Tanácsok közlönye, 1957 (5. évfolyam, 1-89. szám)

1957 / 1. szám

1. szám. TANÁCSOK KÖZLÖNYE 5 küli segélyt folyósítani arra az időszakra, amelyre •— a dolgozó átlagkeresetét figyelembevéve — a jelen rendelet alapján kifizetett összes felmondási járandóságok az elmaradt munkabért pótolják. (5) A dolgozónak a munkanélküli segélyre vonatkozó jogosultsága ismét megnyílik — kivéve a nyugdíj jogosultakat — ha a korábbi segélyezés megszüntetése óta legalább hat hónapon át munkaviszonyban állott. (6) A rendes családi pótlékot akkor is folyósítani kell, ha a dolgozót munkanélküli segély nem illeti meg. (7) A segélyt havonta utólag kell folyósítani. A segélyből csak a gyermektartási díj vonható le. (8) A munkanélküli segélyt és a családi pótlékot a dolgozó lakóhelye szerint illetékes községi (városi, városi kerületi) tanács végrehajtó bizottsága folyósítja. (9) Meg kell szüntetni a munkanélküli segély folyósítását, ha a dglgozó: a) munkaviszonyba lépett, b) nyugdíjra igény jogosultságot szerzett, cj iparengedélyt kapott, á) valamilyen hasznothajtó jogosítványt kapott, feltéve, hogy ebből eredő havi jövedelme a 200 Ft-ot meghaladja. (10) Nem folyósítható munkanélküli segély annak a dolgozónak, akinek öt kataszteri holdnál nagyobb területű szántóföldje, vagy egy kataszteri holdat meghaladó szőlője, kertészete, vagy gyümölcsöse van. 9. §• A munkanélküli segély csak a munkakönyv bemutatása esetében folyósítható és a kifizetés tényét a munkakönyvbe be kell jegyezni. Az átlagkeresetre vonatkozó vállala'.i igazolás beszerzéséről a dolgozó gondoskodik. Mindaddig, amíg ilyen igazolást a munkanélküli segély folyósítását végző szervnél nem mutat be, részére csak a legalacsonyabb segély fizethető ki. Felmondás esetén a vállalat a dolgozó részére a munkakönyv kiadásakor a munkavállalói igazoló lapra köteles a dolgozó állagkeresetét is (Mt. V. 140. §) rávezetni. 10. §. Munkaközvetítő irodák. (1) A munkanélküli dolgozók elhelyezkedését a munkaközvetítő irodák segítik elő. Az 1957. évi január hó 1. napjától a vállalatok munkaviszonyt az ország egész terü'etén csak a munkaerőgazdálko* dási szervek munkaközvetítése útján létesíthetnek. (2) Kivételt képeznek a fegyveres testületek és az olyan munkakörök, amelyeknek betöltése vá-< lasztás útján történik, a vezető munkakörök, valamint azok a munkakörök, amelyekre az MTH elnöke kivételt tesz. Az MTH elnöke ezt a jogkörét a megyei munkaerőgazdálkodási osztály vezetőire átruházhatja. 11. §• (1) A dolgozók kötelező munkaközvetítését a ta-« nácsok végrehajtó bizottságainak munkaerőgazdál-* kodási szervei a szakszervezetek ellenőrzése mel-* lett látják el, (2) A vállalatok kötelesek munkaerőszükségletü-i ket a területileg illetékes tanács munkaerőgazdái-* kodási osztályához bejelenteni. (3) Az MTH elnöke határozza meg a munkakez-t vetítés részletes szabályait és a felállítandó munka-* közvetítő irodák helyét. 12. §. A vállalat a munkaközvetítés útján odairányított dolgozót — amennyiben a munkakör ellátásához szükséges szakmai és egyéb feltételeknek nem felel meg — nem köteles alkalmazni. Ügyszintén a dol-4 gozó sem kötelezhető a munkaközvetítés útján szá-* mára felajánlott munkakört elfogadni. A vállalat egyes dolgozók személy szerinti közvetíLését is kérheti. 13. §, Vegyes rendelkezések. Annak előmozdítása érdekében, hogy az elbocsát tott dolgozók önálló foglalkozást (ipar, kiskereskedelem, háziipar stb.) kezdhessenek, részükre az Országos Takarékpénztár útján 2.000—20.000 Ft-ig terjedő, s legfeljebb öt év alatt visszafizetendő kölcsön folyósítható. A kölcsön folyósításának feltété* leit a pénzügyminiszter szabályozza. 14. §. A Munka Törvénykönyvének a felmondások korlátozására és a munkaügyi viták elintézésére vonatkozó rendelkezései változatlanul érvényesek, Az Mt. V-nek a felmondások korlátozására vonat-t kozó rendelkezései alól kivételt képeznek azok a vállalatok, amelyeknél a létszámcsökkentés az összlétszám egyharmadát meghaladja.