Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

Tartalom 6 8. A létszámcsökkentésben érintettek kiválasztása 48 9. Összefoglaló felmondási indok - a munkavállaló összeférhetetlen magatartása 51 10. A munkáltatót a belső szabályzatban vállalt másik munkakör felajánlási kötelezettség a felmondás közléséig terheli 55 11. A szervezeti változás és a munkakör-megszüntetés belső szabályozottsága hiánya esetén más módon is bizonyítható a felmondási indok 57 12. Az egyetlen munkavállalóra vonatkozó létszám-racionalizálásnál a közeli időszakban bekövetkezett munkaerőmozgásnak jelentősége van ... 60 13. A munkakör megszűnésével indokolt felmondásnál az újonnan létrehozott (más elnevezésű) munkakör vizsgálata 63 14. Változó munkavégzési helyre alkalmazott munkavállalók létszámleépítése, és a más egységhez felvett változó munkavégzési helyre alkalmazott munkavállalók figyelembevétele 65 15. Röviddel a próbaidő letelte után közölt felmondás az elvárt eredmény elmaradására vonatkozó indokkal 68 16. A munkáltatói rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozás a beosztottak közötti korábbi haragosi viszony alapján 71 17. Rendeltetésellenes joggyakorlásra hivatkozás a felettessel fennálló „nem felhőtlen" viszonyra alapozva 73 18. Munkáltatói joggal való visszaélés 76 19. A felmondás rejtett indoka: családi ellentétek 80 20. Az átszervezés gazdaságossága, célszerűsége nem vitatható 83 21. Létszámcsökkentésnél figyelembe kell venni a más okból végbement munkaviszony-megszűnést 87 22. Egy árueltűnési ügyben gyanúba keveredett munkavállalóval más indokra hivatkozással közölt rendes felmondás 90 23. A munkavállaló feladatainak szétosztása 93 24. Vezető állású munkavállalóval közölt rendes felmondás indokolása - tartalmatlan, közhelyszerű indok 96 25. Külföldre, szakmai kiképzésre kiküldött munkavállalónak az adott ország normáit figyelmen kívül hagyó magatartása 99 26. A munkaszerződés-módosítás megtagadása nem minősül az együttműködési kötelezettséget sértő munkavállalói magatartásnak .... 102 27. Az ún. védett korban lévő munkavállaló esetében súlyos ok szükséges a rendes felmondáshoz 107 28. A munkakör betöltéséhez előírt új feltételre (idegennyelvtudásra) alapított indokkal történt felmondásnál az okszerűség vizsgálata 109 29. A nyugdíjban részesülés mint felmondási indok 111 30. Az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló munkájának megszüntetése 113 31. A munkaszerződés módosítására tett ajánlatnál meddig tart az ajánlati kötöttség, ameddig felmondás nem közölhető - a Ptk. alkalmazhatósága 116 32. A vezetői alkalmatlanság 119