Kereskedelmi jog, 1935 (32. évfolyam, 1-11. szám)

1935 / Tartalommutató

1. sz. KERESKEDELMI JOG 21 54. 55. 56. 57 58. 56 56 64 65 állandó bírói gyakorlat nem is tekinti tisztvi- Oldal selőnek a gyári művezetőt 45 Az 1910/1920!'M. E. számú rendelet 4. §-a a szolgálati viszonynak a munkaadó által elnézett folytatásához fűzi azt a jogkövetkezményt, hogy ennél a tényénél fogva a szolgálati viszonyt határozatlan időre meghoszszabbítottnak kell tekinteni. Ez a jogkövetkezmény azonban csak akkor áll be, ha a továbbszolgálás célja nyilvánvalóan a szolgálati viszony továbbfolytatása, nem pedig annak a végleges lebonyolítása 56 Jogszabály, hogy a fegyelmi szerv elbocsátó határozatával szemben a polgári bíróság a magánjogi igények elbírálása szempontjából csak azt vizsgálhatja, vájjon illetékes fegyelmi szerv járt-e el, határozatát az eljárási szabályok lényeges sérelme nélkül hozta-e és vájjon a fegyelmi határozatban az alkalmazott terhére megállapított tények olyanok-e amelyek miatt a fegyelmi szabályok értelmében az elbocsátást büntetésül ki lehet szabni Az azonnali hatályú elbocsátási ok alakszerű, részletes megjelölésére csak annyiban van szükség, amennyiben enélkül az alkalmazott a vele szemben foganatosított rendszabály alapja felöl bizonytalanságban maradna és ezáltal az utólagos igazolás lehetőségétől elüttetnék .. Az azonnali elbocsátási oknak nem előfeltétele a tilos mulasztás által okozott tényleges kár bekövetkezése. — A felmondással a r.-t. tisztviselője is megbízható 57 Annak kikötése, hogy kegydíj csak akkor jár, ha felperes az alperes nyugdíjmegállapílását elfogadja, nem jogellenes kizsákmányoló ügylet .. .. '.' 57 Az alkalmazott külön munkájáért járó díjazás mérve, más megállapodás hijján, a munkaadó belátásától függ, ehhez azonban szükséges, hogy a felajánlott díjazás ne legyen jelentéktelen, aránytalanul kis összegű .. .. 57 Balesettel egy tekintet alá esik ugyan az olyan egészségrontás is, amely nem hirtelen, valamely előre nem látott véletlen következtében, hanem a munka végzésének következményeként, a munka természetéből folyóan, hoszszabb idő alatt fokozatosan áll elő. Ámde az ekként való jogi minősítésnek a végzett munkának nz egészségrontásra tárgyilagos alkalmas volta az alapja Jogszabály, hogy ha a mű előállítását lehetetlenné tevő véletlen eset sem a vállalkozó, sem a megrendelő személyében vagy érdekkörében, hanem azon kívül áll elő, a vállalkozót a véletlen eset bekövetkeztéig a mű elvállalása érdekében kifejtett munkásságáért kikötött díjnak arányos része és az abban nem foglalt kiadás megtérítése illeti Társ vagy alkalmazott? A végzett munkáért külön igéiét hiányában is jár díjazás, mert ellenkező kikötés hiányában a munka ingyenessége nem vélelmezhető A „jóváhagyott nyugdíjszabályzatban való megállapodás" kifejezésnek a rendes szóhasználat mellett nem lehet azt az értelmet tulajdonítani, hogy a jóváhagyásnak a megállapodást minden esetben meg kell előznie. A megállapodás létrejöhet előzetesen az alapszabályok jóváhagyásától feltételezetten is .. Az 1926:XVI. t.-c-nek a nyugdíjak átértékelését lárgyazó intézkedései mellett továbbra is hatályban maradt a szerződések teljesítésének gazdasági lehetetlenülésére vonatkozó magánjogi szabály, valamint a Pp. 413. §-ában s az ennek alapján kialakult és a P. H. T.-ba 868. szám alatt felvett elvi határozatban is kifejezésre juttatott ama jogszabály is, amely szerint nemcsak az ítélettel vagy bírói egyez58 76 77 77 67. 78 78 69. séggel, hanem a feleknek perenkívül létrejött Oldal megegyezésével megállapított járadék tekintetében is kérni lehet a szolgáltatás mennyiségének a megváltoztatását, ha azok a körülmények, amelyek alapján a szolgáltatás mennyisége annak idején megálapíttatott, lényegesen megváltoznak 78 A nyugdíjmegállapodások tekintetében fennálló szerződési szabadságból következik, hogy a felek szerződésileg telejesen szabadon állapíthatják meg azokat a fellételeket, amelyek mellett az alkalmazottat a nyugdíj megilleti,. Átértékelni csak fennálló követelést lehet. A nyugdíj átértékelésére vonatkozó szabályok alkalmazásásra tehát csak akkor kerülhet a sor, ha a nyugdíjfizetési kötelezettség fennállása már megállapítást nyert A bírói gyakorlat megengedhetőnek tartja, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítassék, de csak oly kivételes esetben, amidőn a fix határidejű alkalmazás egy már a szolgálati idő alatt végzett munka befejezhetése vagy egy előre meghatározott új munka elvégzése céljából vagy a munkaadó vállalatának állandó vállalkozásból időszaki vállalattá- átalakulása folytán történik, ellenkező esetben a bírói gyakorlat ezt a felmondási jog kijátszására irányulónak és az 1910/20. M. E. rendelet 23. §-ába ütközőnek tartja .. 97 A munkavállaló nem hagyhatja hosszú ideig kétségben a munkaadót arra nézve, vájjon a fegyelmi úton történt elbocsátását megtámadja-e ..113 Telep helyének illetékessége mikor áll meg? 113 A köztámogatásban részesülő társaságok felügyeleti hatóságának hatásköre. — Az alkalmazott nincs elzárva a bírói jogsegélytől akkor, midőn a F. H. oly határozata ellen kiván jogorvoslást keresni, mely határozatot a F. H. hatáskörének túllépésével hozta .. .. 145 A bányatársláda kötelezettségének a munkaadóra való átszállásáról csak akkor lehetne szó, ha a munkaadó egy akár kifejezett megállapodással, akár a tényeiben és eljárásában megnyilvánult elhatározással egyenesen magára vállalta volna 146 A bírói gyakorlat értelmében nagyobb vállalatoknál a szakmabéli működési körben ténykedő, teljes önálló rendelkezési joggal nem biró, de a segédszemélyzet körén felülemelkedő fontosabb teendőkkel megbízott tisztviselők, ha magasabb tudományos képzettségük nincs is, de megfelelő hosszabb gyakorlati szakképzettséggel rendelkeznek, két évet meg nem haladó szolgálat esetén is 6 havi felmondási időre tarthatnak igényt. 164 A munkavállaló nem tarthatja ugyan indokolatlanul túlhosszú ideig bizonytalanságban a munkaadót arra nézve, hogy a szolgálati jogviszony megszüntetéséből igényekel támaszt-e; ez a jogszabály azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló perlési késedelme az addigi szolgálatával már kiérdemelt járandóságainak az elvesztését is maga után vonná 164 Város érdekeltségéhez tartozó pénzintézeti tisztviselő nyugdíjügye polgári bíróság hatáskörébe tartozik 164 A szolgálati viszony természetével s a szolgálati viszonyban megkívánt jóhiszemmel össze nem fér, hogy az alkalmazott hosszabb időn át bizonytalanságban hagyja a munkaadóját az iránt, hogy a viszonynak a munkaadó részéről történt megszüntetését joghatályosnak s magára nézve kötelezőnek elismeri-e vagy sem 181 Máv. létszámcsökkenésből eredő igények érvényesítése ..181 A polgári bíróság az eléje vitt magánjogi igény elbírálásánál nemcsak a büntető bíróság