Szende Pál (szerk.): Pótlás a Magyar hiteljog III. kötetéhez. A „fizetésképtelenségi jog”-hoz és az „iparjog”-hoz (Budapest, 1933)

— 150.44311930. K. M. sz. rendelet. — 55 Tizennyolc éven felüli nőknek éjjel való foglalkoztatása a kereskedelmi üzemek leltározási munkáinál. 35. §. A törvény 19. §-ának 2. bekezdésében nyert felhatalmazás alapján megengedem, hogy kereskedelmi üzemek leltározási munkáinál a munkaadó tizennyolc évesnél idősebb nőket egy-egy évben legfeljebb három éjjelen esti tíz és reggeli öt óra között foglalkoztathasson. Ezeknek a nőknek munkaideje, a munkaközi szüneteket nem számítva, egy-egy napon tíz óránál több nem lehet (törvény 35. §, 1. bekezdés a) pont). Azokat a napokat, amelyeken ilyen okból nőket éjjel is foglalkoztatnak, továbbá az éjjel foglalkoztatni kívánt tizennyolc éven felüli nőknek nevét, születési évét, hónapját és napját, valamint napi munkaidejét az üzlettulajdonos legalább egy nappal a foglalkoztatás megkezdése előtt az illetékes hatóságnak bejelenteni köteles. Munkaidőrend. 36. §. A törvény hatálya alá tartozó munkaadók kötelesek a törvény 24. §-a értelmében és a törvény 34. §. 1. bekezdésének b) pontjában megszabott büntetés terhe alatt munkaidőrendet készíteni és azt üzemüknek meghatározott olyan helyén, amelyhez minden alkalmazott könnyen hozzáférhet, olvasható állapotban kifüggesztve tartani. Ez a kötelezettség akkor is fennáll, ha a munkát nem zárt helyiségben, de meghatározott helyen végzik. Ilyenkor a munkaidőrendet a foglalkoztatásnak színhelyén kell kifüggesztve tartani. 37. §. A munkaidőrendben fel kell tüntetni a munkaadó munkahelyén foglalkoztatott gyermekek, fiatalkorúak és nők munkaidejét és pedig pontos időmeghatározással a munkaidő kezdetét és végét, a napi munkaszakaszokon belül adott (munkaközi) szüneteket és a hetenként adott szüneteket. Amennyiben a gyermekek, fiatalkorúak és nők munkaidőbeosztása nem azonos, a munkaidőrendben az alkalmazottak illető csoportjainak megnevezésével a reájuk érvényes munkaidő kezdetét és végét, valamint munkaközi és hetenkénti szüneteiket külön kell feltüntetni. A munkaidőrendnek azt a részét, amely az egy-egy helyiségben alkalmazottakra vonatkozik, a munkaadó az illető helyiségben is köteles kifüggesztve tartani. A munkaídőrendben a munkanapokat is fel kell tüntetni.