelő alkalmazása esetén 700—1150 Ft két házfalügyelő alkalmazása esetén I. házfelügyelőnek 300— 500 Ft II. házfelügyelőnek 400— 650 Ft e) 201 lakószobától egy házfelügyelő alkalmazása esetén 800—1300 Ft két házfelügyelő alkalmazása esetén I. házfelügyelőnek 350— 600 Ft II. házfelügyelőnek 450— 700 Ft összegben kell megállapítani. Az egyes bércsoportokon belül a munkabér megállapításánál elsősorban a fizikai munkát (például takarítás, szemétszedés stb.) igénylő íeU adatokra, lakószobák számára, de emellett a házfelügyelő rátermettségére, szorgalmára, az egyéb feladatok nagysá* gára, valamint a munkakörrel kapcsolatos szolgálati lakáá bérértékére is tekintettel kell lenni. (3j A lakószobák számának megállapításánál a néni lakásként hasznosított bérlemények helyiségeit (például iroda, műhely, üzlet, raktár) lakószobának kell tekint teni. Az 50 m2-nél nagyobb alapterületű helyiség minderi 50 mJ-e külön szobának számít. A mellékhelyiségek (elő-* tár, hall, háztartási alkalmazott szobája, folyosó, mosdói W. C, öltöző stb.) alapterülete nem vehető figyelembe. (4) A munkáltató a házfelügyelő bérét a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben állapítja meg. A házfelügyelő bérét a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a lakó«