Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

7 Tartalom 33. A kollektív szerződés többletfelmondási védelemre vonatkozó szabályának érvényesülése 121 34. Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott terhes munkavállalóval közölt felmondás 123 35. Módosulás a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyében 126 36. A felmondási tilalom (keresőképtelenség) eltitkolásának jogkövetkezménye 128 37. A felmondási idő alatt közölhető rendkívüli felmondás 132 38. A tulajdonosok személyében bekövetkező váltás a munkáltató működésével összefüggő oknak minősül 133 39. A szakszervezeti tisztségviselőt megillető védelem 136 40. A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmére hivatkozás esetén a szakszervezet tényleges működése vizsgálható 139 41. A munkáltatói jogkörre vonatkozó intézkedés utóbb érvénytelenné válása (a társasági határozat jogellenessége) miatt a felmondás nem válik jogellenessé 142 42. Egymagában az átszervezés a különös indokoltságot nem alapozza meg. . . 146 43. A munkavédelmi képviselőre is az Mt. 28. § (1) bekezdése szerinti munkajogi védelem az irányadó 151 Válogatott legfelsőbb bírósági ítéletek a munkáltatói és munkavállalói rendkívüli felmondások köréből 1. Az Mt. 96. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjára való téves hivatkozás 157 2. A munkáltatói kötelezettségszegés csökkenti a munkavállaló kötelezettségszegése súlyát 160 3. A leltárhiány mint egyedüli rendkívüli felmondási ok 163 4. Több rendkívüli felmondási ok - folyamatos kötelezettségszegés 166 5. Jogos munkavállalói anyagi követelés miatt durva magatartás értékelése . . 170 6. A munkáltató gazdasági érdekeit sértő munkavállalói magatartás 173 7. A további foglalkoztatást lehetetlenné tevő munkavállalói magatartás [Mt. 96. §(1) bek. Alpont] 175 8. Gazdasági érdek veszélyeztetés konkrét érdeksérelem nélkül 178 9. A versenytilalom megszegése 181 10. A teljes alkoholmentességi előírás megszegése 184 11. A hiányosság megszüntetésére adott munkáltatói határidő letelte előtt kiadott rendkívüli felmondás 187 12. Egyoldalú (jogellenes) munkáltatói munkaszerződés-módosítás vagy (jogszerű) átirányítás 191 13. Három nap igazolatlan hiányzás kimenthető volt-e a szakszervezeti tevékenységre és orvosi vizsgálaton megjelenésre hivatkozással? 194 14. A rendkívüli felmondás valódi oka: házastársi konfliktus 200 15. Bizalmas adatokat tartalmazó laptop őrizetlenül hagyása 204 16. A munkáltató által ajánlott munkaszerződés-módosítás visszautasítása .... 207 17. Munkáltatói utasítás megtagadása egészségi állapotra hivatkozással 211 18. Előzetes véleménykérés elmulasztása [Mt. 28. § (1) bek.] 214