Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Bírósága Munkaügyi Kollégiumának a munkaügyi, a társadalombiztosítási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1980)

jára ötven százalékos, az ezt meghaladó időtartamra pedig száz százalékos pótlék illeti meg. Az idézett szabály az ugyanazon a napon végzett túlmunkáról szól. amiből következik, hogy egyaránt alkalmazni kell a dolgozó rendes napi munkaideje előtt és után végzett túlmunkákra, melyek a túlórapótlék számítása szempontjából egyfolytában végzett túlmunkának minősülnek, így például, ha a dolgozó rendes munkaideje 8 órától 16 óráig tart és túlmunkát végez reggel 7 órától 8 óráig, majd délután 16 órától 18 óráig, összesen három óra túlmunkát végzett. Ez esetben az idézett jogszabály alapján két órát 25%-os, egy órát pedig 50%-os pótlékkal kell elszámolni a dolgozó javára. II. A dolgozónak nemcsak a rendes munkaideje alatt, de minden egybefüggő három és fél óra túlmunka után is biztosítani kell az étkezés lehetőségét [Mt. V. 44. § (3) bekezdés]. Az ezt szolgáló munkaközi szünet idejére azonban sem túlórapótlék, sem heti pihenőnapon végzett munka utáni pótlék nem jár, mert e pótlékok csak az említett címen végzett munka díjazását célozzák. MK 82. szám í. A heti pihenőnap tartama általában megegyezik a naptári nappal. II. A munkaszüneti nap tartama azonos a heti pihenőnap tartamával. I. A heti pihenőnap [Mt. 41. § (1) bekezdése] általában megegyezik a naptári nappal, tehát a nap 0 órájától 24. órájának végéig tart. Három és négy műszakos üzemekben azonban — hacsak jogszabály vagy a kollektív szerződés másként nem rendelkezik — a heti pihenőnap az ezt követő munkanap első műszakkezdését megelőző huszonnégy óra. II. A munkaszüneti nap [Mt. 41. § (2) bekezdés] Időtartama a heti pihenőnap [Mt. 41. § (1) bekezdés] időtartamával azonos. MK 83. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) A személyi alapbér meghatározása. Az Mt. 22. §-ának (2) bekezdése szerint a munkaszerződésben — a dolgozó munkaköre mellett — meg kell határozni személyi alapbérét. 104