Tanácsok közlönye, 1954 (2. évfolyam, 1-81. szám)
1954 / 34. szám
34. szám. HELYI TANÁCSOK KÖZLÖNYE 363 Az egyenlőtlen munkaidőben dolgozók részére a havi 210 órás munkaidő keretben legfeljebb napi 12 óra munkaidő betartása mellett előre meghatározott ütemterv szerint pihenőidő teljes munkanapban is megállapítható. Mt. V. 41. §-hoz. A túlmunka szabályozása. Egy személy egy hónap alatt legfeljebb 8 órát dolgozhat túlmunkában. a) Kivételt képez a központi fűtést kiszolgáló fűtőszemélyzet, akinek az évi 96 órás kereten belül túlórát október, november, december hónapban 48 órában, valamint január, február, március hónapban szintén 48 órában állapítom meg. b) Azokon a munkaterületeken, ahol a Minisztertanács napi 8 óránál, illetőleg heti 48 óránál hosszabb munkaidőt állapított meg, a megengedett 8 óra túlmunkát a hosszabb munkaidón felül kell érteni. Ez a rendelkezés arra az esetre is vonatkozik, amikor a heti 48 óra és a megállapított hosszabb munkaidő közt fennálló különbséget a túlóra pótlékkal kell elszámolni, (pl. tűzoltók). Mt. V. €6. § (1) bekezdéséhez: A helyi állami ipar vállalatainál rendkívüli esetekben elrendelt túlórák számáról és az elrendelésre okot adó körülményről a vállalat igazgatója és a vállalati szakszervezeti szerv egyrészt a tanácsnak, másrészt a területi bizottságnak — a Nyomda és Papíripari Dolgozók szakszervezete felügyelete alá tartozó vállalatok közvetlenül a szakszervezeti központnak — minden hó 5-ig havi összesített jelentést köteles küldeni. A tanácsok, illetőleg a területi bizottságok megyei összesítőt kötelesek minden hó 10-ig adni az illetékes Igazgatóság Munkaügyi osztályának és a Helyi Ipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete bérosztólyának. Az Igazgatóságok a tárgyhót követő hó 15-ig összesítő jelentést kötelesek küldeni a Munkaügyi Főosztálynak. Mt. V. 68. §-hoz: A túlóraengedély alapján az üzemegység vezetője köteles a meghatározott túlórautasítást a munka megkezdése előtt a dolgozó részére kiadni. A .túlóraigénylő lapot és a túlórautasítást két példányban kell kiállítani. Egy-egy példányt a túlóráztató üzemegység a túlóranyilvántartás bizonylataként okmányszerűen megőrizni köteles. A túlórázó dolgozókról minden önelszámoló egység, (üzem, műhely) személy szerinti nyilvántartást köteles vezetni. A túlóra nyilvántartási lapra a szükséges adatokat a túlórautasítás kiállításakor az utasítást kiadó üzemegység vezetője köteles rávezetni. Amennyiben a túlórautasítás kiállításakor az üzemegység vezetője a túlóranyilvántartásból megállapítja, hogy az illető dolgozó a tárgyhóban 8 túlórát már végzett, további túlórát nem végeztethet. A ténylegesen felhasznált túlórákat a túlóráztatást követő napon kell bevezetni a túlóranyilvántartás megfelelő rovatába. A túlóranyilvántartási lapon feltüntetett túlórák számának'meg ke 11 egyeznie a bárelszámolás által számfejtett és a statisztikában közölt túlórák számával (eltekintve a pihenőnappal megváltott túlórák számától). A túlóranyilvántartási lap a bérszámfejtés alapjául nem szolgálhat. A bérszámfejtésnek változatlanul az eddig alkalmazott bizonylatok alapján kell történnie. Mt. V. 69. § (3) bekezdéséhez: A pótszabadság időtartama egységesen 6 nap. A pótozabadság a dolgozó részére az egyéb címen biztosított pótszabadságon felül jár, a szabadság egész tartama azonban a 24 munkanapot így sem haladhatja meg. E címen pótszabadságban legfeljebb egy beosztott részesülhet. A rendelkezés alkalmazása szempontjából vezetőállásúBak minősülnek a Minisztertanács 2.C03/2/1SS3. számú határozata alapján az A—B-^-C—D. kategóriájú vállalatok és az I—IV- kategóriába sorolt központok, egyesülések, trösztök, irodák igazgatói, főmérnökei és főkönyvelői. Mt. V. 74. § (2) bekezdéséhez: Azok a dolgozók, akik a munkaközi szünetet a heti 48 órás munkaidőn belül veszik ki, szombaton nem kötelesek azt a munkahelyen eltölteni. Mt. V. 75. § (2) bekezdéséhez: Azoknál az adminisztratív, műszaki, kisegítő és nem ipari alkalmazotti munkakörökben foglalkoztatott dolgozóknál, akik nem a termeléssel közvetlenül összefüggő munkakörben vannak foglalkoztatva és részükre az étkeztetés és tisztálkodási lehetőség a nyolc órás munkaidőn belül egyébként biztosítva van, külön munkaközi szünetet adni nem szabad. Ezeket a munkaköröket a miniszter állapítja meg. Fentiek a két, illetve a három műszakban dolgozó üzemekre is vonatkoznak. A fentiek szerint meghatározott munkakörökben foglalkoztatott dolgozók munkaidejét (munkaidőbeosztás) a vállalati munkarendben kell szabályozni. Mt. V. 77. § (3) bekezdéséhez: A folyamatos termelést végző üzemekben a dolgozók részére a két hétre járó pihenőnap egymást követő két napra kiadható. Mt. V. 90. § (1) bekezdéséhez: A közszolgálatban a munkakör alapján járó pótszabadság megállapításánál a dolgozó besorolása szerinti munkakört kell alapulvenni. Mt. V. 118. § (2) bekezdéséhez: Közszolgálatban helyettesítési díjazás illeti meg azt az ügyintéző munkakörbe sorolt dolgozót is, aki osztályvezetői beosztásban lévő 106. kulcsszámú főrevizori és 251; kulcsszámú üzemvezető, főmérnök munkakörbe sorolt dolgozót helyettesít. Mt. V. 122. §-hoz: Azon dolgozók részére, akik az 1.044/1952. (XI. 2.) Mt. h. SZOT. számú határozat alapján túlóramegváltás címén rendkívüli pihenőnapot kaptak, az 1253. év december hó 1. napjáig járó és még igénybe nem vett pihenőnapokat 1954. március hó 31. napjáig ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani. Mt. V. 126-. §-hoz: További intézkedésig túlóradíjazásban nem részesíthetők azok a dolgozók, akiknek havi alapbére az 1534 forintot meghaladja. Mt. V. 128. §-hoz: A nyomdaiparban és a papírfeldolgozó iparban a túlórapótlék folyósítása az eddigi szabályok szerint történik: a) az adminisztratív dolgozók részére az általános irányelvek alapján kell a túlórapótlékot elszámolni; b) munkás, műszaki, kisegítő és nem ipari állománycsoportban foglalkoztatott dolgozóknak az első két túlórára a rendes órabéren felül 50%-os, a harmadik és minden további túlórára 100%-os pótlék jár. Mt. V. 130. § (2) bekezdéséhez: A nyomdaiparban a műszakpótlék éjjel egy óráig végzendő munkaidőben a műszak teljes idejére 15%, az éjjel egy órától hajnal hat óráig terjedő munkaidőre 20%: Amennyiben az alacsonyabb pótlékkal kezdődő éjjeli munka átnyúlik az éjjel egy óra utáni -műszakba, a dolgozót az egész műszak idejére a 20%-os pótlék illeti meg; Olyan üzemekben, ahol a jelen utasítás hatálybalépése után változik meg a műszak befejezési ideje, úgyhogy az éjjeli műszakba nyúlik át, a műszak pótlék mértéke egységeién 20%. Ilyen esetben azonban műszakpótlékot a 22 órán felül ledolgozott időre lehet csak elszámolni. Mt. V. 134. § (3) bekezdéséhez: Nycrnda és papirfeldőlgozó ipar; Csoportvezetőknek minősülnek és csoportvezetői pótlékkal díjazhatok mindazon munkavállalók, akik rendszeresen legalább 3 szakmunkás, illetve 6-nál több egyéb munkavállaló munkáját irányítják. A csoportvezetői pótlék mértéke:
