Polgári jog, 1925 (1. évfolyam, 1-9. szám)

1925 / 1. szám - Érvényes-e a szóbelileg közölt, tudomásul vett felmondás?

ao Felmondás a törvényesnél hosszabb időre rá jut eszébe beadni egy keresetet, mondván, hogy az egy év és 5 hóval ezelőtt történt felmondás szóbelileg történt, tehát érvénytelen, ennélfogva ő még mindig szolgálatban levőnek tekintendő, akinek a szolgálati viszonya csakis ujabb írásbeli felmondással szüntethető meg. Azt hisszük, elérkezett az ideje annak, hogy az alkalmazottakjogviszonyai tekintetében a jogi fogalmak a jog alapvető szabályainak megfelelően alkalmaztassanak és igy merjük állítani azt, hogy „a szolgálati viszony megszüntethető egyoldalú jognyilatkozattal és kétoldalú megállapodással. Csakis az egyoldalú jognyilatkozattal, vagyis a felmondással való megszüntetésre áll az a szabály, hogy annak Írásban kell történnie, ellenben a kétoldalú megállapodással való megszüntetés bárminő álakban, tehát akár szóval, sőt konkludens cselekményekkel is eszközölhető". Lehetséges, hogy a kétoldalú megállapodást megelőzi valamelyik fél részéről a felmondás és ekkor következőkép kell disztingválnunk: ha én, mint felmondó fél felmondásomnak elfogadását, vagyis a szolgálati viszonynak megszüntetésére vonatkozó kölcsönös megállapodást bizonyítani kívánom, vagyis, ha a szolgálati viszony megszűnését felmondásom elfogadására, helyesebben az ide vonatkozó kölcsönös megállapodásra alapítom, ugy nem vagyok elzárható az idevonatkozó bizonyítástól és ha ezen bizonyításom sikerül, ugy a szolgáati viszony jogszerű megszűnése vitán felül áll. Ha azonban a felmondás elfogadását, vagyis a megszüntetésre vonatkozó kölcsönös megállapodást bizonyítanom nem sikerül, akkor megállapodás helyett a felmondásra, mint egyoldalú jognyilatkozatra, csak abban az esetben alapithatom a szolgálati viszony megszűnését, ha az a felmondás, vagyis az egyoldalú jognyilatkozat írásban eszközöltetett. Ezt az álláspontot osztja a budapesti kir. törvényszéknek, mint munkaügyi felebbezési bíróságnak 38. P. 6938/1924/5. szám alatt hozott ítélete, amely szerint az 1910/1920. M. E. sz. rendelet 2. §-ának rendelkezése dacára a felek a szolgálati szerződést közös megegyezéssel az ott irt írásbeli felmondás nélkül is bármikor megszüntethetik, szükséges lévén 1 azonban ehhez, hogy ez a megegyezés a felek között kétséget \ kizáró módon létre is jött légyen. R. G. Joga van-e az alkalmazottnak hosszabb időre felmondani, mint aminő törvényes felmondási idő öt megilleti ? A kérdésre feltétlenül igenlőleg kell válaszolni, amint azt helyesen meg is teszi a budapesti kir. törvényszék, mint felebbezési bíróságnak 22. Pf. 5566/1923/20. számú Ítélete, amidőn a következőket mondja: „Megállapítja a bíróság, hogy az alkalmazottnak, ha a hat havi felmondási idő illetné is csak meg,,