Polgári jog, 1925 (1. évfolyam, 1-9. szám)

1925 / 1. szám - Érvényes-e a szóbelileg közölt, tudomásul vett felmondás?

Fizetésemelés a stabilizáció után joga van 12 hóra felmondani, melynek elfogadása esetén a felek között az addig határozatlan ideig létezett szolgálati viszony, a 12 havi felmondási idő lejártáig tartó határozott időtartamuvá változik át, amely az emiitett időpontban felmondás nélkül bármelyik fél által azonnali hatállyal megszüntethető. Annak, hogy a munkaadó az egy esztendei felmondást nem fogadja el, jogi következménye csak akkor van. ha ő a maga részéről kisebb felmondási határidőt szabna". A fenti birói döntés azonban nézetünk szerint kissé túlmegy a kelleténél. Addig ugyanis rendben van a dolog, hogy ha én oly alkalmazott vagyok, akit tegyük fel. hat havi felmondási idő illet meg, ugy én jogositva vagyok a szolgálati viszonyt egy évre is felmondani, mert hisz a munkaadót semmiféle jogsérelem nem éri az által, ha nem csupán egy félévvel, hanem már egy évvel előbb tudja meg, hogy én tőit' eltávozni fogok. Viszont nem lehet a munkaadót tulhosszu felmondási idő gyakorlásával arra kényszeriteni. miszerint ö már előre nyilatkozzék, hogy a maga részéről ezen, a törvényesnél hosszabb felmondási idő lejártáig az alkalmazottat megtartani kivánja-e és nem volna ókos öt azon kényszerhelyzetbe hozni, hogy vagy elfogadja a törvényesnél jóval hosszabb felmondási időt, vagy a maga részéről a törvényes időre felmondja az alkalmazottnak a szolgálatot, amit különben nem volt szándékában megtenni. Ilyképp egy alkalmazott, akinek hat heti felmondási idő jár, egyszerűen felmondaná az állását rögtön, a belépésekor 5 évre és a törvényszéki ítéletben elfoglalt álláspont, ha helyes volna, ugy a munkaadó nem tehetne, mást, minthogy vagy elfogadja az 5 évi felmondási időt és ekkor a szolgálati szerződés 5 évre kötött határozott időtartalmú szerződéssé alakul át, vagy pedig G hétre fel kellene, hogy mondja az alkalmazottjának az állását. A helyes döntés nézetünk szerint az. hogy ha valaki hosszabb időre mondja fel állását, mint aminő felmondási idő az illetőt a törvény erejénél fogva megi'leti, ugy a munkaadó jogositva van ezen hosszabb felmondási időt elfogadni, de jogositva van egyúttal azt is kijelenteni, hogy ö a maga részéről fenntartja magának azt a jogot, hogy a szolgálati jogviszonyt az alkalmazott részéről gyakorolt hosszabb felmondási idő tartama alatt bármikor a törvényes felmondási idő előrebocsátásával korábbra is megszüntethesse. R. G. Fizetésemelés a korona stabilizációja után. A budapesti kir. törvényszék munkaügyi felebbezési tanácsának 38. Pf. 9286/1924. sz. Ítéletéből vesszük a következő nagy érdekű fejtegetést : „A kir. törvényszék ugy találta, hogy a korona értékében bekövetkezett állandósulás után az alkalmazottaknak adott