Miskolci jogászélet, 1939 (15. évfolyam 1-10. szám)

1939 / 1-5. szám - A volt cseh megszállt területek munkajoga /1918-1938/

kívánságára a lehetőség szerint köteles felmutatni az illetékes beteg-r biztosító pénztári orvos bizonyítványát arról, meddig lesz előreláthatólag munkaképtelen. Betegség, szülés vagy általa nem okozott baleset folytán munkában való akadályoztatás miatt az alkalmazott időelőtt el nem bocsátható', kivéve ha ez az. akadály tizennégy napnál tovább tart, mint ameddig az alkalmazottnak fizetés jár. Ha a munkaviszony ugyanannál a vállalatnál megszakítás nélkül legalább hat hónapig tartott, az alkalmazottnak minden naptári évben üdülési szabadságra van igénye. A szabadság tartama nem több, mint öt évi alkalmaztatás esetén két hét, öt éven túl három hét és tizenöt év után túl négy hét. Ez alatt az idő alatt az alkalmazott megkapja összes készpénzjárandóságát, s élvezheti természetbeni járandóságait is. Étkezésért és egyéb ellátásért, ha azokat; nem élvezheti, kívánságara megtérítés jár, kivéve a lakást, világítást és fűtést. Ha az alkalmazott nem vette igénybe a szabadságidőt az illető naptári évben, vagy a szolgálat befejezése előtt, igényét elveszti. Ha ez azonban a munkaadó kérésére történt, akkor pótszabadságot kell kapnia az év későbbi szakában vagy, pénzbeli megtérítést. Az alkalmazott munkaadójának engedélye nélkül egyéb foglalkozást nem űzhet, más vállalat részére nem tevékenykedhet és más vállalatban nem részesedhet. Ha a szolgálati viszonyt határozott időre kötötték, ennek elteltével véget ér. Próbára kötött szolgálati viszony az első hónapban mindkét fél részéről bármikor felbontható. A próbaidő meg nem hosszabbítható. Átmeneti szükségletek idejére kötött szerződés az első hónapban mindkét fél által ugyancsak bármikor megszűntetíhető, a harmadik hónap végéig azonban legalább tizennégyínapi felmondással. Három hónap után a szolgálati viszony határozatlan időre kötöttnek tekintendő. Felmondás adható: 1. hat heti időre a naptári negyedév végére, ha e törvény szerinti szolgálat ugyanannál a munkaadónál vagy vállalatnál a felmondás napján tizenöt évet meg nem haladott; 2. három havi' időre a naptári negyedév végére tizenöt évet meghaladó, de húsz éven aluli szolgálati viszony esetén; 3. öt hónapra a naptári hónap végére, ha húsz évnél tovább tartott. Életfogytiglan, vagy öt évnél hosszabb időre kötött szolgálati szerződés az alkalmazott által öt év eltelte után hat hónapra felmondható. Bármely fél azonnali hatállyal felbonthatja a szerződést, ha erre alapos oka van. Több alapos okot a törvény is f elsorol. E törvényi felsorolásból kitűnik, hogy alapos oknak olyan körülmények tekinthetők, amelyek folytán valamelyik fél érdekei jelentékenyen veszélyeztetve vannak az által, hogy a másik fél vele szemben kötelezettségeinek nem tesz, vagy nem tehet eleget. 155