Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

9. Összefoglaló felmondási indok - a munkavállaló összeférhetetlen magatartása A rendes felmondással kapcsolatos munkaügyi jogvita során további olyan tények és körülmények bizonyításának is helye lehet, amelyek - az indokolás keretein belül maradva - azt kiegészítik és alátámasztják. A bizonyítás azonban nem lépheti túl a felmondás indokolásának kereteit. (Mfv. I. 10.527/2007/4.) A jogvita tárgya és a tényállás A felperes keresetében a munkáltató rendes felmondása jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte, eredeti munkakörben történő továbbfoglalkoztatása mellett. A tényállás szerint a felperes 1978. január l-jétől fennálló munkaviszonyát az alperes 1998. augusztus 6. napjával rendes felmondással szüntette meg. Ennek indokolása szerint a felperes egyéves betegállománya, valamint rendes szabadsága letelte után 1998. április 16-ától az üzemviteli osztály vezetői feladatait látta el, azonban munkatársai együttműködési készségének hiányát jelezték az alperesnek. Rögzítésre került, hogy a felperes feszült munkahelyi légkört teremt, amely gátjává vált a nyugodt munkavégzésnek, és veszélyezteti az üzem kitűzött tervfeladatainak teljesítését. A felmondás indokolása szerint a felperes összeférhetetlen magatartása, együttműködésre való képtelensége a munkaviszony megszüntetését indokolja. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság közbenső ítéletével a rendes felmondást jogellenesnek minősítette. A munkaügyi bíróság az alperes felmondását, illetve annak indokolását összefoglaló indokolásként elfogadta, és felmondási okként azt vizsgálta, hogy a felperes tanúsított-e olyan magatartást, amely a munkahelyi légkört hátrányosan befolyásolta, magatartása összeférhetetlen volt-e, illetőleg megállapítható-e a felperes együttműködésre való képtelensége. A tanúmeghallgatásokat követően a munkaügyi bíróság nem tartotta a perben minden kétséget kizáróan megállapíthatónak azt, hogy R. R által készített tájékoztató megírására a felmondást megelőzően biztosan azért került volna sor, mert a munkatársak bármiféle panasszal éltek a felperes tevékenysége ellen. A felperes összeférhetetlen magatartására és együttműködésre való képtelenségére vonatkozóan is a tanúknak konkrét nyilatkozatot kellett volna tenniük, erre azonban az eljárás során nem került sor. A bíróság a bizonyítékok értékelésénél azt a körülményt is figyelembe vette, hogy a felperes 1998. április 16-ától május 7-éig