Lőw tibor (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXV. kötet (Budapest, 1933)

T arialommutató. v Lap termelési tevékenység körén túl nem terjed és elfoglaltsága kereskedelmi tevékenységet nem ölel fel 151 36. Az 1900 : XVI. tc. 8. §-ában előírt biztosítás elmulasztása esetén megtérítendő teljes kár ama szolgáltatások összege, amelyet az alkalmazott a pénztártól kapna 24 •c) Illetmények. 177. Az alkalmazott, ha a munkaadó által egyoldalúan redukált díjazással nincs megelégedve, jogosítva van a szolgálati viszonyt azonnali hatállyal megszüntetni. A szolgálatnak a lecsökkentett illetmények mellett éveken át továbbfolytatása viszont az illetménycsökkentéshez való hozzájárulással abban való megnyugvással azonos hatályú. A már megszolgált időre visszamenőleg azonban a fizetés vagy ilyen jellegű javadalmazás csak az alkalmazott beleegyezésével csökkenthető és ha az alkalmazott felszólalt az ily illetménycsökkentés ellen, a szolgálat továbbfolytatásából a megszolgált bérre nézve nem lehet lemondást vélelmezni 137 178. Ha törvény vagy más jogszabály valamely követelésnek az érvényesítését záros határidőhöz köti, akkor a követelés bírói úton vagy esetleg más megfelelő hatósági eljárás útján érvényesítésének kell a megszabott záros határidőn belül történni. A hitelező egymagában azzal, hogy igényét az adósnál magánúton még a záros határidő eltelte előtt bejelentette és annak a kielégítését szorgalmazta, nem tett eleget annak a követelménynek, amelytől a követelésnek keresettel való érvényesítése függött 137 u) A szolgálat megszüntetése. 192. Az 1875 : XXXVII. tc. 59. § 6. pontjának helyébe lépett 1884 : XVII. tc. 64. §-a e) pontjának az a szabálya, hogy a segéd felmondás nélkül azonnal elbocsátható, ha a szerződésileg elvállalt munka teljesítésére képtelen, a tartós jellegű betegség okozta szolgálatképtelenség esetére is vonatkozik s alkalmazható 146 95. Az állandó alkalmazás is felmondással megszüntethető, ha ily létszámapasztás a vállalat fenntarthatása érdekében szükséges 65 200. A szolgálati szabályzat alapján végrehajtott létszámcsökkentés csak a joggal történt visszaélés alapján támadható meg 152 173. A munkaadó felmondási jogának a nyugdíj intézeti taggal szemben is csak az a korlátja, hogy a felmondás gyakorlása nem lehet visszaélés e joggal és az alkalmazott jogainak kijátszása 133 131. A szolgálati szabályzatban előírt fegyelmi vizsgálat hiányából csak az következik, hogy a munkaadónak a perben kell bizonyítani a szolgálatból rögtöni hatályú elbocsájtásra jogosító okot 98 199. Bár az 1884 : XVII. tc. 1. §-a és az 1922 : XII. tc. 2. §-a a törvényben meghatározott feltételek és korlátok között az iparnak bárhol való önálló gyakorlását általános szabályként állítja fel, mégis a szerződési szabadság elvéből kifolyólag a munkaadó üzleti érdekeit az alkalmazottjával, illetőleg a konkurrenciával szemben megvédeni jogosult s alkalmazottját eltilthatja attól, hogy a szolgálati szerződés tényleges meg-