Tálné Molnár Erika (szerk.): Munkaviszony megszüntetése. Rendes és rendkívüli felmondás (Budapest, 2008)

30. Az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállaló munkájának megszüntetése Az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerint minősülő vezető állású munkavállaló helyzete az Mt. 190. § (2) bekezdése szerint csak a rendkívüli felmondás, az összeférhetetlenség és kártérítés tekintetében azonos az Mt. 188. § (1) bekezdés szerinti vezető állású munkavállalók helyzetével, ezért a rendes felmondást az alperesnek indokolnia kellett volna. (Mfv. II. 10.456/2006/3.) A jogkérdés tárgya és a tényállás A felperes keresetében az alperes munkáltatói rendes felmondása jogellenességének megállapítását és eredeti munkakörébe történő visszahelyezésének mellőzésével elmaradt munkabére, valamint nyolchavi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetését kérte. A felmondás indokolásának hiányára hivatkozott. Az ítéleti tényállás szerint a felperes a 2004. február l-jén kötött munkaszerződés szerint vezérigazgatói munkakörben állt az alperes alkalmazásában. A munkaszerződés 8. pontja értelmében a munkavállaló tudomásul vette, hogy az igazgatóság döntésének megfelelően az Mt. 188/A. § szerinti vezetőnek minősül. A felülvizsgálni kért első és másodfokú ítélet A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította. Az elsőfokú bíróság a betöltött munkakörre tekintettel felperest az Mt. 188.§-a szerinti vezetőnek minősítette a munkaszerződésben foglaltaktól eltérően, és megállapította, hogy az Mt. 190. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató nem volt köteles a felmondását megindokolni. Ezért az indokolás nélkül kiadott rendes felmondást jogszerűnek ítélte, és a felperes keresetét elutasította. A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság közbenső ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét közbenső ítéletnek tekintette, azt megváltoztatta és megállapította, hogy alperes 2004. július 12-i rendes felmondásával jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát. A megyei bíróság kiegészítette az elsőfokú bíróság által megállapított tényállást azzal, hogy az alperes zártkörűen működő részvénytársaság, amelynél igazgatóság működik. Megállapította, hogy a felek a 2004. február l-jén kelt munkaszerződés 8. pontjának érvényességét nem támadták, ezért nincs jogszabályi lehetőség ettől eltérve a felperest az Mt. 188. § (1) bekezdése szerinti vezető munkavállalónak tekinteni. Minthogy az Mt. 188/A. § (1) bekezdése szerint minősülő vezető állású munkavállaló helyzete az Mt. 190. § (2) bekezdése szerint csak a rendkívüli felmon-