Térfi Gyula (szerk.): A Budapesti királyi ítélőtáblák felülvizsgálati tanácsainak elvi jelentőségű határozatai. III. kötet 1898-1899 (Budapest, 1900)

I. XXVII megbírálni, s az iparhatóság minősítése csak a munkakönyv kiváltására bír súlylyal. B. 145. 217. D. 263. 275. Ellenkező: B. (II. 323.) Napilap újdonsági rovatának vezetőjét három hónapi felmondás illeti meg. B. 44. 70. Munkavezető felmondási ideje három hónap. D. 263. 275. Azonos: D. Q. 361.) N. (II. 715.) Gépgyári munkavezető felmondási ideje három hónap. P. 513. 466. Kőszénbánya műszaki vezetőiének felmondási ideje három hónap. B. 110. 179. A vasúti mozdonyvezető felmondási ideje hat hét, B. 145. 217. V. ö. N. (II. 661: a felmondási idő három hó.) Üzleti levelező felmondása három hónap. B. 107. 174. Ha az alkalmazás meghatározott időre — felmondási idő kikötése nélkül — történik, az alkalmazott a meghatározott idő eltelte előtt, jogos ok hiányában, nem bocsátható el. Sz. 666. 564. Felmondás jogtalanságának megállapítása. Sz. 666. 564. Ha a gazda az alkalmazott gazdatiszt felmondását elfogadta, a felmondási határidő lejárta előtt akkor sem bocsáthatja el ok nélkül az alkalmazottat, ha erre őt a szerződés különben feljogosítaná. P. 531.471. A segéd felmondás nélkül elbocsátható, ha főnöke üzletkörébe eső csak egy kereskedelmi ügyletet is kötött. D 282. 280. A segéd azonnal elhagyhatja szolgálatát, ha ellene főuöke lopás miatt alaptalannak talált panaszt emelt. D. 263. 275. V. ö. N. (II. 705.) A főnöknek az az eljárása, hogy a könyvvivőt eltévedt árú ügyének rendbehozataláig szolgálatától felfüggeszti s az üzlethelyiségből kiutasítja, nem tekinthető a szolgálatból való elbocsátásnak és nem ad jogos okot a szolgálat elhagyására. P. 494. 454. Az a kereskedelmi alkalmazott, a kit a munkaadó szolgálatából el nem bocsát, és a ki törvényes ok nélkül szolgálatából — felmondás nélkül — kilép és azt a munkaadó felhívására, elfogadható ok nélkül újból el nem foglalja, a kilépés napjától fizetésre többé igényt nem tarthat. P. 494. 455. A felmondás elleni kifogás elmulasztása következtében a felmondás a szolgálati viszony felbontása iránt tett és elfogadott ajánlatnak tekintendő. N. 482. 444. A szolgálati viszonynak kölcsönös beleegyezéssel történt megszüntetése esetén kártérítés csak akkor követelhető, ha az kiköttetett. N. 482. 445. Az alkalmazottnak az üzletvezető által történt jogellenes elbocsátása a főnök irányában kötelezettséget állapít meg. D. 263. 275. Magasabb minősítéssel vagy tudományos képzettséggel biró alkalmazott vagy tisztviselő ellenében is irányadó az a jogszabály, mely szerint a szolgálatadó a szolgálali szerződést felmondás nélkül, rögtön felbonthatja, ha az alkalmazott a szolgálatból engedély nélkül, igazolatlanul távozik. Po. 585. 517. Az alkalmazottnak szabadságidőre való szerződésszerű igénye nem biztosítja számára a bármikor való eltávozás jogosságát. Po. 585. 517.