Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

büntetés kiszabásának van helye akkor is, ha az e fegyelmi büntetéssel sújtott dolgozó munkaköre, helye változatlan marad. Az Mt. 55. §-a (2) bekezdésének első mondatában foglalt rendelkezés szerint: „Az (1) bekezdés c)—e) pontjaiban foglalt büntetések közül esetenként együttesen többet is ki lehet szabni." E rendelkezés folytán a személyi alapbér csökkentése és az áthelyezés fegyelmi büntetés együttesen is kiszabható. E két fegyelmi büntetés együttes alkalmazása esetén a fegyelmi határozatnak megfelelően az áthelyezés szerinti munkakörre megállapított alapbért is csökkenteni kell. Ahhoz tehát, hogy az áthelyezés, fegyelmi büntetés egyidejűleg alapbércsökkentéssel is járjon, szükséges, hogy a fegyelmi határozat egyidejűleg mondja ki az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének e) és d) pontjaiban foglaltakat. Ez következik az Mt. V. 71. §-a (2) bekezdésének ama rendelkezéséből is, amely szerint a kollektív szerződés is csupán azt írhatja elő áthelyezés fegyelmi büntetés esetére, hogy a büntetéssel az (1) bekezdésben felsorolt kedvezmények és juttatások közül egyesek csökkentése, illetőleg megvonása együtt jár. A kedvezmények és juttatások között azonban az alapbércsökkentés nem szerepel. Abban az esetben, ha az áthelyezés fegyelmi büntetés alacsonyabb munkakörbe történik, természetszerűleg a munkáltatónak az alacsonyabb munkakörre megállapított bértételek között kell meghatároznia a dolgozó besorolását is. MK 91. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Egy határozatban több fegyelmi büntetés kiszabása esetén egyes büntetések végrehajtása próbaidőre felfüggeszthető. A fegyelmi büntetés végrehajtásának felfüggesztéséről rendelkező szabályok [Mt. 55. § (3) bekezdés, Mt. V. 72. § (5) bekezdés] nem tiltják, hogy több fegyelmi büntetés együttes kiszabása esetén egyes büntetések végrehajtását próbaidőre felfüggesszék, míg más büntetések végrehajtásra kerüljenek. (így például a dolgozó személyi alapbér-csökkentés és emellett prémiummegvonás fegyelmi büntetésben részesül. A munkáltató a személyi alapbér-csökkentés végrehajtását próbaidőre felfüggesztheti, azonban a prémiummegvonást végrehajthatja.) 115