Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

désében megjelölt további feltételeket. Ez a követelmény minden áthelyezés érvényességi feltétele. Az Mt. V. 19. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel is szükség van többek között az új munkakör meghatározására a fegyelmi határozatban, mert adott esetben a dolgozót még fegyelmi úton sem lehet olyan munkakörbe áthelyezni, amelyre a dolgozóval munkaszerződést sem lehetne kötni (például egészségi állapota folytán számára nem megfelelő munkakörbe). Márpedig a felek közötti esetleges munkaügyi vita során az új munkakör ismeretének hiányában el sem lehet bírálni, hogy a szóban levő munkakörbe a dolgozó fegyelmi úton, egészségi állapota következtében vagy egyéb okból áthelyezhető volt-e vagy sem. Mivel a fegyelmi úton történő áthelyezést kimondó fegyelmi határozat és az új munkakör, valamint a további feltételek megjelölése szoros és egymástól elválaszthatatlan egységet alkot, ezért megengedhetetlen olyan megoldás alkalmazása, hogy a fegyelmi jogkör gyakorlója ne a fegyelmi határozatban, hanem azt követő külön határozatban jelölje meg a fegyelmi úton felelősségre vont dolgozó új munkakörét, munkahelyét, személyi alapbérét és az áthelyezés időpontját. MK 90. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Áthelyezés jegyeimi büntetés esetén alapbércsökkentés is kiszabható, erre nézve azonban a fegyelmi határozatnak egyértelmű rendelkezést kell tartalmaznia. Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a)—f) pontjaiban felsorolt büntetések szabhatók ki a kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval szemben. A büntetések között ad) pont „a személyi alapbér csökkentését", az e) pont pedig az „áthelyezés"-t teszi kiszábhatóvá. Ebből következik, hogy a két büntetés nem önálló. Az „áthelyezés" fegyelmi büntetési önmagában nem jár együtt automatikusan alapbércsökkentéssel. Ha azonban az áthelyezés alacsonyabb munkakörbe történik, ez újabb besorolást von maga után, és az alacsonyabb munkakörbe helyezéssel a bér csökkentése is együtt járhat külön fegyelmi intézkedés nélkül is. Továbbá „a személyi alapbér csökkentése" fegyelmi 114