Sebestyén Samu - Lőw tibor (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXIV. kötet (Budapest, 1932)

ív ' Tartalommutafó. Lap 57. Szolgálati szerződés érvényességéhez kényszeregyességi eljárás alatt a vagyonfelügyelő hozzájárulása nem szükséges t>:i 47. Bejegyzett kereskedő, aki több cégnek képviselője, nem tekinthető szolgálati viszonyban levőnek 54 46. Szolgálati szerződés érvényes az igazgatóság jogkörének intern korlátozása esetén is 51 30. Az igazgatóság által kötött szolgálati szerződés érvényességét nem érinti az, hogy azt igazgatósági taggal kötötte, minthogy nincsen olyan törvényes rendelkezés, amely az igazgatósági tagsági és alkalmazotti minőségnek egy személyben való találkozását kizárná 33 28. Főpincér iparossegédnek tekintendő ; sem a kereskedősegédek, sem pedig az ipari és kereskedelmi vállalatok tisztviselőinek fogalma alá nem vonható s nem változtat a szolgálat természetén s nem minősíti a főpincéri alkalmazást üzletvezetőivé az sem, ha a főpincért a leltári tárgyakéit szerződéses felelősség terheli s ha működési köre a vendéglői üzem fenntartása szempontjából fontosabb jelentőségű is . 29 59. A téglagyárban alkalmazott ú. n. téglamester nem tekinthető tisztviselőnek, hanem csak fontosabb teendőkkel megbízott iparossegédnek. «örökös állás», "állandó kenyér» ígérete nem foglal magában nyugdíj fizetésére való kötelezettséget .... 66 2. Az egyévi próbaidőre kötött szolgálati szerződés a próbaidő leghosszabb tartama lejártától kezdve határozatlan időtartamú szerződésnek tekintendő. Külföldi honos alkalmazott részére a munkavállalati engedélyt a munkaadó tartozik kérni. 80 munkás és 5 tisztviselő mellett textilgyár nem sorozható a nagyüzemek közé. Ha az alkalmazott tudatosan és rosszhiszeműen meghiusítja az elbocsátólevél kézbesítését, az a megkísértett kézbesítéskor kézbesítettnek tekintendő. Ha a tömeggondnok a perbe belépve az addigi védekezést magáévá tette, az összes perköltségek tömegtartozásnak minősülnek 2 131. Szolgálati szerződésben a részvénytársasági igazgatóság fegyelmi hatásköre kiköthető 142 b) Felmondás, elbocsátás és kilépési okok. 48. A hónap 1-én közölt felmondás esetén a felmondási idő a hó végétől számítandó 54 46. Hitelezők kijátszása céljából történt engedményezés nem hat ki az engedményező és engedményezett közötti jogviszonyra. Csődkérvény beadása a munkaadó ellen nem azonnali elbocsátási ok. Az alkalmazott által tett az a kijelentés, hogy a részvénytársaság igazgatósági tagjai «saját zsebükre« dolgoznak, nem tekinthető súlyos becsületsértésnek. Mérnök-üzletvezető felmondási ideje építési vállalkozó cégnél hat hó 51 57. Az alkalmazott joga a szolgálatból felmondás nélkül való kilépéshez ; ezen jog érvényesítésének időpontja 68 60. Az alkalmazott elleni bűnvádi eljárás megszüntetése nem zárja el a polgári bíróságot, hogy az alkalmazott cselekményeit a büntetőbíróság határozatától eltérően bírálja el. Visszaélés a munkaadó bizalmával ; az üzlet érdekeinek veszélyeztetése 68 "74# Az alkalmazott által régen — évek előtt •— elkövetett szabálytalanság nem szolgálhat azonnali elbocsátás okául, még