Markos Olivér - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog V. (Budapest, 1943)

Szolgálati szerződés időtartamának megváltozása 35 d) Szolgálati szerződés időtartamának megváltoztatása. A kikötött időtartam lejártával a munkaadó által újból határozott időre — egy hónapra — való meghosszabbítása a szolgálati szerződésnek a munkavállalóra nem sérelmes. A felperes munkaválallót jogsérelem csak akkor érné, ha korábban határozatlan időre kötött volna szolgálati szerződést és a munkaadó ezt változtatta volna át a munkavállaló felmondási idejét és a felmondási időre eső igényeit sértően határozott időre szóló szerződéssé. (963. sz. elvi határozat.) (XIV. 517. Xm. 768.) e) Fegyelmi szabályzat. Szolgálati szabályzatban előírt fegyelmi eljárás lefolytatása kötelező — fegyelmi bíróság ténymegállapítása — beszámíthatóság megállapítása fegyelmi bíróság hatáskörébe tartozik — fegyelmi eljárás oka közlendő — alapszabály szolgálati szerződési rendelkezést tartalmazó részének megváltoztatása. A Kúria jogegységi tanácsának 56. sz. polgári döntvénye, amelynek értelmében a munkaadó a polgári perben rendszerint nem bizonyíthatja, hogy az alkalmazott azonnali hatályú elbocsátására törvényes oka volt, ha a szerződést pótló szolgálati szabályzat szerint az alkalmazottat csak fegyelmi eljárás rendjén hozott határozattal lehet elbocsátani és ennek ellenére az elbocsátást fegyelmi eljárás nem előzte meg, vagy pedig a fegyelmi határozatot az érdemleges döntést érintő lényeges eljárási szabályok megsértésével szabálytalanul hozták, csak akkor alkalmazható, ha a szolgálati szerződés, vagy az azt pótló szolgálati szabályzat a fegyelmi eljárást kötelezően előírja, illetve, ha az alkalmazott annak magát kifejezetten vagy hallgatólagosan alávetette. Ha az alkalmazott a szolgálati szabályzatnak magát alá nem vetette, sőt annak aláírását kifejezetten megtagadta, nem hivatkozhatik arra, hogy elbocsátása csak a szolgálati szabályzatban előírt fegyelmi eljárás útján történhetik. (XIV. 923.) Ha a szolgálati szabályzat az alkalmazott terhére rótt cselekmény tekintetében a tényállás megállapítását és a fegyelmi büntetés kiszabását a fegyelmi bíróság hatáskörébe utalta, a fegyelmi bíróság által megállapított tény3»