Gallia Béla (szerk.): Hiteljogi döntvénytár. (váltó-, csőd-, kereskedelmi és tőzsdei ügyekben) IX. kötet (Budapest, 1916)

Tartalommulató. VII Lap való feljogosítás a meghatalmazás terjedelmét állapítja meg abban az irányban, hogy kikkel köthet a meghatalmazott a meghatalmazó nevében és őt kötclezöleg egyezségeket; de mindebből a meghatalmazásba foglalt ellenkező kikötésnek hiányában nem állapítható meg a meghatalmazottnak az a korlátolt jogköre, hogy az egyes árúhitelezőkkel kötött egyezségek a meghatalmazót csak akkor kötelezik, ha a meghatalmazott a fizetéseit megszüntetett adós összes árúhitelezőivel egyezséget tud kötni s ha az adós csődbe nem kerül 219 Segédszemélyzet. Remuneráció. 117. III. A kikötött remuneráció a fizetés kiegészítő részéül tekintendő és a fizetéssel egy tekintet alá esik. — IV. Ha az alkalmazott nyomban elbocsátása után nem is követelte a remunerációt, csak a felmondási időre járó fizetést, ezzel nem mondott le igényéről 187 Betegség evetére járó fizetés. 98. Az alkalmaztatás után egy év és három hó múlva beállott megbetegedés esetén a munkaadó a KT. 56. §-ában meghatározott illetményeket még akkor is kiadni tartozik, ha a segéd betegsége ezen tartós alkalmaztatása előtti időből származik és azt a munkaadóval nem közölte. A betegség tartamára a fontosabb teendőkkel megbízott segédet is c^ak hat hétre illeti fizetés 143 Felmondási idő. 118. Abból hogy a felek között a felmondási idő kérdésében az eredeti megállapodástól eltérő újabb megállapodás nem keletkezett, nem vonható jogszerű következtetés arra, hogy az eredeti megállapodás akkor is hatályban marad, ha a segéd fontosabb munkakörben — mint utazó — nyer alkalmazást s ekként a szolgálati viszony tartalma lényegesen megváltozik, hanem ez esetben az új munkakörre nézve nem szabályozott felmondás kérdésében a törvény rendelkezései lépnek érvénybe 189 177. I. A felmondási időre járó igénynek nem előfeltétele a kifejezett jogfenntartás. — II. A havi bérfizetésnek darabszám szerinti bérfizetésre átváltoztatása a szolgálati viszony fennállását nem szünteti meg. Az ily megállapodást úgy kell értelmezni, hogy a főnök a segédnek a lehetőség szerint a korábbi havi fizetéssel arányban álló munkát adni és a segéd azt kellő időben és módon elvégezni tartozik. A felmondási időre eső illetmény meghatározásának alapjául a korábbi havifizetés szolgál. — III. 5 — 6 varrónő felett rendelkező szabásznő fontosabb teendőkkel megbízott iparossegéd, kit három havi felmondás illet. — IV. A szabadságidő engedélyezéséből csak az következik, hogy a segéd ezen idő alatt dolgozni nem köteles és rendes fizetését mégis igényelheti. De ez nem zárja ki. hogy főnöke részére ezen idő alatt is külön díjazás mellett dolgozhasson 279