Sebestyén Samu (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXVII. kötet (Budapest, 1935)

Tartalommutató. \ Lap szaélések kivitelében s elleplezésében semmi szín alatt közre nem működhetik. — III. A szolgálatadó belátásától és tetszésétől függ, hogy egyes alkalmazottaival szemben az elnézésnek milyen mértékét tartja célszerűnek és az egyik munkavállaló irányában az elbocsátás jogának nem érvényesítése nem ad jogalapot arra, hogy ezt a kedvezményt a maga javára egy másik alklmazott is követelhesse 84 111. V munkavállalónak az a magatartása, amellyel a fegyelmi eljárás szabályossága s a fegyelmi ítélettel történt elbocsátása ellen 12 évig nem tiltakozott, a szolgálati viszony megszüntetéséhez hozzájárulását jelenti és kizárja azt, hogy elbocsátásának szabályszerűségét utólag kifogásolhassa 85 112. Ha a fegyelmi bíróság a szolgálati szabályzatnak megfelelően kért újrafelvételt a megajánlott bizonyítás felvétele nélkül megtagadta, a fegyelmi bíróságnak ekként szabálytalanul hozott határozata a polgári perben nem irányadó, hanem magának a polgári bíróságnak kell megvizsgálni, vájjon az újrafelvételi kérelemben felhozott új bizonyítékok az alapeljárásban hozott fegyelmi határozat megváltoztatására alkalmasak-e 85 125. Az önkéntes kilépés az állásról való önkéntes lemondással egyenlő hatályú. A szolgálati szabályzatban foglalt az a rendelkezés, hogy a lemondást írásban kell benyújtani, nem az alkalmazott érdekében fennálló szabály s így ha a munkaadó a szóbelileg vagy ráutaló ténnyel (önkéntes kilépéssel) történt lemondást elfogadta, annak joghatályosságát az alkalmazott nem vitathatja 100 127. Ha az eset körülményeinél fogva az alkalmazott a felmondás okai tekintetében nem lehet kétségben, ha az alkalmazott ezek miatt az okok miatt az állásától már korábban fel is volt függesztve s ha utóbb a szolgálatadó a felfüggesztő határozat további fenntartását közölvén egyszersmind a felfüggesztés alapjául szolgáló okokból azonnali hatállyal a szolgálati szerződést is felmondja, habár a felmondással kapcsolatban az okokat külön nem is részletezi, a felmondás okainak a bírói gyakorlat szerint való közlését megtörténtnek kell tekinteni 101 134. A szolgálati viszony, felmondás esetén, általában csak a felmondási idő lejártával szűnik meg 106 136. Sem az 1884 : XVII. te, sem az 1910/1920. M. E. sz. rendelet nem zárják ki a törvényben fel nem sorolt elbocsátási okok kikötését 109 162. I. A főnököt és helyettesét az utasítási jog általánosságban az önálló hatáskörű alkalmazottakkal szemben is megilleti. — II. Nem sértő az alkalmazottra, ha munkakörének egy részét a főnök magához vonja 128 186. Nem minden alkalmazott pénztáros, aki pénzt beszed, átvesz, hanem csak az, aki a pénztár állandó kezelésével van megbízva s a befolyó pénzt nem csupán a mindennap bekövetkező átadásig, hanem az egész üzletkörre kiterjedően önállóan és felelősség mellett, állandóan kezeli, rendszerint pénztári kimutatásokat, könyveket vezet s pénztári kulcscsal rendelkezik I 17 195. Az szolgálati hanyagság, az engedetlenség és a hosszan tartó betegeskedés együttvéve komoly méltánylást érdemlő okul szolgálhatnak a munkaadónak arra, hogy a felmondás jogát saját érdekeinek jogos megóvása szempontjából, közvetlenül a nyugdíjképesség megszerzése előtt gyakorolja 153 203. Az alkalmazott rögtöni hatállval kiléphet ugyan a szolgá\