Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

17. Rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozás a felettessel fennálló „nem felhőtlen" viszonyra alapozva Ha a felperes munkavállaló munkaköre másikkal történt összevonással megszűnt, új munkavállalót nem alkalmaztak, a felmondás jogszerű volt. Az MK 95. számú állásfoglalás kiemeli, hogy az egyébként fennálló felmondási jog gyakorlása is jogellenessé válik abban az esetben, ha bizonyítottan rendeltetésével össze nem férő célból, esetleg ártási szándékkal, bosszúból, zaklatásszerüen gyakorolják, illetve ilyen eredményre vezet. Ez esetben nem volt megállapítható a rendeltetésellenes joggyakorlás, egymagában az esetleges személyes ellenszenv, vagy ,, nem felhőtlen " viszony nem minősül olyan körülménynek, amely megalapozná a rendeltetésellenes joggyakorlást. (Mfv. I. 10.635/2007/3.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével. A tényállás szerint a felperes 1990. május 2-ától állt az X. Rt. alkalmazásában, 1999-től osztályvezetői feladatokat látott el. A korábbi munkáltató 2004. augusztus 31-ével szűnt meg az alperesi Rt.-be történő beolvadása miatt. 2004 októberében döntés született arról, hogy a továbbiakban Z.-ben egy fiók működjön, és a 2005. évi engedélyezett létszámkeretet - a fiókok összeköltözése folytán - 19 főben határozták meg. Az alperes 2005. augusztus 9-én kelt rendes felmondásával 2005. november 4. napjára rendes felmondással szüntette meg a felperes munkaviszonyát azon indokolással, hogy „az alperes és a korábbi Rt. jogi fúziója befejeződött és az ehhez kapcsolódó átszervezés megtörtént. A feladatok átszervezése (fiókmegszűnés miatt) és létszámleépítése miatt az Ön további foglalkoztatására nincs lehetőség". A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes 2005. augusztus 9-én kelt rendes felmondása jogellenes, így a felperes munkaviszonya az alperesnél az ítélet jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. Kötelezte az alperest munkabérkülönbözet és nyolchavi átlagkereset kártérítéskénti megfizetésére. A munkaügyi bíróság a létszámleépítést nem találta bizonyítottnak arra figyelemmel, hogy 2005. tavaszán már csak egy fővel kellett csökkenteni a fiók létszámát. V. V. 2005 júliusában közölte, hogy Sz.-re költözik, az ő helyére azonban 2005 augusztusában új munkavállaló felvételére került sor. Mivel ez a felperes munka-