Sebestyén Samu (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) XXII. kötet (Budapest, 1930)

136 Hiteljogi Döntvénytár. kedés, hanem a bírói gyakorlaton alapuló jogszabály folytán, szolgálati időre tekintet nélkül hathónapi és illetve egy évi felmondási igénnyel bírnak. Nem sértett tehát anyagi jogszabályt a fellebbezési bíróság, midó'n arra a jogi álláspontra helyezkedett, hogy az egy évi, valamint a munka- és hatáskör alapján támasztható félévi felmondási igény is, a rendeletben szabályozott, tehát ennek alapján támasztható követelést képez. A jelen konkrét esetben azonban vizsgálni kell azt, hogy alperes által felperesnek megadott egy évi felmondási igény a bírói gyakorlaton alapuló jogszabály értelmében felperest valóban megilleti-e, vagy sem. A kir. Kúria a megállapított tényállás alapján úgy találta, hogy a malom-üzemvezeto felperest jogszabály alapján az egy évi felmondási idő nem illeti meg, s így az alperes által felperes részére megadott egy évi felmondási időnek hat hónapot meghaladó része alperes által jogi kötelezettség nélkül, önként juttatott igénynek tekintendő. Ezért a tömegtartozási jelleg szempontjából csupán hat hónap vehető figyelembe. Szolgálati szerződés: Havonhint jelentékenyen változó üzleti jövedelem után járó haszonrészesedés 88. a felmondási idő nagyságához képest az alkalmazott által a tényleges szolgálatban töltött időben élvezett haszonrészesedés összegéhez mérten állapítandó meg. (Kúria 1929 szept. 29. P. II. 1833/1928. sz.) Indokok : A bankügyletek különleges természeténél fogva, a havonként összjegszerűleg jelentékenyen változó üzleti jövedelem után járó %-os haszonrészesedés mennyisége, a méltányosságnak megfelelően csak akként állapítható meg, ha a felmondási idő nagyságához képest, az alkalmazott által a tényleges szolgálatban töltött időben élvezett haszonrészesedés összegéhez mérten vétetik számításba ; mert különben az a véletlen, hogy a felmondás idejében, a változó haszonrészesedés mennyisége igen nagy, vagy nagyon csekély összeget tett ki, a kötelezett vagy a jogosult félre súlyos károsodással járna. Ezért a fellebbezési bíróságnak helyes az a jogi álláspontja, hogy a felperesnek a hathónapi felmondási időre járó üzleti haszonrészesedésből álló illetménye, a szolgálatból 1924. évi augusztus hó 1. napján elbocsátását közvetlenül megelőző hat hónap alatt volt alperesi üzleteredmény összege alapján számítandó ki.