Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

Az Mt. V. 13. §-ának (1) bekezdése pedig úgy rendelkezik, hogy ha a határozatlan időtartamra szóló munkaszerződést nem foglalták írásba, a munkáltató köteles a dolgozót személyi alapbéréről a munkába lépéstől számított három napon belül írásban értesíteni. A munkajogi szabályok a fentiek mellett egyéb esetekben is rendelkeznek a dolgozó személyi alapbéréről. így pl. annak a dolgozónak, aki a munkáltató működését jelentősen befolyásolhatja, az Mt. 47. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató veszteséges működése esetén a jogszabályban meghatározott mértékben és ideig csökkentett személyi alapbér jár. Az Mt. V. 63. §-ának (1) bekezdése szerint a jubileumi jutalom a dolgozó egyhavi személyi alapbére. Az Mt. V. 62. §-ának (2) bekezdése pedig azt szabályozza, hogy milyen feltételek mellett van helye bérpótlék megállapításának. Az idézett rendelkezések alkalmazásához annak ismerete szükséges, hogy a személyi alapbért a munka díjazásiának mely részei alkotják. Ehhez képest a személyi alapbér a) az órabéres dolgozóknál (mind teljesítménybér, mind időbér alkalmazása esetén) a megállapított személyi órabér, ahol pedig személyi órabért nem állapítottak meg, a munkakategória szerint megállapított órabér; b) a napibéres dolgozóknál a megállapított napi bér (műszakbér); c) a havidíjas dolgozóknál — ha jogszabály másként nem rendelkezik — a megállapított havi bér, személyi fizetésben részesülő dolgozóknál a személyi fizetés; d) a MÁV és a Magyar Posta dolgozóinál — ha jogszabály másként nem rendelkezik — a munkaköri bér és a rangfokozati bér együttes összege; e) a rokkant vájároknál — a részükre megállapított — úgynevezett rokkant vájárbér; f) a jutalékos bérrendszerben foglalkoztatott dolgozó tekintetében a megállapított biztosított bér vagy a jogszabály által meghatározott személyi alapbér. A felsoroltakon kívül semmiféle egyéb juttatás nem minősül alapbérnek, kivéve az „alapbér" jellegűnek minősített bérpótlékokat. Az alapbér egy órára, egy napra vagy hónapra történő kiszámításánál a dolgozó munkakörére meghatározott törvényes munkaidőt kell alapul venni. 105