Sebestyén Samu - Lőw tibor (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXIV. kötet (Budapest, 1932)

T arialommutató. v Lap ha azt a munkaadó az évekkel később történő tudomásszerzés után nyomban érvényesíti is, ha a kifogásolt cselekménynek az üzlet érdekeit veszélyeztető hatásai már elenyésztek 84 120. Az 1884 : XVII. tc. 94. §-a b) pontjában említett egy egész munkanapon át igazolatlanul szünetelés szempontjából az ügyvezető-igazgató más megítélés alá esik, mint a segédszemélyzet tagjai 127 131. Szolgálati szerződésben a részvénytársasági igazgatóság fegyelmi hatásköre kiköthető 142 c )J Munkabér. 92. A kifizetett készpénzjavadalmazás utólagos átértékelése nem követelhető 101 d) Remuneráció, karácsonyi segély. 48. Az állandóan és rendszeresen kapott remunerációnak külön kikötés hiányában is illetmény jellege van. Az ú. n. karácsonyi segély a munkaadó tetszésétől függő ajándékszerű juttatás 54 80. A remuneráció összegének meghatározásánál azt kell vizsgálni, hogy mennyi volt felperesnek az alperesnél élvezett átlagos remunerációja 96 e) Szolgálati bizonyítvány. 31. Az ipartörvény 104. §-a nem kötelezi a munkaadót arra, hogy a szolgálatból kilépő alkalmazottnak kifejezett kívánsága nélkül is szolgálati bizonyítványt adjon 35 í)~lNyugdíj ; ny ugdijátértékelcs. 44. Az 1926 : XVI. tc. 5. §-a az egyesült részvénytársaságok arányszámának miként való megállapítására nem tartalmaz rendelkezést arra az esetre, ha az egyesülés az arányszám megállapításában számottevő két mérleg készítésére irányadó időpontok után következett be. Ennélfogva, noha az alkalmazott nyugdíjáért a fennmaradó beolvasztó részvénytársaság az 1908 : LVII. tc. szabályai szerint felelős, a nyugdíjat nem feltétlenül a beolvasztó társaság arányszáma szerint kell átértékelni még akkor is. ha a beolvadt részvénytársaságnak arányszáma nem volt s így a bírói mérlegelésnek ettől eltérő szabályai nyernének alkalmazást, tekintve, hogy a beolvasztás ténye a beolvadt társaságnál szolgálatban állott alkalmazottaknak ott szerzett jogait az ő beleegyezésük nélkül nem csorbíthatja 49 45. A nyugdíjfelemelést általános szabálynak kell venni, kivéve ha a társaság akaratkijelentéséből kétségtelen, hogy a felemelést csak kivételesen és egyeseknek nyújtott ajándékszerű juttatásnak kívánja tekinteni 50 71. A kényszeregyességi eljárás és felszámolás alá került társasággal szemben nem az arányszám irányadó, hanem a nyugdíjjárandóság mértékét az összes körülmények figyelembevételével a bíróság állapítja meg 82 73. A nyugdíj átértékelésének akkor is helye van, ha a nyugdíjas valorizációs igénye tárgyában az 1926 : XVI. tc. életbelépése előtt jogerős bírói ítélet hozatott, de az ítélet a pénz értékcsökkenésére tekintettel levő átértékelt járandóságot meg nem ítélt 83 82. Arányszám alá eső vállalattól járó nyugdíj átértékelésénél összehasonlítási alap hiányában a nyugdíjasnak 1914. évi