Polgári jog, 1933 (9. évfolyam, 1-10. szám)

1933 / 7. szám - A m. kir. Kúria 56. számú jogegységi döntvénye...

354 tésnél. Ha az akaratnyilvánításí elemek meglététől tesszük függővé a lemondás megállapítását — ami igénytelen nézetem szerint teljesen helyénvaló — akkor a hatálytalanság megállapításának elvi lehetősége ellenére is az lesz a gyakorlati eredmény, hogy a törvény életbelépése előtti időben elfogadott fizetések esetében alig fog a Gyt. idézett rendelkezéseinek alkalmazására sor kerülhetni. JOGALKOTÁS. A m. kir. Kúria 56. számú jogegységi döntvénye értelmében ,,ha a szerződést pótló szolgálati szabályzat szerint az alkalmazottat a szolgálatból csak fegyelmi eljárás rendjén hozott határozattal lehet elbocsájtani s ennek ellenére az elbocsájtást fegyelmi eljárást nem előzte meg, vagy a fegyelmi határozatot az érdemleges döntést érintő lényeges eljárási szabályok megsértésével szabálytalanul hozták, a munkaadó a polgári per folyamán rendszerint nem bizonyíthatja azt, hogy az alkalmazott azonnali elbocsájtására törvényes oka volt." A Magánjogi törvénykönyv javaslatának 1576. §-a általánosságban megadja a szolgálati viszonyban bármelyik félnek a rögtöni hatályú felmondás jogát, ,,ha érdekei lényegesen veszélyeztetve vannak azzal, hogy a másik fél nem tesz eleget a szerződésből folyó kötelezettségének.' Az 1884. évi XVII. t.-c. (Ipartörvény) 94. §-ának pontjai bár részletesebbek is, de csak általános keret-kifejezéseket tartalmaznak a felmondás nélküli elbocsájtásra nézve, a konkrét körülmények és végső sorban a bírói döntés határozzák meg, hogy volt-e olyan kötelességszegés az egyik fél részéről, mely a másik felet a rögtöni hatályú felmondásra feljogosította. Nincs semmi akadálya annak, hogy a felek a szerződésben szabályozzák a szolgálat természete szerint azokat az okokat, melyek a szerződés azonnali felbontására jogot adnak. De annak sincsen akadálya, hogy a szerződés a rögtöni hatályú felmondási ok megállapítására külön eljárási módot állapítson meg, külön fegyelmi szervezetet létesítsen. Lényegileg ilyen esetben a szerződés azt tartalmazza, hogy rögtöni hatályú elbocsátásra okul azok a cselekmények szolgálnak, melyeket a fegyelmi testület a fegyelmi szabályzat alapján szabályszerű eljárás után elbocsájtási oknak megállapít. Ilyen kikötés érvényes és a felekre kötelező, hacsak a kikötés mint a jóerkölcsökbe ütköző, vagy mint kizsákmányoló ügyleti kikötés vagy egyéb okból nem semmis. Erre céloz a jogegységi döntvény