Tanácsok közlönye, 1957 (5. évfolyam, 1-89. szám)

1957 / 1. szám

4 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. Pzám. legfeljebb azonban egy évig ugyanúgy megilletik, mintha munkaviszonyban állana. (3) A jelen rendeletben foglaltak szerint elbocsátott dolgozók részére, a rendelet kihirdetését megelőzően, az Mt. 80. §-a alapján engedélyezett fizetési előlegnek a munkaviszony megszűnését követő időben esedékes részleteit törölni kell. (4) A dolgozó azt a munkaruhát, amely az elhasználási idő elteltével tulajdonába menne át [Mt. V. 157. § (2) bekezdés] felmondás esetében megválthatja. A megváltás árát az elhasználás] idő mértékétől függően a vállalat igazgatója állapítja meg. Az egyéb védőruhát ennek használója a munkaviszony megszűntével köteles visszaadni. (5) Az illetményföldet annak használója a gazdasági év végéig használhatja. 4. §• Jelen rendelet 1. § (1) bekezdésének hatálya alá tartozó dolgozó munkakönyvébe felmondás esetén: ..Felmondás a vállalat részéről'' bejegyzést kell alkalmazni. 5 §• Azoknak a dolgozóknak, akiknek munkaviszonyát az 1957. évi január hó 1. napja és az 1957. évi március hó 31. napja között megszüntetik és a felmondás időpontjában az 1951. évi 30. számú törvényerejű rendelet, vagy valamely ezt megelőző nyugdíjrendezés szerint nyugdíjban részesülnek <ís nyugdíjuk a havi 500 Ft-ot nem éri el, az 1957. évi január hó 1. nanja és az 1957. évi március hó 31. napja között előterjesztett kérelmükre nyugdíjukat 500 Ft-ra kell felemelni. 6. §. Vállalati dolgozók rendkívüli szabadságolása. (1) Amennyiben egyes vállalatoknál a termelési feltételek hiányában (anyag-, energiahiány) a munka átmenetileg szünetel, vagy csökkent mértékben folyik, a vállalat törzsállománya dolgozóit a felügyeletet gyakorin miniszter által meghatározott létszám keretben rendkívüli szabadságra lehet küldeni. Ennek ideje alatt, legfeljebb azonban 3 hónapig, a dolgozót havonta havi átlagkeresete 50 százalékának megfelelő térítés illeti meg. (2) Az esetben, ha a dolgozó a rendkívüli szabadságolást nem fogadja el és a vállalat munkaviszonyát felmondással megszünteti, a jelen rendeletben foglaltakat kell alkalmazni. 1. §• 1 Áthelyezés. (1) Az 1. §-ban meghatározott időszak alatt végrehajtott átszervezés esetén a dolgozó alacsonyabb munkabérrel -járó munkakörbe is áthelyezheti Ilyen esetben a dolgozó részére egyszeri munkabérkiegészítést kell folyósítani. Ez a bérkiegészítés az áthelyezést megelőző havi átlagkeresete és új mun-. kahelyén elért első havi kereóete közötti különbözet. (2) Áthelyezés esetében az egyszeri munkabérkiegészítést új munkahelyén a szokásos bérfizetési napon kell a dolgozónak folyósítani. (3) Ha a dolgezó az áthelyezést nem fogadja el, a munkaviszonyt felmondásral megszüntetheti [T 1t. 30. §. (1) bekezdés c) pont]. Ez esetben megilletik a vállalat részéről történő felmondás esetére jelen rendeletben biztosított kedvezmények. 8. §. IMunkanélküli segély. (1) Munkanélküli segélyt kell folyósítani annak a munkaviszonyban nem álló személynek, akinek munkaviszonya 1956. évi október hó 23. után a Mt. 29. §. (1) bekezdés a)—c) pontja alapján szűnt, illetőleg szűnik meg és munkaviszonya megszűnése előtt öt éven belül legalább három évet munkaviszonyban töltött, vagy a munkaviszony megszűnését megelőző egy éven át folyamatos munkaviszonyban állott. A katonai szolgálatban, a betegállományban és az Mt. V. 106. §-a alapján távol töltött idő jelen rendelet alkalmazása szempontjából munkaviszonyban töltött időnek számít. (2) A munkanélküli segély összege az elbocsátolt dolgozónak 1956. októberét megelőző egy havi -családi pótlék nélküli — átlagkeresetének 30 százaléka, amely összeg azonban havi 300 Ft-nál kevesebb és 600 Ft-nál több nem lehet. (3) A munkanélküli segélyben részesülők számára a munkanélküli segélyen felül minden eltartott családtag után 40 Ft-ot kell folyósitani. Eltartott családtagnak kell tekinteni a segélyben részesülővel egy háztartásban élő személyeket, akiknek eltartásáról a törvényes rendelkezések szerint a segélyben részesülő köteles gondoskodni, amennyiben azok önálló keresettel vagy jövedelemmel nem rendelkeznek. (4) Munkanélküli segélyt a dolgozó részere folyamatosan legfeljebb 26 hétre lehet folyósítani. Nyugdíjas, vagy nyugdíjra igényjogosult munkanélküli segélyt nem kaphat. Nem lehet munkanél-