Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

Az Mt. 62. §-án alapuló anyagi felelősség mérve aszerint alakul, hogy a keresetveszteséget okozó munkaképtelenség vagy munkaképességcsökkenés a dolgozó üzemi balesete vagy egyéb a munkaviszony keretében történt egészségromlása folytán következett-e be. Ha a dolgozó keresetvesztesége az említett sérelem következménye, a munkáltató kártérítési felelősségének mértéke szempontjából nincs jelentősége annak, hogy maga a sérelem — a dolgozó testi állapotától, testi fogyatkozásától és szervezeti adottságától függetlenül — orvosi szempontból milyen mérvű (hány százalékos) munkaképesség-csökkenést eredményezett. Ha a dolgozó egészségi állapota, testi fogyatkozása, szervezeti adottsága önmagában nem okozott keresetveszteséggel járó munkaképesség-csökkenést, és a dolgozó keresetvesztesége az életének, testi épségének vagy egészségének a munkaviszony keretében történt megsértése folytán állott elő, a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a teljesen egészséges, ép testű dolgozónál a hasonló sérelem kisebb mérvű károsodásra vezetett volna. A munkáltató tehát — az említett sérelemből származó munkaképesség-csökkenés százalékos mérvétől függetlenül — ilyen esetben is a dolgozó teljes káráért felel. Ha például a félszemű dolgozó — aki munkakörét rendesen, a munkakörének megfelelő teljes díjazás mellett el tudta látni — üzemi baleset folytán a másik szemét is elvesztette, és ennek folytán teljesen munkaképtelenné vált, a munkáltató a teljes kárt köteles megtéríteni. Ilyenkor nem lehet arra az álláspontra helyezkedni, hogy a munkáltató felelőssége csak olyan mérvű, amilyennek az orvosszakértői gyakorlat a munkaképesség-csökkenés szempontjából egy szem elvesztését minősíti. Ez a mérték ugyanis nyilvánvalóan csak az épszemű emberre irányadó. Végeredményben tehát az a döntő, hogy a nem teljesen egészséges vagy különleges szervezeti adottságú avagy testi fogyatkozású dolgozó a sérelem bekövetkezése előtt munkakörét rendesen el tudta-e látni, és a sérelem folytán mennyivel csökkent a keresete. 51